組織敏捷性

在2025中，我們根據2024員工敬業度調查的回饋，透過團隊層面的敬業度行動計劃，以及對採購和績效管理計劃流程的改進，在解決機會領域方面取得了重大進展。我們繼續提供重視員工的工作場所，並為我們的員工提供展現才華的機會，注重員工敬業度、創新和對社區的承諾，並得到了我們10員工資源小組的支持。

SMUD 的多元化日旨在慶祝 的獨特之處，鼓勵員工之間 聯繫和成長。

我們的「我是SMUD」活動旨在慶祝我們的員工，展現他們的身份，以及他們多元化的背景如何為SMUD的成功、包容和歸屬感文化做出貢獻。

我們透過面向現有員工的現場領導者計劃和線路工人獎學金計劃，不斷擴大員工培訓機會，該計劃更加註重為歷史上資源匱乏社區的人們提供技術工種方面的培訓。我們的勞動力計畫有助於確保擁有多元化且合格的勞動力隊伍，以實現我們地區的零碳目標，並為我們自身的招募需求儲備人才。在2025中，我們與52社區團體合作，培訓了超過4 , 000人——其中超過400參與者因參與培訓而直接找到了工作。

對於員工而言，我們不斷發展和部署技術，尤其是在人工智慧方面，以提高我們的能力、技能和營運效率。我們在平台、培訓和工具方面進行了大量投資，以提高效率並確保抵禦不斷演變的威脅。