组织敏捷性

在2025中，我们根据2024员工敬业度调查的反馈，通过团队层面的敬业度行动计划，以及对采购和绩效管理计划流程的改进，在解决机会领域方面取得了重大进展。我们继续提供重视员工的工作场所，并为我们的员工提供展现才华的机会，注重员工敬业度、创新和对社区的承诺，并得到了我们10员工资源小组的支持。

SMUD 的多元化日旨在庆祝 的独特之处，鼓励员工之间 联系和成长。

我们的“我是SMUD”活动旨在庆祝我们的员工，展现他们的身份，以及他们多元化的背景如何为SMUD的成功、包容和归属感文化做出贡献。

我们通过面向现有员工的现场领导者计划和线路工人奖学金计划，不断扩大员工培训机会，该计划更加注重为历史上资源匮乏社区的人们提供技术工种方面的培训。我们的劳动力计划有助于确保拥有多元化且合格的劳动力队伍，以实现我们地区的零碳目标，并为我们自身的招聘需求储备人才。在2025中，我们与52社区团体合作，培训了超过4 , 000人——其中超过400参与者因参与培训而直接找到了工作。

对于员工而言，我们不断发展和部署技术，尤其是在人工智能方面，以提高我们的能力、技能和运营效率。我们在平台、培训和工具方面进行了大量投资，以提高效率并确保抵御不断演变的威胁。