Організаційна гнучкість
Головним пріоритетом у 2024 було оновлення нашої стратегії працевлаштування шляхом розширення наших кадрових резервів та покращення досвіду кандидатів. Ми доклали всіх зусиль, щоб бути гнучкими та залишатися місцем, де кожен може повністю викладатися на роботі.
Ми розробили та запустили нову програму оплачуваної відпустки за сімейними обставинами, а також удосконалили наші програми виплат короткостроковій та довгостроковій непрацездатності, що посилило нашу стратегію залучення та утримання працівників.
Стипендіальна програма для лінійних робітників: Навчання для майбутнього |
У новій сфері талантів ми найняли 27 літніх стажерів, збільшивши нашу програму стажування на 40%. Ми також розширили нашу програму навчання робочої сили, приділяючи посилену увагу кваліфікованим професіям для людей з історично малозабезпечених громад. Наші програми з питань робочої сили допомагають забезпечити наявність різноманітного та кваліфікованого робочого середовища для досягнення наших регіональних цілей щодо нульового рівня викидів вуглецю; а також те, що наш 2030 Zero Carbon Plan сприяє справедливому зростанню нашої економіки.
Чудовим прикладом цих зусиль є Програма стипендій для лінійних робітників, започаткована у партнерстві з Міжнародним братством електротехніків (IBEW). Як програма навчання на стипендії, що допомагає членам нашої громади з малозабезпечених районів конкурувати за роботу лінійних робітників, ця програма розширила кадровий резерв нашої команди лінійних робітників.
Ми зосередилися на впровадженні інноваційних рішень для наших клієнтів та громади, щоб підтримати наш перехід до чистого енергетичного майбутнього, включаючи завершення фази 2 та розробки функціональності 3 Розподіленої системи управління енергетичними ресурсами (DERMS). Це дозволить контролювати такі залежні джерела енергії (DER), як батареї, фотоелектричні елементи (PV) та сторонні агрегатори.