Организационная гибкость
Основное внимание в 2024 уделялось обновлению нашей стратегии трудоустройства путем расширения кадрового потенциала и улучшения опыта кандидатов. Мы приложили все усилия, чтобы оставаться гибкой компанией и местом, где каждый может полностью реализовать себя в работе.
Мы разработали и запустили новую программу оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и усовершенствовали наши программы пособий по краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности, что укрепило нашу стратегию привлечения и удержания кадров.
Программа стипендий для линейных рабочих: обучение для будущего |
В новой сфере талантов мы наняли 27 летних стажеров, увеличив нашу программу стажировок на 40%. Мы также расширили обучение рабочей силы, уделяя особое внимание квалифицированным специальностям для людей из традиционно неблагополучных по своей природе сообществ. Наши программы по развитию трудовых ресурсов способствуют формированию разнообразного и квалифицированного кадрового резерва для достижения наших региональных целей по нулевым выбросам углерода, а также обеспечению справедливого роста экономики в рамках нашего плана « 2030 Zero Carbon Plan».
Прекрасным примером таких усилий является Программа стипендий для линейных рабочих, запущенная совместно с Международным братством электротехников (IBEW). Являясь программой обучения с предоставлением стипендий, призванной помочь членам нашего сообщества из регионов с ограниченными ресурсами конкурировать за рабочие места линейных работников, эта программа расширила кадровый резерв нашей команды линейных работников.
Мы сосредоточились на предоставлении инновационных решений для наших клиентов и сообщества, чтобы поддержать наш переход к чистому энергетическому будущему, включая завершение фазы 2 системы распределенного управления энергетическими ресурсами (DERMS) и разработку функциональности 3 . Это позволит контролировать такие источники распределенной энергии, как аккумуляторные батареи, фотоэлектрические системы (PV) и сторонние агрегаторы.