조직적 민첩성
2024 의 주요 중점 사항은 인재 파이프라인을 확대하고 후보자 경험을 개선함으로써 고용 전략을 업데이트하는 것이었습니다. 우리는 유연성을 유지하고, 모두가 자신의 진정한 모습을 마음껏 발휘할 수 있는 곳으로 남아있기 위해 최선을 다해왔습니다.
우리는 새로운 유급 가족 휴가 프로그램을 개발하고 출시했으며, 단기 및 장기 장애 보험 혜택을 강화했습니다. 이 조치들은 우리 회사의 인재 유치 및 유지 전략을 강화하는 데 기여했습니다.
전선공 장학금 프로그램: 미래의 청정 에너지 교육을 위한 훈련 |
새로운 인재 영입 분야에서 우리는 27 여름 인턴을 채용했으며, 인턴십 프로그램을 40% 으로 확대했습니다. 우리는 또한 인력 교육 프로그램을 확대했으며, 특히 역사적으로 자원이 부족한 지역 출신 사람들을 대상으로 기술직 교육에 더욱 중점을 두었습니다. 우리의 인력 개발 프로그램은 지역별 탄소 중립 목표 달성을 위해 다양하고 자격을 갖춘 노동력을 확보하는 데 기여하며, 우리 커뮤니티의 모든 구성원이 공정하게 경제 성장을 누릴 수 있도록 지원하는 ' 2030 ' Zero Carbon Plan 가 경제를 공정하게 성장시키고 있습니다.
이러한 노력의 훌륭한 예시로는 국제 전기 노동자 연합회(IBEW)와 협력하여 출범한 '전기 작업자 장학금 프로그램'이 있습니다. 이 장학금 훈련 프로그램은 자원이 부족한 지역 출신 커뮤니티 구성원들이 송전선공 작업자 직위에 지원할 수 있도록 지원하는 목적으로 운영되고 있으며, 이를 통해 우리 송전선공 팀의 인재 풀을 확대하는 데 기여해 왔습니다.
우리는 고객과 지역 사회를 위해 혁신적인 솔루션을 제공함으로써 청정 에너지 미래로의 전환을 지원하기 위해 노력해 왔으며, 이에는 분산형 에너지 자원 관리 시스템(DERMS)의 Phase 2 및 3 기능 개발을 완료하는 것이 포함됩니다. 이 기능은 배터리, 태양광 발전 시스템(PV) 및 제3자 집계업체와 같은 분산형 에너지 자원(DER)에 대한 제어 기능을 제공할 것입니다.