Sự linh hoạt của tổ chức

Trong 2025, chúng tôi đã xây dựng dựa trên phản hồi từ cuộc khảo sát mức độ gắn kết của nhân viên 2024 và đạt được tiến bộ đáng kể trong việc giải quyết các lĩnh vực cơ hội thông qua các kế hoạch hành động gắn kết cấp nhóm và cải tiến quy trình chương trình mua sắm và quản lý hiệu suất của chúng tôi. Chúng tôi tiếp tục cung cấp một môi trường làm việc coi trọng nhân viên và tạo cơ hội cho lực lượng lao động của chúng tôi tỏa sáng, tập trung vào sự gắn kết của nhân viên, sự đổi mới và cam kết với cộng đồng với sự hỗ trợ của 10 Nhóm Nguồn lực Nhân viên của chúng tôi.

Ngày Đa dạng của SMUD tôn vinh những gì tạo nên Nhân viên độc đáo, khuyến khích kết nối và tăng trưởng.

Chiến dịch "Tôi là SMUD" của chúng tôi tôn vinh nhân viên của chúng tôi, họ là ai và nền tảng đa dạng của họ đóng góp như thế nào vào văn hóa thành công, hòa nhập và thân thuộc của SMUD.

Chúng tôi tiếp tục mở rộng các cơ hội đào tạo lực lượng lao động thông qua chương trình Trưởng nhóm hiện trường dành cho nhân viên hiện tại và chương trình Học bổng Thợ điện đường dây, tập trung cao độ vào các ngành nghề kỹ thuật cho người dân từ các cộng đồng vốn bị thiệt thòi về nguồn lực. Các chương trình phát triển nguồn nhân lực của chúng tôi giúp đảm bảo có một lực lượng lao động đa dạng và đủ trình độ để đáp ứng các mục tiêu không phát thải carbon của khu vực, đồng thời đảm bảo nguồn ứng viên tài năng cho nhu cầu tuyển dụng nội bộ của chúng tôi. Trong 2025, chúng tôi đã hợp tác với 52 nhóm cộng đồng, đào tạo hơn 4.000 người — hơn 400 người tham gia trong số này đã tìm được việc làm trực tiếp nhờ vào sự tham gia của họ.

Đối với nhân viên, chúng tôi tiếp tục phát triển và triển khai công nghệ, đặc biệt là về trí tuệ nhân tạo (AI), để nâng cao năng lực, kỹ năng và hiệu quả hoạt động. Chúng tôi đã đầu tư đáng kể vào nền tảng, đào tạo và công cụ để nâng cao hiệu quả và đảm bảo khả năng bảo vệ trước các mối đe dọa ngày càng gia tăng.