Agilidad organizacional
Un enfoque principal en 2024 fue actualizar nuestra estrategia de empleo ampliando nuestra cartera de talentos y mejorando la experiencia de los candidatos. Nos dedicamos a garantizar que seamos ágiles y sigamos siendo un lugar donde todos puedan ser quienes son en el trabajo.
Desarrollamos y lanzamos un nuevo programa de Licencia Familiar Pagada y mejoramos nuestros programas de beneficios por Discapacidad a Corto y Largo Plazo, lo que reforzó nuestra estrategia de atracción y retención.
Programa de Becas para Trabajadores de Línea: Formación para el futuro |
En el área de nuevos talentos, contratamos a 27 pasantes de verano, lo que aumentó nuestro programa de pasantías en 40%. También ampliamos nuestra capacitación laboral, con un mayor enfoque en oficios especializados para personas de comunidades históricamente desfavorecidas. Nuestros programas de fuerza laboral ayudan a garantizar que haya una mano de obra diversa y calificada para cumplir con nuestros objetivos regionales de cero carbono; y que nuestra 2030 Zero Carbon Plan está haciendo crecer nuestra economía de manera equitativa.
Un gran ejemplo de estos esfuerzos es el Programa de Becas para Trabajadores de Línea, lanzado en asociación con la Hermandad Internacional de Trabajadores Eléctricos (IBEW). Como un programa de capacitación de becas para ayudar a los afiliadas a nuestra comunidad de áreas de escasos recursos a competir por trabajos de trabajadores de línea, este programa amplió el grupo de talentos para nuestro equipo de trabajadores de línea.
Nos centramos en ofrecer soluciones innovadoras para nuestros clientes y la comunidad para apoyar nuestra transición hacia un futuro de energía limpia, incluida la finalización del desarrollo de la funcionalidad de la Fase 2 y 3 del Sistema de Gestión de Recursos Energéticos Distribuidos (DERMS). Esto permitirá controles para DER como baterías, energía fotovoltaica (PV) y agregadores de terceros.