Búsqueda de CEO y Director General

La Compañía

• Población en nuestra área de servicio: 1.6 millones
• Tamaño de nuestra área de servicio: 900 millas cuadradas
• Total de cuentas atendidas (residencial + negocio): aproximadamente 674,000
• Número de empleados de SMUD: 2,397
• Kilómetros de líneas eléctricas que poseemos: 10,473
• Energía procedente de recursos no emisores de carbono: 65%
• 2025 Peak demanda 2,797 megavatios
• 2025 Carga minorista / Demanda de energía (GWh) 10,656

Gobernanza del Consejo

La oportunidad

Posición: Director Ejecutivo y Director General
Ubicación: Sacramento, CA
Relación de reporte: Reporta directamente a la Junta Directiva electa
Sitio web: www.smud.org

Propósito del puesto y responsabilidades clave

• Seguridad y fiabilidad: Seguridad y fiabilidad de clase mundial.
• Liderazgo medioambiental: Cero carbono por 2030.
• Vitalidad comunitaria: Fortalecimiento equitativo de todas las comunidades.
• Asequibilidad: Aumentos de la tasa de capitalización a la inflación o por debajo o por debajo.
• Agilidad organizacional: Construir e incluir una cultura de alta confianza y acelerar la innovación.

Mediante un proceso regular de seguimiento, el Consejo de Administración evalúa si SMUD está alcanzando los objetivos establecido en las políticas de dirección estratégica. 

El CEO liderará la ejecución de las estrategias de descarbonización, transformación digital y modernización de la plantilla a largo plazo de SMUD, en consonancia con las expectativas cambiantes de los clientes, la regulación y el mercado.

De acuerdo con la Política del Consejo para la Vinculación Junta/Personal, y específicamente para la relación entre el Consejo, el Director Ejecutivo y el Director General, el CEO es responsable de lo siguiente:

1. Gestionar todas las operaciones y asuntos comerciales de SMUD.
2. Lograr los resultados establecido por la Junta a través de sus directrices estratégicas y dentro de los estándares adecuados y éticos de conducta empresarial establecidos por la Junta con un fuerte énfasis en la transparencia, la rendición de cuentas pública y el cumplimiento normativo.
3. Preparar y presentar a la Junta para su aprobación cada año una cotización para alcanzar las directrices estratégicas de la Junta.
4. Hacer cumplir las ordenanzas de la SMUD, gestionar el sistema de la función pública (incluyendo la contratación y despido de todos los cargos y empleados excepto el Director Jurídico y el Asesor Jurídico General y el Asistente Especial de la Junta), asistir a las reuniones de la Junta e informar sobre los asuntos generales de SMUD, y mantener informada a la Junta sobre las necesidades de la SMUD.
5. Establecer y hacer cumplir un código de ética aplicable a todos los empleados, que proporcione directrices claras para los estándares éticos y la conducta.
6. Implementar y mantener un proceso integrado de gestión de riesgos empresariales que identifique, evalúe, gestione prudentemente y mitigue una variedad de riesgos a los que se enfrentan las SMUD.
7. Garantizar el funcionamiento continuo y sin problemas de SMUD en caso de ausencia planeada o no del Director General y del Director General.
8. Interactuar con el público y otras compañías de servicios públicos y agencias gubernamentales, conforme a las políticas adoptadas por la Junta. El Director Ejecutivo y el Director General deberán cerciorar, en cooperación y consulta con la Junta, que SMUD esté debidamente representada en la comunidad a la que sirve.
9. Desempeñar otras responsabilidades que puedan delegar por la Junta, ya sea por resolución o a través del contrato de trabajo del Director Ejecutivo y del Director General.

Otras responsabilidades del CEO incluyen, pero no se limitan a:

• Trabajar como socio colaborativo con la Junta Directiva para comprender rápidamente la dinámica de la gestión de esta organización y garantizar la máxima eficacia. Demostrar fluidez en los modelos de gobernanza política y apoyar proactivamente el desarrollo de la Junta, la educación y la previsión estratégica
• Garantizar un fuerte enfoque y compromiso con el liderazgo medioambiental, la vitalidad comunitaria y económica, y la innovación tecnológica para alcanzar el objetivo de cero emisiones de carbono de SMUD establecido en el IRP.
• Seguir impulsando mejoras positivas en la cultura dentro de SMUD.
• Desarrollar y mantener estratégicamente relaciones y alianzas estables con organizaciones e individuos de toda la comunidad para avanzar en los objetivos de SMUD y mejorar la calidad de vida en nuestra región.
• Obtener el asesoramiento y la opinión de la Junta sobre cuestiones fiscales y operativas críticas y luego emplear un liderazgo decisivo para tomar las medidas adecuadas.
• Seguir impulsando un rendimiento que mantenga la estable reputación de SMUD como una de las compañías eléctricas mejor gestionadas de Estados Unidos.
• Desarrollar planes y posiciones políticas basadas en legislación, regulaciones y otras actividades gubernamentales y de políticas públicas que impulsen políticas industriales de mercado ambientalmente progresistas para los aspectos relevantes de la industria de la energía eléctrica.
• Aumentar la utilización de energías renovables mejorando la disponibilidad y el rendimiento de la flota de generación. Desarrollar más capacidad y almacenamiento de energías renovables, incluyendo la identificación de oportunidades de joint venture, cuando sea apropiado. Garantizar que la seguridad cibernética y física siga siendo una prioridad máxima y que existan programas para proteger la integridad de los sistemas informáticos y la infraestructura crítica de SMUD en todos sus sistemas.
• Abordar los retos empresariales, incluyendo la implementación y financiación de proyectos de capital, especialmente aquellos enfocados en la fiabilidad y resiliencia a nivel de sistema, la consecución de eficiencias en O&M, la gestión de presiones sobre el límite de tipos, etc. mientras equilibran la asequibilidad, el patrimonio y las estrategias de gestión de activos a largo plazo.
• Seguir construyendo sobre los altos niveles de atención al cliente y satisfacción de SMUD; Ampliar y mejorar prudentemente la capacidad de capacidad de atención al cliente.
• Cerciorar de que se mantenga la integridad financiera de SMUD, incluyendo las áreas de gestión de deuda, calificación de bonos y tasas de interés.
• Continuar monitorear y liderando en la implementación de las iniciativas de modernización de la red en curso de la compañía.
• Evalúa y desarrolla el potencial de liderazgo futuro en toda la organización. Con un enfoque en aumentar los objetivos de Diversidad e Inclusión en toda la organización, proporciona liderazgo y mentoría visionario y práctico al personal de toda la organización.

Las Directrices Estratégicas del Consejo establecen métricas específicas en las que se evaluará al CEO y al Director General. Las áreas críticas en el primer año incluyen:

• Seguir mejorando el rendimiento en seguridad de SMUD, ya que la organización busca cero incidentes ni lesiones y la cultura de seguridad para la vida.
• Transición de liderazgo fluida para garantizar un servicio continuo a los clientes, ejecución exitosa de todas las actividades y eventos clave, y una gestión fiscal estable, con un enfoque principal en mantener el impulso hacia el compromiso de SMUD Cero Carbono mediante 2030 .
• Representación efectiva de la SMUD ante todos los organismos gubernamentales clave, ONG, medios de comunicación y el público en cuestiones prioritarias.
• Generar confianza con la Junta y el personal; Seguir centrándote en la evolución de los procesos de planeación estratégica para el futuro.
• Construye sobre la tradición centrada en la calidad en el servicio al cliente y la innovación.
• Completar con éxito el proceso de siguiente tasa, cerciorando la asequibilidad, el capital y el apoyo financiero para la transición Cero Carbono 2030 .
• Mantener alta fiabilidad en el servicio eléctrico.
• Avances en la implementación del Plan Integrado de Recursos (PIRI).
• Mantener el compromiso de los empleados en el cuartil superior.

El candidato

Experiencia/Cualificaciones Profesionales

• Al menos 15 años de éxito empresarial demostrado y un historial de avances en el sector de servicios públicos u otro sector directamente relevante.
• Al menos 10 años de experiencia a nivel ejecutivo en gestión general, líneas o funciones de personal, con resultados demostrados e impacto en el cliente, además de liderar el cambio.
• Amplia exposición a la planeación de generación, transmisión y entrega y, idealmente, estable experiencia en áreas como modernización/resiliencia de la red, tecnologías de generación distribuida e integración de la red, energías renovables y estrategias de e-movilidad, ROI de caso de negocio e implementación tecnológica relacionada.
• Al menos cinco años de experiencia con un historial demostrado de logros en la supervisión de proyectos de inversión de capital de mayor envergadura.
• Historial con organizaciones conocidas por ofrecer un servicio al cliente de primer nivel.
• Capacidad probada para crear y articular una visión de futuro para SMUD que continúe en el camino de la innovación, la eficiencia, la sostenibilidad y la gestión ambiental, teniendo en cuenta multitud de factores económicos y políticos inciertos.
• Liderazgo de pensamiento demostrado; capaz de moldear/influir en políticas y legislaciones y luego crear y articular estrategias en respuesta que mejoren los beneficios para los grupos de interés de SMUD.
• También es capaz de cumplir estrategias a largo plazo con soluciones integrales que cercioran el éxito aumentando la generación y almacenamiento de energía renovable, continuando la integración y evolución de soluciones de modernización de la red y cerciorando un liderazgo continuado en la industria en áreas como seguridad, eficiencia energética, resiliencia de la red y sostenibilidad.
• Políticamente hábil; capaces de interactuar eficazmente a nivel de Junta, así como en los más altos niveles de los organismos gubernamentales y reguladores estatales, nacionales e internacionales relevantes.
• Constructor de equipos y mentor eficaz que busca y fomenta activamente perspectivas alternativas, diversidad e inclusión.
• Conocimiento de los requisitos gubernamentales y regulatorios relevantes; relaciones clave con otras compañías municipales y de empresas privadas de energía en regiones de mercado complejas y dinámicas. La experiencia específica en California será un punto a favor.
• Capacidad para trabajar con un modelo de gobernanza estructurado en el que el consejo establece políticas con los resultados deseados y mide el éxito, delegando claramente el "cómo" al CEO/Director General.
• Estilo de liderazgo colaborativo: capacidad para aprovechar las fortalezas, conocimientos y capacidades de la organización, la Junta Directiva y la comunidad de grupos de interés en general.