سازماني چټکتیا
په 2024 کې یو لوی تمرکز زموږ د کارموندنې ستراتیژۍ تازه کول وو چې زموږ د استعدادونو پایپ لاینونه وده کول او د نوماندانو تجربه ښه کول وو. موږ ځانونه د دې لپاره وقف کړل چې ډاډ ترلاسه کړو چې موږ چالاک یو او یو داسې ځای پاتې شو چیرې چې هرڅوک کولی شي خپل بشپړ ځان کار ته راوړي.
موږ د کورنۍ د معاش سره د رخصتۍ یو نوی پروګرام رامینځته او پیل کړ او زموږ د لنډمهاله او اوږدمهاله معلولیت ګټو پروګرامونه مو ښه کړل، کوم چې زموږ د جذب او ساتلو ستراتیژي یې پیاوړې کړه.
د لاین کارګر سکالرشپ پروګرام: د پاکې انرژۍ راتلونکي |
د نوي استعداد په ډګر کې، موږ 27 د دوبي انټرن استخدام کړل، چې زموږ د انټرنشپ پروګرام یې 40٪ زیات کړ. موږ د کاري ځواک روزنه هم پراخه کړه، د هغو خلکو لپاره چې په تاریخي ډول کم سرچینې لري، په مهارت لرونکو کسبونو تمرکز سره. زموږ د کاري ځواک پروګرامونه مرسته کوي چې ډاډ ترلاسه شي چې زموږ د سیمه ایز صفر کاربن اهدافو د پوره کولو لپاره یو متنوع او وړ کاري ډله شتون لري؛ او دا چې زموږ 2030 Zero Carbon Plan زموږ اقتصاد په مساوي ډول وده کوي.
د دې هڅو یوه ښه بیلګه د لاین کارګر سکالرشپ پروګرام دی، چې د بریښنایی کارګرانو د نړیوالې ورورولۍ (IBEW) سره په ملګرتیا کې پیل شوی. د سکالرشپ روزنیز پروګرام په توګه چې زموږ د ټولنې د هغو غړو سره مرسته کوي چې د سرچینو له کمښت سره مخ دي او د لاین ورکرانو دندو لپاره سیالي کوي، دې پروګرام زموږ د لاین ورکرانو د ټیم لپاره د استعدادونو حوض پراخ کړی دی.
موږ د خپلو پیرودونکو او ټولنې لپاره د پاکې انرژۍ راتلونکي ته د لیږد ملاتړ لپاره د نوښتګرو حلونو په وړاندې کولو تمرکز وکړ، په شمول د توزیع شوي انرژۍ سرچینو مدیریت سیسټم (DERMS) مرحله 2 بشپړول او د 3 فعالیت پراختیا. دا به د DERs لکه بیټرۍ، فوتوولټیک (PVs) او د دریمې ډلې راټولونکو لپاره کنټرولونه فعال کړي.