Sự linh hoạt của tổ chức
Trọng tâm chính trong 2024 là cập nhật chiến lược tuyển dụng của chúng tôi bằng cách mở rộng nguồn nhân tài và nâng cao trải nghiệm của ứng viên. Chúng tôi cam kết đảm bảo sự linh hoạt và là nơi mọi người có thể phát huy hết khả năng của mình để làm việc.
Chúng tôi đã phát triển và triển khai chương trình Nghỉ phép có lương dành cho gia đình mới và tăng cường các chương trình phúc lợi dành cho người khuyết tật ngắn hạn và dài hạn, qua đó củng cố chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài của chúng tôi.
Chương trình học bổng dành cho thợ điện: Đào tạo cho tương lai |
Trong lĩnh vực tài năng mới, chúng tôi đã tuyển dụng 27 thực tập sinh mùa hè, tăng chương trình thực tập của chúng tôi lên 40%. Chúng tôi cũng mở rộng chương trình đào tạo lực lượng lao động, tập trung nhiều hơn vào các ngành nghề có tay nghề cao dành cho những người đến từ các cộng đồng có nguồn lực hạn chế từ trước đến nay. Các chương trình lực lượng lao động của chúng tôi giúp đảm bảo có nguồn lao động đa dạng và đủ trình độ để đạt được các mục tiêu không phát thải carbon trong khu vực; và Zero Carbon Plan 2030 của chúng tôi đang phát triển nền kinh tế một cách công bằng.
Một ví dụ tuyệt vời về những nỗ lực này là Chương trình học bổng dành cho thợ điện, được triển khai thông qua sự hợp tác với Hiệp hội Công nhân Điện quốc tế (IBEW). Là một chương trình đào tạo học bổng nhằm giúp các thành viên trong cộng đồng của chúng tôi đến từ những khu vực thiếu nguồn lực cạnh tranh để có được việc làm nhân viên điện lực, chương trình này đã mở rộng nguồn nhân tài cho đội ngũ nhân viên điện lực của chúng tôi.
Chúng tôi tập trung vào việc cung cấp các giải pháp sáng tạo cho khách hàng và cộng đồng để hỗ trợ quá trình chuyển đổi sang tương lai năng lượng sạch, bao gồm hoàn thành Giai đoạn 2 và phát triển chức năng 3 của Hệ thống quản lý tài nguyên năng lượng phân tán (DERMS). Điều này sẽ cho phép kiểm soát các DER như pin, quang điện (PV) và các đơn vị tổng hợp của bên thứ ba.