Agility سازمانی

تمرکز عمده در 2024 استراتژی اشتغال ما با رشد خطوط لوله استعداد ما و افزایش تجربه نامزد بود. ما خودمان را و اختصاص داده شده به اطمینان از اینکه ما در حال کمین و باقی می ماند جایی که در آن هر کس می تواند خود را کامل خود را به کار.

ما یک برنامه جدید مرخصی خانواده با حقوق را توسعه و راه اندازی کردیم و برنامه های مزایای معلولیت کوتاه مدت و بلند مدت خود را که استراتژی جاذبه و نگهداری ما را تقویت می کرد، افزایش دادیم.

برنامه بورسیه کار خط: آموزش برای آینده از انرژی پاک.

در عرصه استعدادهای جدید, ما استخدام کارآموزان 27 تابستان, در حال رشد برنامه کارآموزی ما 40٪. ما همچنین آموزش نیروی کار خود را گسترش داد، با تمرکز بر معاملات ماهر برای مردم از جوامع تاریخی زیر منابع. برنامه های نیروی کار ما کمک می کند تا اطمینان حاصل شود که یک استخر کار متنوع و واجد شرایط برای دیدار با اهداف منطقه ای ما صفر کربن وجود دارد; و اقتصاد 2030 Zero Carbon Plan اقتصاد ما را به طور عادلانه رشد می دهد.

یک مثال عالی از این تلاش ها برنامه بورسیه کار خط است که با همکاری اخوان بین المللی کارگران برق (IBEW) راه اندازی شده است. به عنوان یک برنامه آموزش بورسیه برای کمک به اعضای جامعه ما از مناطق زیر منابع برای شغل کار خط رقابت، این برنامه استخر استعداد برای تیم ما از کارگران خط تقویت شده است.

ما در ارائه راه حل های نوآورانه برای مشتریان و جامعه خود را برای حمایت از انتقال ما به آینده انرژی پاک متمرکز شده است، از جمله تکمیل توزیع سیستم مدیریت منابع انرژی (DERMS) مرحله 2 و 3 توسعه عملکرد. این کار کنترل هایی را برای DERs مانند باتری ها، فتوولتایک ها (پی وی ها) و گروه های شخص ثالث فعال می کند.