البحث عن الرئيس التنفيذي والمدير العام
تعاقدت شركة SMUD مع شركة Korn Ferry لإدارة عملية التوظيف لمنصب الرئيس التنفيذي والمدير العام القادمين. تجدون أدناه معلومات إضافية حول الوظيفة.
إذا كانت لديك أسئلة، أو ترغب في التقديم، فيُرجى التواصل مباشرةً مع Korn Ferry على SMUD_CEO@kornferry.com.
الشركة
تُعدّ Sacramento Municipal Utility District (SMUD) رائدةً على المستوى الوطني، وتتمتع بسمعة طيبة كشركة خدمات متطورة وذات رؤية مستقبلية. تهدف SMUDإلى تحسين جودة حياة عملائها ومجتمعها من خلال توفير كهرباء موثوقة وبأسعار معقولة، وقيادة التحول نحو مستقبل طاقة نظيفة. على مدار أكثر من 75 عامًا، أوفت SMUD بوعدها الأساسي: توفير كهرباء آمنة وموثوقة بأسعار منخفضة، مع الريادة في مجال حماية البيئة.
تُعدّ SMUD سادس أكبر مزود لخدمات الكهرباء في الولايات المتحدة، وهي شركة مملوكة للمجتمع وغير ربحية، وتخدم 1 6 نسمة في مقاطعة Sacramento وأجزاء صغيرة مجاورة من مقاطعتي بلاسير ويولو. وتُعتبر SMUD شركة مرافق متكاملة رأسياً، حيث تقوم بتوليد ونقل وتوزيع وبيع الطاقة مباشرةً لعملائها.
تُصنّف SMUD بانتظام من قِبل مجلة فوربس كواحدة من أفضل الشركات متوسطة الحجم في أمريكا. ويساهم التزام SMUDبالسلامة والتنوع وتطوير الموظفين والابتكار ورضا العملاء في تحقيق أعلى مستويات رضا الموظفين باستمرار، بفضل كوادرها المتميزة. تستثمر الشركة في تقديم خدمة عملاء 2 ، 300عملاؤها SMUD باستمرار ضمن أفضل خمس شركات مرافق على مستوى الدولة من حيث رضا العملاء في استطلاعات J.D. Power .
تتبوأ SMUD مكانة رائدة بين شركات المرافق في العالم بفضل أحد أكثر أهدافها طموحًا لخفض انبعاثات الكربون، كما هو موضح في Zero Carbon Plan التي تهدف إلى تحقيق صفر انبعاثات كربونية في إمدادات الطاقة بحلول 2030 وتُعدّ هذه الخطة خارطة طريق مرنة ترتكز على توفير موثوقية عالمية المستوى والحفاظ على أسعار SMUDمن بين الأدنى في كاليفورنيا. وتقل أسعار SMUDالحالية، في المتوسط، 50% عن أسعار شركة المرافق المجاورة المملوكة للمستثمرين، والتي توفر حوالي 1 9 Pocket أمريكي لعملاء SMUD سنويًا.
كانت شركة SMUD أول شركة مرافق مملوكة للقطاع العام تنضم إلى سوق اختلال توازن الطاقة في كاليفورنيا (EIM)، مما أتاح لها الوصول المبكر إلى سوق الطاقة الإقليمي المتغير. وقد وفرت المشاركة في سوق اختلال توازن الطاقة للشركة وعملائها أكثر من 350 مليون دولار. وحصلت الشركة على أكثر من 40 دولار من التمويل الممنوح في 2025 وحده. وتدعم هذه الاستثمارات، إلى جانب التركيز على التميز التشغيلي، مشاريع الطاقة النظيفة والبنية التحتية للشبكة التابعة لشركة SMUD، مما يساعد في الحفاظ على انخفاض أسعار الشركة.
حظيت شركة SMUD بالتقدير على الصعيدين الوطني والدولي من خلال مئات الجوائز لبرامجها المبتكرة للعملاء، وريادتها البيئية، وتقنيات الطاقة المتجددة، وبرامج التنقل الكهربائي، والحلول التي تدفع نحو اقتصاد إقليمي خالٍ من الكربون.
تتطلع شركة SMUD إلى المستقبل، ملتزمةً بدعم عملائها في التحول نحو مستقبل الطاقة النظيفة، مع مواصلة التركيز على تقديم قيمة مضافة لهم ولمجتمعهم من خلال الابتكار والتميز التشغيلي. في 2026 ، ستُكمل SMUD الأعمال التحضيرية اللازمة لدخول سوق الطاقة الممتدة (EDAM). سيُمثل EDAM أداةً هامةً لدعم موثوقية الطاقة ومرونتها، وتوفير أسعار منخفضة، مع مساعدة SMUD على تحقيق أهدافها الرائدة في مجال خفض الانبعاثات الكربونية. إضافةً إلى ذلك، سيُوفر EDAM مزايا أوسع نطاقًا في الأسعار والموثوقية وخفض الانبعاثات الكربونية، دعمًا لأهداف التنمية البيئية والاقتصادية الإقليمية. وسيظل الحفاظ على القدرة على تحمل التكاليف والموثوقية، مع تلبية متطلبات عملاء الأحمال الكبيرة الجدد، ومعالجة الآثار التشغيلية والبنية التحتية والثقافية للذكاء الاصطناعي، من أهم أولويات SMUD في المستقبل.
أعلن الرئيس التنفيذي الحالي لشركة SMUDأنه سيتقاعد هذا الصيف بعد فترة عمل ناجحة للغاية في SMUD. تتمتع الشركة بإدارة فعّالة، ووضع مالي قوي، وسمعة راسخة في مجال الريادة البيئية، والابتكار، وتقديم خدمات موثوقة، وأسعار تنافسية، ورضا العملاء في جميع قطاعاتها. يسعى مجلس الإدارة إلى تعيين قائد تنفيذي جديد يبني على نقاط قوة SMUDوإنجازاتها العديدة، ويضع الشركة في موقع يؤهلها لمستقبل قوي ومستدام.
إنه الوقت الأمثل للانضمام إلى شركة SMUD وإحداث تأثير كبير على الشركة وعملائها ومجتمعها، وتحقيق أهدافها الطموحة.
نظرة SMUD على سماد:
- عدد السكان في منطقة خدمتنا: 1.6 مليون دولار
- حجم منطقة خدمتنا: 900 ميل مربع
- إجمالي الحسابات التي تمت خدمتها (السكنية + التجارية): حوالي 674 و 000
- عدد موظفي SMUD: 2 ، 397
- أميال من خطوط الكهرباء التي نمتلكها: 10 ، 473
- الطاقة من الموارد غير الباعثة للكربون: 65%
- 2025 Peak الطلب 2 ، 797 ميغاواط
- 2025 حمل البيع بالتجزئة/الطلب على الطاقة (جيجاوات ساعة) 10,656
حوكمة مجلس الإدارة
بصفتها شركة مرافق بلدية مستقلة، تُدار SMUD من قبل مجلس إدارة مؤلف من سبعة أعضاء ينتخبهم ناخبو مقاطعة Sacramento لفترات متداخلة مدتها أربع سنوات. ويعمل مجلس إدارة SMUDوفق نهج حوكمة قائم على السياسات. ويعيّن المجلس الرئيس التنفيذي والمدير العام، المسؤولين عن إدارة أنشطة SMUDاليومية.
كما هو موضح في سياسة مجلس إدارة SMUD ، فإن مجلس الإدارة، المنتخب بشكل فردي من قبل مواطني مقاطعة Sacramento ، هو الهيئة الإدارية لـ SMUD . ويعمل المجلس بموجب أحكام قانون مناطق المرافق البلدية لولاية كاليفورنيا (قانون MUD) وجميع القوانين والأنظمة الأخرى المعمول بها.
الفرصة
المنصب: الرئيس التنفيذي والمدير العام
الموقع: Sacramento ، كاليفورنيا
التبعية الإدارية: يرفع تقاريره مباشرةً إلى مجلس الإدارة المنتخب
الموقع الإلكتروني: www.smud.org
الغرض من الوظيفة والمسؤوليات الرئيسية
من خلال يحدد مجلس إدارة شركة SMUD، من خلال سياساتها التوجيهية الاستراتيجية، الغرض والقيم والرؤية SMUD ، بالإضافة إلى النتائج SMUD . ويعمل الرئيس التنفيذي بشكل وثيق وتعاوني مع مجلس الإدارة، وهو مسؤول عن تنفيذ هذه السياسات. سياسات التوجيه الاستراتيجي يُقرّ مجلس الإدارة هذه الخطة. ويضع الرئيس التنفيذي خطة استراتيجية تحدد أهداف شركة SMUD وتوفر التوجيهات التشغيلية للموظفين لتحقيق سياسات المجلس. وتشمل الأهداف ما يلي:
- السلامة والموثوقية: سلامة وموثوقية على مستوى عالمي.
- القيادة البيئية: صفر كربون بواسطة 2030.
- حيوية المجتمع: تعزيز جميع المجتمعات بشكل عادل.
- القدرة على تحمل التكاليف: يزيد معدل الحد الأقصى عند التضخم أو أقل منه.
- المرونة التنظيمية: بناء ثقافة الثقة العالية الشاملة وتسريع الابتكار.
من خلال عملية مراقبة منتظمة، يقوم مجلس الإدارة بتقييم ما إذا كانت شركة SMUD تحقق الأهداف المحددة في سياسات التوجيه الاستراتيجي.
سيتولى الرئيس التنفيذي قيادة تنفيذ استراتيجيات شركة SMUD طويلة الأجل لإزالة الكربون والتحول الرقمي وتحديث القوى العاملة بما يتماشى مع توقعات العملاء والجهات التنظيمية والسوق المتطورة.
وفقًا لسياسة مجلس الإدارة للربط بين مجلس الإدارة والموظفين، وتحديدًا للعلاقة بين مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي والمدير العام، فإن الرئيس التنفيذي مسؤول عن ما يلي:
- إدارة جميع العمليات والشؤون التجارية لشركة SMUD.
- تحقيق النتائج التي وضعها مجلس الإدارة من خلال توجيهاته الاستراتيجية، وضمن المعايير المناسبة والأخلاقية لسلوك الأعمال التي وضعها مجلس الإدارة مع التركيز القوي على الشفافية والمساءلة العامة والامتثال التنظيمي.
- إعداد ميزانية وتقديمها إلى مجلس الإدارة للموافقة عليها كل عام لتحقيق التوجهات الاستراتيجية للمجلس.
- إنفاذ قوانين SMUD، وإدارة نظام الخدمة المدنية (بما في ذلك تعيين وإنهاء خدمة جميع المسؤولين والموظفين باستثناء كبير المسؤولين القانونيين والمستشار العام والمساعد الخاص للمجلس)، وحضور اجتماعات المجلس وتقديم التقارير عن الشؤون العامة لـ SMUD، وإطلاع المجلس على احتياجات SMUD.
- وضع وتطبيق مدونة أخلاقية تنطبق على جميع الموظفين، والتي توفر إرشادات واضحة للمعايير الأخلاقية والسلوك.
- تنفيذ وصيانة عملية متكاملة لإدارة مخاطر المؤسسة تحدد وتقيّم وتدير بحكمة وتخفف من مجموعة متنوعة من المخاطر التي تواجه شركة SMUD.
- ضمان استمرارية التشغيل السلس لشركة SMUD في حالة الغياب المخطط له أو غير المخطط له للرئيس التنفيذي والمدير العام.
- التفاعل مع الجمهور والمرافق الأخرى والوكالات الحكومية، وفقًا للسياسات التي اعتمدها مجلس الإدارة. ويضمن الرئيس التنفيذي والمدير العام، بالتعاون والتشاور مع مجلس الإدارة، أن تكون شركة SMUD ممثلة تمثيلاً مناسبًا في المجتمع الذي تخدمه.
- أداء المسؤوليات الأخرى التي قد يفوضها مجلس الإدارة إما بقرار أو من خلال عقد توظيف الرئيس التنفيذي والمدير العام.
تشمل مسؤوليات المدير التنفيذي الإضافية على سبيل المثال لا الحصر:
- اعمل كشريك تعاوني مع مجلس الإدارة لفهم ديناميكيات تشغيل هذه المنظمة بسرعة لضمان أقصى قدر من الفعالية. إظهار الطلاقة في نماذج حوكمة السياسات ودعم تطوير مجلس الإدارة والتعليم والاستشراف الاستراتيجي بشكل استباقي
- ضمان التركيز القوي والالتزام بالقيادة البيئية، والحيوية المجتمعية والاقتصادية، والابتكار التكنولوجي من أجل تحقيق هدف SMUD المتمثل في الوصول إلى صفر انبعاثات كربونية كما هو موضح في خطة الموارد المتكاملة.
- مواصلة العمل على تحسين ثقافة العمل الإيجابية داخل شركة SMUD.
- تطوير علاقات وشراكات قوية والحفاظ عليها بشكل استراتيجي مع المنظمات والأفراد في جميع أنحاء المجتمع لتعزيز أهداف SMUD وتحسين نوعية الحياة في منطقتنا.
- احصل على مشورة مجلس الإدارة ومساهماته فيما يتعلق بالقضايا المالية والتشغيلية الحرجة ثم استخدم القيادة الحاسمة لاتخاذ الإجراء المناسب.
- مواصلة تحقيق الأداء الذي سيحافظ على سمعة SMUD القوية كواحدة من أفضل شركات المرافق التي تدار في الولايات المتحدة.
- وضع الخطط والمواقف السياسية بناءً على التشريعات واللوائح وغيرها من أنشطة السياسة الحكومية والعامة التي تدفع سياسة الصناعة القائمة على السوق التقدمية بيئيًا للجوانب ذات الصلة بصناعة الطاقة الكهربائية.
- زيادة استخدام الطاقة المتجددة من خلال تحسين جاهزية أسطول التوليد وأدائه. تطوير قدرات تخزين الطاقة المتجددة، بما في ذلك تحديد فرص المشاريع المشتركة عند الاقتضاء. ضمان بقاء الأمن السيبراني والمادي على رأس الأولويات، ووجود برامج لحماية سلامة أنظمة تكنولوجيا المعلومات والبنية التحتية الحيوية لشركة SMUD عبر أنظمتها.
- معالجة تحديات الأعمال بما في ذلك تنفيذ وتمويل المشاريع الرأسمالية، وخاصة تلك التي تستهدف الموثوقية والمرونة على مستوى النظام، وتحقيق كفاءات O & M، وإدارة ضغوط سقف الأسعار، وما إلى ذلك. مع تحقيق التوازن بين القدرة على تحمل التكاليف و الإنصاف و استراتيجيات إدارة الأصول على المدى الطويل.
- مواصلة البناء على مستويات خدمة العملاء ورضاهم العالية لدى شركة SMUD؛ وتوسيع وتحسين قدرة تقديم خدمة العملاء بحكمة.
- ضمان الحفاظ على السلامة المالية لشركة SMUD، بما في ذلك مجالات إدارة الديون وتصنيف السندات والأسعار.
- استمر في الإشراف والقيادة في تنفيذ مبادرات تحديث الشبكة المستمرة للشركة.
- تقييم وتطوير إمكانات القيادة المستقبلية في جميع أنحاء المنظمة. مع التركيز على زيادة أهداف التنوع والشمول في جميع أنحاء المنظمة، قم بتوفير القيادة الحكيمة والعملية والتوجيه للموظفين في جميع أنحاء المنظمة.
تحدد التوجيهات الإستراتيجية لمجلس الإدارة مقاييس محددة يتم من خلالها تقييم الرئيس التنفيذي والمدير العام. تشمل المجالات الحرجة في السنة الأولى:
- مواصلة تحسين أداء السلامة في شركة SMUD حيث تسعى المنظمة إلى تحقيق صفر حوادث وإصابات وثقافة السلامة من أجل الحياة.
- انتقال سلس للقيادة لضمان استمرار تقديم الخدمة للعملاء، والتنفيذ الناجح لجميع الأنشطة والفعاليات الرئيسية، والإدارة المالية السليمة مع التركيز الأساسي على الحفاظ على الزخم نحو التزام SMUD بصفر انبعاثات كربونية بحلول عام 2030 .
- تمثيل فعال لشركة SMUD أمام جميع الهيئات الحكومية الرئيسية والمنظمات غير الحكومية ووسائل الإعلام والجمهور بشأن القضايا ذات الأولوية.
- قم ببناء الثقة مع مجلس الإدارة والموظفين؛ استمر في التركيز على عمليات التخطيط الاستراتيجي المتطورة للمستقبل.
- قم بالبناء على التقليد الذي يركز على الجودة في خدمة العملاء والابتكار.
- أكمل بنجاح عملية السعر التالي مع ضمان القدرة على تحمل التكاليف والإنصاف والدعم المالي لـ Zero Carbon by 2030.
- استمر في الموثوقية العالية للخدمة الكهربائية.
- التقدم المحرز في تنفيذ خطة الموارد المتكاملة (IRP).
- حافظ على مشاركة الموظفين في الربع الأعلى.
المرشح
الخبرة المهنية/المؤهلات
- ما لا يقل عن 15 عامًا من نجاح الأعمال الواضح وسجل حافل بالإنجازات المتزايدة في المرافق أو أي قطاع آخر ذي صلة مباشرة.
- ما لا يقل عن 10 عامًا من الخبرة على المستوى التنفيذي في الإدارة العامة أو وظائف الخط أو الموظفين مع إثبات النتيجة النهائية وتأثير العملاء جنبًا إلى جنب مع التغيير الرائد.
- التعرض الواسع لتخطيط التوليد والنقل والتسليم، ومن الناحية المثالية، الخبرة القوية في مجالات تحديث/مرونة الشبكة، وتقنيات التوليد الموزع وتكامل الشبكة، واستراتيجيات الطاقة المتجددة والتنقل الإلكتروني، وعائد الاستثمار في دراسة الجدوى، وتنفيذ التكنولوجيا ذات الصلة.
- خبرة لا تقل عن خمس سنوات مع سجل حافل من الإنجازات مع الإشراف على مشاريع استثمارية رأسمالية أكبر.
- سجل حافل مع المنظمات المعروفة بتقديم خدمة العملاء من الدرجة الأولى.
- القدرة المثبتة على إنشاء وتوضيح رؤية مستقبلية لشركة SMUD تستمر في مسار الابتكار والكفاءة والاستدامة والإشراف البيئي، والتي تأخذ في الاعتبار العديد من العوامل الاقتصادية والسياسية غير المؤكدة.
- أظهر قيادة فكرية؛ قادر على تشكيل/التأثير على السياسات والتشريعات ثم إنشاء وتوضيح استراتيجيات استجابة تعزز الفوائد لأصحاب المصلحة في SMUD.
- قادرة أيضًا على تقديم استراتيجيات طويلة الأجل مع حلول شاملة تضمن النجاح من خلال زيادة توليد الطاقة المتجددة وتخزينها، ومواصلة تكامل وتطور حلول تحديث الشبكة وضمان استمرار ريادة الصناعة في مجالات السلامة وكفاءة الطاقة ومرونة الشبكة والاستدامة.
- ماهر سياسيًا؛ قادر على التفاعل بفعالية على مستوى مجلس الإدارة، بالإضافة إلى أعلى مستويات الهيئات التنظيمية الحكومية والوطنية والدولية ذات الصلة &.
- منشئ فريق فعال وموجه يسعى بنشاط ويشجع وجهات النظر البديلة والتنوع & والشمولية.
- على دراية بالمتطلبات الحكومية والتنظيمية ذات الصلة؛ العلاقات الرئيسية مع مرافق الطاقة البلدية الأخرى المملوكة للمستثمرين في مناطق السوق المعقدة والديناميكية. سيتم اعتبار تجربة محددة في كاليفورنيا ميزة إضافية.
- القدرة على العمل مع نموذج حوكمة منظم يضع فيه مجلس الإدارة السياسة بالنتائج المرجوة ويقيس النجاح، مع تفويض " how " بوضوح إلى الرئيس التنفيذي/المدير العام.
- أسلوب القيادة التعاونية: القدرة على تسخير نقاط القوة والرؤى والقدرات في المنظمة ومجلس الإدارة ومجتمع أصحاب المصلحة الأوسع.
تعليم
مطلوب درجة جامعية، ودرجة متقدمة مطلوبة.
التعويض
يتراوح الراتب المخصص لمنصب الرئيس التنفيذي لدينا بين راتب تنافسي يتناسب مع الخبرة ويعكس المسؤوليات الجسيمة لهذا المنصب. تتوقع شركة SMUD أن يتراوح الراتب المبدئي للمرشح الناجح بين 700 000 دولار أمريكي، وبين 1 و 100 و 000 دولارات أمريكية.
SMUD هي وكالة تابعة لـ CalPERS. بصفتها عضوًا في نظام التقاعد لموظفي كاليفورنيا الحكوميين (CalPERS)، تُتيح شركة SMUD للموظفين المؤهلين إمكانية الاشتراك في خطة معاشات تقاعدية ذات مزايا محددة، بالإضافة إلى مزايا تقاعدية وصحية قيّمة أخرى. يُساعد هذا البرنامج على توفير الأمان المالي خلال مسيرتك المهنية وبعد التقاعد. لمعرفة المزيد عن CalPERS والمزايا التي يُقدمها، يُرجى زيارة الموقع الإلكتروني. www.calpers.ca.gov.
تُوفر شركة SMUD فرص عمل متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين للوظائف دون تمييز على أساس العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو الميول الجنسية، أو الهوية الجنسية، أو التعبير الجنسي، أو الأصل القومي، أو السن، أو الإعاقة، أو المعلومات الجينية، أو الحالة الاجتماعية، أو العفو، أو وضع المحاربين القدامى المشمولين بالحماية، وذلك وفقًا للقوانين الفيدرالية وقوانين الولايات والقوانين المحلية المعمول بها. وتلتزم SMUD بالقوانين المعمول بها على مستوى الولايات والمحليات التي تُنظم عدم التمييز في التوظيف في جميع مواقعها. وتسري هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: التعيين، والترقية، وإنهاء الخدمة، والتسريح، وإعادة التوظيف، والنقل، والإجازات، والتعويضات، والتدريب.
تحظر شركة SMUD صراحةً أي شكل من أشكال التحرش غير القانوني بالموظفين على أساس العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو الميول الجنسية، أو الهوية الجنسية، أو التعبير الجنسي، أو الأصل القومي، أو السن، أو المعلومات الجينية، أو الإعاقة، أو وضع المحارب القديم. ولا يُسمح مطلقاً بأي تدخل غير لائق في قدرة موظفي SMUD على أداء واجباتهم الوظيفية المتوقعة.