组织敏捷性

2024的一个主要重点是通过扩大人才渠道和提升候选人体验来更新我们的就业战略。我们致力于确保公司保持灵活，并让每个人都能充分发挥自己的才能。

我们制定并推出了新的带薪家庭假计划，并加强了短期和长期残疾福利计划，这增强了我们的吸引和保留战略。

线路工人奖学金计划：为清洁能源的未来 提供培训。

在新的人才领域，我们聘请了27暑期实习生，使我们的实习计划增长了40 %。我们还扩大了劳动力培训，更加注重为来自历史上资源匮乏的社区的人们提供技术工种培训。我们的劳动力计划有助于确保拥有多元化且合格的劳动力资源，以满足我们地区的零碳目标；并且我们的2030 Zero Carbon Plan能够公平地发展我们的经济。

这些努力的一个很好的例子是与国际电气工人兄弟会 (IBEW) 合作推出的线路工人奖学金计划。作为一项奖学金培训计划，该计划旨在帮助我们社区中来自资源匮乏地区的成员竞争线路工人的工作，从而扩大了我们线路工人团队的人才库。

我们专注于为客户和社区提供创新解决方案，以支持我们向清洁能源未来的转型，包括完成分布式能源资源管理系统 (DERMS) 阶段2和3功能开发。这将实现对电池、光伏（PV）和第三方聚合器等 DER 的控制。