چابکی سازمانی

تمرکز اصلی در 2024 به روز رسانی استراتژی اشتغال ما با رشد خطوط لوله استعدادها و افزایش تجربه نامزدها بود. ما خود را وقف کردیم تا اطمینان حاصل کنیم که زیرک هستیم و مکانی هستیم که همه می توانند تمام تلاش خود را به کار بیاورند.

ما یک برنامه جدید مرخصی خانوادگی با حقوق ایجاد و راه اندازی کردیم و برنامه های مزایای معلولیت کوتاه مدت و بلند مدت خود را تقویت کردیم که استراتژی جذب و حفظ ما را تقویت کرد.

برنامه بورسیه Lineworker : آموزش برای آینده انرژی پاک.

در عرصه استعدادهای جدید، ما 27 کارآموز تابستانی را استخدام کردیم و برنامه کارآموزی خود را 40درصد افزایش دادیم. ما همچنین آموزش نیروی کار خود را با تمرکز بیشتر بر مشاغل ماهر برای افرادی از جوامعی که از نظر تاریخی با منابع کم برخوردار بودند، گسترش دادیم. برنامه های نیروی کار ما کمک می کند تا اطمینان حاصل شود که یک نیروی کار متنوع و واجد شرایط برای دستیابی به اهداف منطقه ای کربن صفر ما وجود دارد. و اینکه 2030 Zero Carbon Plan ما در حال رشد عادلانه اقتصاد ما است.

یک نمونه عالی از این تلاش ها، برنامه بورسیه Lineworker است که با مشارکت انجمن بین المللی برادری کارگران برق (IBEW) راه اندازی شده است. این برنامه به عنوان یک برنامه آموزشی بورسیه تحصیلی برای کمک به اعضای جامعه ما از مناطق کم منابع برای رقابت برای مشاغل کارگر خطی، مجموعه استعدادها را برای تیم کارگران خط ما تقویت کرده است.

ما بر ارائه راه حل های نوآورانه برای مشتریان و جامعه خود برای حمایت از انتقال ما به آینده انرژی پاک، از جمله تکمیل فاز 2 سیستم مدیریت منابع انرژی توزیع شده (DERMS) و توسعه عملکرد 3 تمرکز کردیم. این کنترل هایی را برای DER ها مانند باتری ها، فتوولتائیک ها (PVs) و تجمیع کننده های شخص ثالث فعال می کند.