البحث عن الرئيس التنفيذي والمدير العام
تعاقدت شركة SMUD مع منظمة خارجية، وهي شركة Korn Ferry، لإدارة عملية التوظيف لمنصب الرئيس التنفيذي والمدير العام القادمين. توجد معلومات إضافية حول الوظيفة أدناه.
إذا كانت لديك أسئلة، أو ترغب في التقديم، فيُرجى التواصل مباشرةً مع Korn Ferry على SMUD_CEO@kornferry.com.
الشركة
تُعد Sacramento Municipal Utility District (SMUD) رائدة معترف بها على الصعيد الوطني ولها سمعة طيبة لكونها شركة خدمات تقدمية وذات تفكير مستقبلي. تهدف شركة SMUD إلى تحسين نوعية الحياة لعملائها ومجتمعها من خلال توفير الكهرباء الموثوقة وبأسعار معقولة وقيادة عملية الانتقال إلى مستقبل الطاقة النظيفة. لأكثر من 75 سنوات، أوفت شركة SMUD بوعد أساسي: توفير كهرباء آمنة وموثوقة بأسعار منخفضة مع الريادة في مجال الإشراف البيئي.
تُعد SMUD سادس أكبر مزود لخدمات الكهرباء المملوكة للمجتمع وغير الربحية في البلاد، حيث تخدم 1.6 مليون شخص في مقاطعة Sacramento وأجزاء صغيرة مجاورة من مقاطعتي بلاسير ويولو. شركة SMUD هي شركة مرافق متكاملة رأسياً تقوم بتوليد ونقل وتوزيع وبيع الطاقة مباشرة لعملائها.
تُصنّف شركة SMUD بانتظام من قبل مجلة فوربس كواحدة من أفضل الشركات متوسطة الحجم في أمريكا. يساهم التزام شركة SMUD بالسلامة والتنوع وتطوير الموظفين والابتكار وعملائها في تحقيق أفضل مشاركة للموظفين باستمرار من خلال قوتها العاملة القوية 2 و 300+. تستثمر شركة المرافق في تقديم خدمة عملاء متميزة، ويصنف عملاؤها باستمرار SMUD ضمن أفضل خمس شركات مرافق على المستوى الوطني من حيث رضا العملاء في استطلاعات J.D. Power .
تتصدر SMUD شركات المرافق في العالم بواحدة من أكثر أهداف خفض الكربون طموحًا كما هو موضح في Zero Carbon Plan والتي تحدد هدفًا يتمثل في الوصول إلى صفر انبعاثات كربونية في إمدادات الطاقة الخاصة بها بحلول عام 2030. الخطة عبارة عن خارطة طريق مرنة ترتكز على توفير موثوقية عالمية المستوى والحفاظ باستمرار على أسعار شركة SMUD من بين الأدنى في كاليفورنيا. أسعار شركة SMUDاليوم أقل 50% في المتوسط من أسعار شركة المرافق المجاورة المملوكة للمستثمرين، والتي تحتفظ بحوالي 1 9 دولار في Pocket عملاء SMUD كل عام.
كانت شركة SMUD أول شركة مرافق مملوكة للقطاع العام تنضم إلى سوق اختلال توازن الطاقة في كاليفورنيا (EIM)، مما منحها إمكانية الوصول المبكر إلى سوق الطاقة الإقليمي المتغير. أدت المشاركة في EIM إلى توفير المرافق وعملائها بأكثر من 350 مليون دولار. جلبت الأداة أكثر من 40 مليون دولار من تمويل المنح في 2025 وحدها. تدعم هذه الاستثمارات والتركيز على التميز التشغيلي مشاريع الطاقة النظيفة والبنية التحتية للشبكة التابعة لشركة SMUD، مما يساعد في الحفاظ على أسعار المرافق منخفضة.
حظيت شركة SMUD بالتقدير على الصعيدين الوطني والدولي من خلال مئات الجوائز لبرامجها المبتكرة للعملاء، وريادتها البيئية، وتقنيات الطاقة المتجددة، وبرامج التنقل الكهربائي، والحلول التي تدفع نحو اقتصاد إقليمي خالٍ من الكربون.
مع التركيز على المستقبل، تلتزم شركة SMUD بإشراك عملائها في عملية الانتقال إلى مستقبل الطاقة النظيفة مع الاستمرار في التركيز على تقديم قيمة لعملائها ومجتمعها من خلال الابتكار والتميز التشغيلي. في 2026 ، ستكمل شركة SMUD الأعمال التحضيرية اللازمة للدخول إلى سوق اليوم السابق الممتد (EDAM). سيكون نظام إدارة الأصول الإلكترونية (EDAM) أداة مهمة لدعم الموثوقية والمرونة وانخفاض الأسعار مع مساعدة شركة SMUD على تحقيق أهدافها الرائدة في مجال إزالة الكربون. بالإضافة إلى ذلك، ستوفر EDAM مزايا أوسع للأسعار والموثوقية وإزالة الكربون لدعم أهداف التنمية البيئية والاقتصادية الإقليمية. إن الحفاظ على القدرة على تحمل التكاليف والموثوقية مع تلبية متطلبات عملاء الأحمال الكبيرة الجدد ومعالجة الآثار التشغيلية والبنية التحتية والثقافية للذكاء الاصطناعي ستكون من الأولويات الرئيسية لشركة SMUD في المستقبل.
أعلن الرئيس التنفيذي الحالي لشركة SMUDأنه سيتقاعد هذا الصيف بعد فترة عمل ناجحة للغاية في SMUD. تتم إدارة المرافق بشكل جيد وقوية من الناحية المالية وتتمتع بسمعة طيبة في القيادة البيئية والابتكار والخدمة الموثوقة والأسعار المنخفضة ورضا العملاء عبر قطاع الصناعة. يسعى مجلس الإدارة إلى تعيين قائد تنفيذي جديد يبني على نقاط القوة والإنجازات العديدة لشركة SMUD ويضع الشركة في موقع يؤهلها لمستقبل قوي ومستدام.
إنه الوقت الأمثل للانضمام إلى شركة SMUD وإحداث تأثير كبير على الشركة وعملائها ومجتمعها، وتحقيق أهدافها الطموحة.
نظرة SMUD على سماد:
- عدد السكان في منطقة خدمتنا: 1.6 مليون دولار
- حجم منطقة خدمتنا: 900 ميل مربع
- إجمالي الحسابات التي تمت خدمتها (السكنية + التجارية): حوالي 674 و 000
- عدد موظفي SMUD: 2 ، 397
- أميال من خطوط الكهرباء التي نمتلكها: 10 ، 473
- الطاقة من الموارد غير الباعثة للكربون: 65%
- 2025 Peak الطلب 2 ، 797 ميغاواط
- 2025 حمل البيع بالتجزئة/الطلب على الطاقة (جيجاوات ساعة) 10,656
حوكمة مجلس الإدارة
بصفتها شركة مرافق بلدية مستقلة، تخضع SMUD لإدارة مجلس إدارة مكون من سبعة أعضاء ينتخبهم ناخبو مقاطعة Sacramento لفترات متداخلة مدتها أربع سنوات. يعمل مجلس إدارة شركة SMUD وفق نهج حوكمة قائم على السياسات. يقوم مجلس الإدارة بتعيين الرئيس التنفيذي والمدير العام، المسؤول عن الأنشطة اليومية لشركة SMUD.
كما هو موضح في سياسة مجلس إدارة SMUD ، فإن مجلس الإدارة، الذي يتم انتخابه بشكل فردي من قبل مواطني مقاطعة Sacramento ، هو الهيئة الحاكمة لـ SMUD . يعمل مجلس الإدارة بموجب أحكام قانون منطقة المرافق البلدية لولاية كاليفورنيا (قانون MUD) وجميع القوانين والقوانين الأخرى المعمول بها.
الفرصة
المنصب: الرئيس التنفيذي والمدير العام
الموقع: Sacramento ، كاليفورنيا
التبعية الإدارية: يرفع تقاريره مباشرةً إلى مجلس الإدارة المنتخب
الموقع الإلكتروني: www.smud.org
الغرض من الوظيفة والمسؤوليات الرئيسية
من خلال من خلال سياساتها التوجيهية الاستراتيجية، يحدد مجلس إدارة شركة SMUDالغرض والقيم والرؤية لشركة SMUD ، إلى جانب النتائج التي يريد أن تحققها SMUD . يعمل الرئيس التنفيذي بشكل وثيق ومتعاون مع مجلس الإدارة وهو مسؤول عن تنفيذ سياسات التوجيه الاستراتيجي التي أنشأها المجلس. يقوم الرئيس التنفيذي بوضع خطة استراتيجية تحدد أهداف شركة SMUD وتوفر التوجيهات التشغيلية للموظفين لتحقيق سياسات مجلس الإدارة. تشمل الأهداف:
- السلامة والموثوقية: سلامة وموثوقية على مستوى عالمي.
- القيادة البيئية: صفر كربون بواسطة 2030.
- حيوية المجتمع: تعزيز جميع المجتمعات بشكل عادل.
- القدرة على تحمل التكاليف: يزيد معدل الحد الأقصى عند التضخم أو أقل منه.
- المرونة التنظيمية: بناء ثقافة الثقة العالية الشاملة وتسريع الابتكار.
من خلال عملية مراقبة منتظمة، يقوم مجلس الإدارة بتقييم ما إذا كانت شركة SMUD تحقق الأهداف المحددة في سياسات التوجيه الاستراتيجي.
سيتولى الرئيس التنفيذي قيادة تنفيذ استراتيجيات شركة SMUD طويلة الأجل لإزالة الكربون والتحول الرقمي وتحديث القوى العاملة بما يتماشى مع توقعات العملاء والجهات التنظيمية والسوق المتطورة.
وفقًا لسياسة مجلس الإدارة للربط بين مجلس الإدارة والموظفين، وتحديدًا للعلاقة بين مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي والمدير العام، فإن الرئيس التنفيذي مسؤول عن ما يلي:
- إدارة جميع العمليات والشؤون التجارية لشركة SMUD.
- تحقيق النتائج التي وضعها مجلس الإدارة من خلال توجيهاته الاستراتيجية، وضمن المعايير المناسبة والأخلاقية لسلوك الأعمال التي وضعها مجلس الإدارة مع التركيز القوي على الشفافية والمساءلة العامة والامتثال التنظيمي.
- إعداد ميزانية وتقديمها إلى مجلس الإدارة للموافقة عليها كل عام لتحقيق التوجهات الاستراتيجية للمجلس.
- إنفاذ قوانين SMUD، وإدارة نظام الخدمة المدنية (بما في ذلك تعيين وإنهاء خدمة جميع المسؤولين والموظفين باستثناء كبير المسؤولين القانونيين والمستشار العام والمساعد الخاص للمجلس)، وحضور اجتماعات المجلس وتقديم التقارير عن الشؤون العامة لـ SMUD، وإطلاع المجلس على احتياجات SMUD.
- وضع وتطبيق مدونة أخلاقية تنطبق على جميع الموظفين، والتي توفر إرشادات واضحة للمعايير الأخلاقية والسلوك.
- تنفيذ وصيانة عملية متكاملة لإدارة مخاطر المؤسسة تحدد وتقيّم وتدير بحكمة وتخفف من مجموعة متنوعة من المخاطر التي تواجه شركة SMUD.
- ضمان استمرارية التشغيل السلس لشركة SMUD في حالة الغياب المخطط له أو غير المخطط له للرئيس التنفيذي والمدير العام.
- التفاعل مع الجمهور والمرافق الأخرى والوكالات الحكومية، وفقًا للسياسات التي اعتمدها مجلس الإدارة. ويضمن الرئيس التنفيذي والمدير العام، بالتعاون والتشاور مع مجلس الإدارة، أن تكون شركة SMUD ممثلة تمثيلاً مناسبًا في المجتمع الذي تخدمه.
- أداء المسؤوليات الأخرى التي قد يفوضها مجلس الإدارة إما بقرار أو من خلال عقد توظيف الرئيس التنفيذي والمدير العام.
تشمل مسؤوليات المدير التنفيذي الإضافية على سبيل المثال لا الحصر:
- اعمل كشريك تعاوني مع مجلس الإدارة لفهم ديناميكيات تشغيل هذه المنظمة بسرعة لضمان أقصى قدر من الفعالية. إظهار الطلاقة في نماذج حوكمة السياسات ودعم تطوير مجلس الإدارة والتعليم والاستشراف الاستراتيجي بشكل استباقي
- ضمان التركيز القوي والالتزام بالقيادة البيئية، والحيوية المجتمعية والاقتصادية، والابتكار التكنولوجي من أجل تحقيق هدف SMUD المتمثل في الوصول إلى صفر انبعاثات كربونية كما هو موضح في خطة الموارد المتكاملة.
- مواصلة العمل على تحسين ثقافة العمل الإيجابية داخل شركة SMUD.
- تطوير علاقات وشراكات قوية والحفاظ عليها بشكل استراتيجي مع المنظمات والأفراد في جميع أنحاء المجتمع لتعزيز أهداف SMUD وتحسين نوعية الحياة في منطقتنا.
- احصل على مشورة مجلس الإدارة ومساهماته فيما يتعلق بالقضايا المالية والتشغيلية الحرجة ثم استخدم القيادة الحاسمة لاتخاذ الإجراء المناسب.
- مواصلة تحقيق الأداء الذي سيحافظ على سمعة SMUD القوية كواحدة من أفضل شركات المرافق التي تدار في الولايات المتحدة.
- وضع الخطط والمواقف السياسية بناءً على التشريعات واللوائح وغيرها من أنشطة السياسة الحكومية والعامة التي تدفع سياسة الصناعة القائمة على السوق التقدمية بيئيًا للجوانب ذات الصلة بصناعة الطاقة الكهربائية.
- زيادة استخدام الطاقة المتجددة من خلال تحسين توافر أسطول التوليد وأدائه. تطوير المزيد من قدرات الطاقة المتجددة وتخزينها بما في ذلك تحديد فرص المشاريع المشتركة، عند الاقتضاء. ضمان أن يظل الأمن السيبراني والمادي أولوية قصوى وأن تكون هناك برامج لحماية سلامة أنظمة تكنولوجيا المعلومات والبنية التحتية الحيوية لشركة SMUD عبر أنظمتها.
- معالجة تحديات الأعمال بما في ذلك تنفيذ وتمويل المشاريع الرأسمالية، وخاصة تلك التي تستهدف الموثوقية والمرونة على مستوى النظام، وتحقيق كفاءات O & M، وإدارة ضغوط سقف الأسعار، وما إلى ذلك. مع تحقيق التوازن بين القدرة على تحمل التكاليف و الإنصاف و استراتيجيات إدارة الأصول على المدى الطويل.
- مواصلة البناء على مستويات خدمة العملاء ورضاهم العالية لدى شركة SMUD؛ وتوسيع وتحسين قدرة تقديم خدمة العملاء بحكمة.
- ضمان الحفاظ على السلامة المالية لشركة SMUD، بما في ذلك مجالات إدارة الديون وتصنيف السندات والأسعار.
- استمر في الإشراف والقيادة في تنفيذ مبادرات تحديث الشبكة المستمرة للشركة.
- تقييم وتطوير إمكانات القيادة المستقبلية في جميع أنحاء المنظمة. مع التركيز على زيادة أهداف التنوع والشمول في جميع أنحاء المنظمة، قم بتوفير القيادة الحكيمة والعملية والتوجيه للموظفين في جميع أنحاء المنظمة.
تحدد التوجيهات الإستراتيجية لمجلس الإدارة مقاييس محددة يتم من خلالها تقييم الرئيس التنفيذي والمدير العام. تشمل المجالات الحرجة في السنة الأولى:
- مواصلة تحسين أداء السلامة في شركة SMUD حيث تسعى المنظمة إلى تحقيق صفر حوادث وإصابات وثقافة السلامة من أجل الحياة.
- انتقال سلس للقيادة لضمان استمرار تقديم الخدمة للعملاء، والتنفيذ الناجح لجميع الأنشطة والفعاليات الرئيسية، والإدارة المالية السليمة مع التركيز الأساسي على الحفاظ على الزخم نحو التزام SMUD بصفر انبعاثات كربونية بحلول عام 2030 .
- تمثيل فعال لشركة SMUD أمام جميع الهيئات الحكومية الرئيسية والمنظمات غير الحكومية ووسائل الإعلام والجمهور بشأن القضايا ذات الأولوية.
- قم ببناء الثقة مع مجلس الإدارة والموظفين؛ استمر في التركيز على عمليات التخطيط الاستراتيجي المتطورة للمستقبل.
- قم بالبناء على التقليد الذي يركز على الجودة في خدمة العملاء والابتكار.
- أكمل بنجاح عملية السعر التالي مع ضمان القدرة على تحمل التكاليف والإنصاف والدعم المالي لـ Zero Carbon by 2030.
- استمر في الموثوقية العالية للخدمة الكهربائية.
- التقدم المحرز في تنفيذ خطة الموارد المتكاملة (IRP).
- حافظ على مشاركة الموظفين في الربع الأعلى.
المرشح
الخبرة المهنية/المؤهلات
- ما لا يقل عن 15 عامًا من نجاح الأعمال الواضح وسجل حافل بالإنجازات المتزايدة في المرافق أو أي قطاع آخر ذي صلة مباشرة.
- ما لا يقل عن 10 عامًا من الخبرة على المستوى التنفيذي في الإدارة العامة أو وظائف الخط أو الموظفين مع إثبات النتيجة النهائية وتأثير العملاء جنبًا إلى جنب مع التغيير الرائد.
- التعرض الواسع لتخطيط التوليد والنقل والتسليم، ومن الناحية المثالية، الخبرة القوية في مجالات تحديث/مرونة الشبكة، وتقنيات التوليد الموزع وتكامل الشبكة، واستراتيجيات الطاقة المتجددة والتنقل الإلكتروني، وعائد الاستثمار في دراسة الجدوى، وتنفيذ التكنولوجيا ذات الصلة.
- خبرة لا تقل عن خمس سنوات مع سجل حافل من الإنجازات مع الإشراف على مشاريع استثمارية رأسمالية أكبر.
- سجل حافل مع المنظمات المعروفة بتقديم خدمة العملاء من الدرجة الأولى.
- القدرة المثبتة على إنشاء وتوضيح رؤية مستقبلية لشركة SMUD تستمر في مسار الابتكار والكفاءة والاستدامة والإشراف البيئي، والتي تأخذ في الاعتبار العديد من العوامل الاقتصادية والسياسية غير المؤكدة.
- أظهر قيادة فكرية؛ قادر على تشكيل/التأثير على السياسات والتشريعات ثم إنشاء وتوضيح استراتيجيات استجابة تعزز الفوائد لأصحاب المصلحة في SMUD.
- قادرة أيضًا على تقديم استراتيجيات طويلة الأجل مع حلول شاملة تضمن النجاح من خلال زيادة توليد الطاقة المتجددة وتخزينها، ومواصلة تكامل وتطور حلول تحديث الشبكة وضمان استمرار ريادة الصناعة في مجالات السلامة وكفاءة الطاقة ومرونة الشبكة والاستدامة.
- ماهر سياسيًا؛ قادر على التفاعل بفعالية على مستوى مجلس الإدارة، بالإضافة إلى أعلى مستويات الهيئات التنظيمية الحكومية والوطنية والدولية ذات الصلة &.
- منشئ فريق فعال وموجه يسعى بنشاط ويشجع وجهات النظر البديلة والتنوع & والشمولية.
- على دراية بالمتطلبات الحكومية والتنظيمية ذات الصلة؛ العلاقات الرئيسية مع مرافق الطاقة البلدية الأخرى المملوكة للمستثمرين في مناطق السوق المعقدة والديناميكية. سيتم اعتبار تجربة محددة في كاليفورنيا ميزة إضافية.
- القدرة على العمل مع نموذج حوكمة منظم يضع فيه مجلس الإدارة السياسة بالنتائج المرجوة ويقيس النجاح، مع تفويض " how " بوضوح إلى الرئيس التنفيذي/المدير العام.
- أسلوب القيادة التعاونية: القدرة على تسخير نقاط القوة والرؤى والقدرات في المنظمة ومجلس الإدارة ومجتمع أصحاب المصلحة الأوسع.
تعليم
مطلوب درجة جامعية، ودرجة متقدمة مطلوبة.
التعويض
نطاق الراتب لدور الرئيس التنفيذي لدينا تنافسي ويتناسب مع الخبرة ويعكس المسؤوليات الكبيرة لهذا المنصب. تتوقع شركة SMUD أن يكون الراتب المبدئي للمرشح الناجح من 700 ، 000 إلى 1 ، 100 ، 000.
SMUD هي وكالة تابعة لـ CalPERS. بصفتها عضواً في نظام التقاعد لموظفي كاليفورنيا الحكوميين (CalPERS)، توفر SMUD للموظفين المؤهلين إمكانية الوصول إلى خطة معاشات تقاعدية ذات مزايا محددة إلى جانب مزايا تقاعدية وصحية قيّمة أخرى. يساعد هذا البرنامج على توفير الأمن المالي خلال حياتك المهنية وبعد التقاعد. لمعرفة المزيد حول CalPers والفوائد التي تقدمها، يرجى زيارة www.calpers.ca.gov.
توفر شركة SMUD فرص عمل متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين للوظائف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو التعبير الجنسي أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو المعلومات الجينية أو الحالة الاجتماعية أو العفو أو وضعهم كمحاربين قدامى مشمولين وفقًا للقوانين الفيدرالية وقوانين الولايات والقوانين المحلية المعمول بها. تلتزم شركة SMUD بالقوانين المحلية وقوانين الولاية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه مرافق للشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، التوظيف والتنسيب والترقية وإنهاء الخدمة والتسريح والاستدعاء والنقل وإجازات الغياب والتعويض والتدريب.
تحظر شركة SMUD صراحةً أي شكل من أشكال التحرش غير القانوني بالموظفين على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو التعبير الجنسي أو الأصل القومي أو العمر أو المعلومات الجينية أو الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى. إن التدخل غير اللائق في قدرة موظفي شركة SMUD على أداء واجباتهم الوظيفية المتوقعة أمر غير مقبول على الإطلاق.