組織敏捷性

2024 的主要重點是通過擴大我們的人才管道和增強候選人體驗來更新我們的就業策略。我們致力於確保我們敏捷，並保持每個人都可以充分發揮自我的工作場所。

我們開發並推出新的帶薪家庭假計劃，並加強了我們的短期和長期殘疾福利計劃，從而增強了我們的吸引力和留住策略。

線工獎學金計劃：為清潔能源 的未來培訓。

在新的人才領域，我們聘請了 27 暑期實習生，實習計劃增加了 40%。我們還擴大了員工培訓，為來自歷史資源不足的社區人員提供技術行業的專注。我們的勞動力計劃有助於確保擁有多元化的合格勞動力資源，以實現我們的區域零碳目標；我們的2030 Zero Carbon Plan 正以公平的方式發展我們的經濟。

這些努力的一個很好的例子是線工人獎學金計劃，該計劃與國際電工人兄弟會（IBEW）合作推出。作為一項獎學金培訓計劃，旨在幫助我們來自資源不足的地區的社區成員爭奪線路工作職位，此計劃擴大了我們的線路工作團隊的人才庫。

我們專注於為客戶和社區提供創新解決方案，以支持我們邁向清潔能源未來的過渡，包括完成分散式能源資源管理系統 (DERMS) 階段 2 和 3 功能開發。這將為電池、光伏（PVs）和第三方聚合器等 DER 進行控制。