Agilidad organizacional

En 2025, nos basamos en los comentarios de la encuesta de compromiso de los empleados de 2024 y logramos avances significativos en abordar las áreas de oportunidad mediante planes de acción de compromiso a nivel de equipo y perfeccionamientos en nuestros procesos de adquisiciones y de gestión del rendimiento. Seguimos ofreciendo un entorno de trabajo que valora a los empleados y ofrece oportunidades para que nuestra plantilla brille, centrándonos en el compromiso de los empleados, la innovación y el compromiso con la comunidad, con el apoyo de nuestros 10 Grupos de Recursos para Empleados.

El Día de la Diversidad de SMUD celebra lo que hace que Empleados únicos, fomentan la conexión y crecimiento.

Nuestra campaña "Soy SMUD" celebró a nuestros empleados, quiénes son y cómo sus diversos orígenes contribuyen a la cultura de éxito, inclusión y pertenencia de SMUD.

Seguimos ampliando nuestras oportunidades de formación para la fuerza laboral a través de nuestro programa Field Leader para empleados actuales y nuestro programa de Becas para Lineworkers, que ofrece un mayor enfoque en oficios cualificados para personas de comunidades históricamente con pocos recursos. Nuestros programas de mano de obra ayudan a garantizar que exista una plantilla diversa y cualificada para cumplir con nuestros objetivos regionales de cero carbono, y que dispongamos de una cartera de candidatos talentosos para nuestras propias necesidades de contratación. En 2025, colaboramos con grupos comunitarios 52 , formando a 4000 personas — más del 400 de estos participantes encontraron empleo como resultado directo de su participación.

Para los empleados, seguimos evolucionando y desplegando tecnología, especialmente en torno a la IA, para mejorar nuestras capacidades, habilidades y eficiencias operativas. Realizamos inversiones significativas en plataformas, formación y herramientas para mejorar la eficiencia y garantizar la protección frente a amenazas en evolución.