CEO 및 총괄 관리자 검색

SMUD는 외부 기관인 Korn Ferry와 협력하여 차기 CEO 및 총괄 매니저 채용을 관리하고 있습니다. 포지션에 대한 자세한 정보는 아래에서 확인할 수 있습니다.

궁금한 점이 있거나 지원하고자 하는 경우 Korn Ferry에 직접 문의( SMUD_CEO@kornferry.com)하시기 바랍니다.

회사

Sacramento Municipal Utility District (SMUD)는 진보적이고 미래 지향적인 유틸리티로 명성이 높은 전국적으로 인정받는 리더입니다. SMUD의 목적은 안정적이고 저렴한 전기를 공급하고 청정 에너지 미래로의 전환을 주도함으로써 고객과 지역 사회의 삶의 질을 향상시키는 것입니다.  75 지난 수년 동안 SMUD는 환경 보호에 앞장서면서 안전하고 안정적인 전기를 저렴한 요금으로 제공하겠다는 기본적인 약속을 지켜왔습니다.

SMUD 는 미국에서 여섯 번째로 큰 지역 사회 소유의 비영리 전기 서비스 제공업체로, 1.6. Sacramento 카운티와 인접한 Placer 및 Yolo 카운티의 일부 지역에 거주하는 백만 명의 주민에게 서비스를 제공하고 있습니다. SMUD는 전력을 생산, 송전, 배전, 고객에게 직접 판매하는 수직 통합형 유틸리티입니다.

SMUD는 포브스가 선정한 미국 최고의 중견기업 중 하나로 정기적으로 인정받고 있습니다. 안전, 다양성, 직원 개발, 혁신 및 고객에 대한 SMUD의 노력은 2,300+ 강력한 인력을 통해 지속적으로 업계 최고의 직원 참여도를 유지하는 데 기여하고 있습니다. 이 유틸리티는 뛰어난 고객 서비스를 제공하기 위해 투자하고 있으며, 고객들은 J.D. Power 설문조사에서 SMUD를 고객 만족도 부문 전국 상위 5위 유틸리티로 꾸준히 선정하고 있습니다.

SMUD 는 전력 공급에서 탄소 배출 제로를 목표로 설정한 Zero Carbon Plan 에서 설명한 바와 같이 가장 공격적인 탄소 감축 목표 중 하나로 전 세계 유틸리티를 선도하고 있습니다( 2030).  이 계획은 세계적 수준의 안정성을 제공하고 SMUD의 요금을 캘리포니아에서 가장 낮은 수준으로 지속적으로 유지하는 데 중점을 둔 유연한 로드맵입니다. 현재 SMUD의 요금은 매년 SMUD 고객의 Pocket 에서 약 $1.9 억 달러를 유지하는 이웃 투자자 소유 유틸리티의 요금보다 평균적으로 50% 낮습니다.

SMUD는 캘리포니아의 에너지 불균형 시장(EIM)에 가입한 최초의 공공 소유 유틸리티로, 변화하는 지역 에너지 시장에 조기에 진입할 수 있었습니다. EIM에 참여함으로써 유틸리티와 고객은350 백만 달러 이상을 절약할 수 있었습니다. 40 이 유틸리티는 2025 에서만 백만 달러 이상의 보조금을 받았습니다. 이러한 투자와 운영 우수성에 대한 집중은 SMUD의 청정 에너지 프로젝트와 전력망 인프라를 지원하여 유틸리티의 요금을 낮게 유지하는 데 도움이 됩니다.

SMUD는 혁신적인 고객 프로그램, 환경 리더십, 재생 가능한 전력 기술, e-모빌리티 프로그램 및 탄소 제로 지역 경제를 지향하는 솔루션으로 수백 개의 상을 수상하며 국내 및 국제적으로 인정받고 있습니다.

미래를 내다보는 SMUD는 혁신과 운영의 우수성을 통해 고객과 커뮤니티에 가치를 제공하는 데 지속적으로 집중하면서 청정 에너지 미래로의 전환에 고객을 동참시키기 위해 최선을 다하고 있습니다. 2026 에서 SMUD는 익스텐디드 데이 어헤드 마켓(EDAM)에 진입하기 위해 필요한 사전 작업을 완료합니다. EDAM은 안정성과 복원력, 낮은 요금을 지원하는 동시에 SMUD가 업계를 선도하는 탈탄소화 목표를 달성할 수 있도록 지원하는 중요한 도구가 될 것입니다. 또한 EDAM은 지역 환경 및 경제 개발 목표를 지원하기 위해 더 광범위한 가격, 신뢰성 및 탈탄소화 혜택을 제공할 것입니다. 경제성과 안정성을 유지하면서 새로운 대용량 고객의 요구를 충족하고 인공지능의 운영, 인프라 및 문화적 영향을 해결하는 것이 앞으로 SMUD의 핵심 우선 순위가 될 것입니다.

SMUD의 현 CEO가 SMUD 에서 매우 성공적인 임기를 마치고 올 여름에 은퇴한다고 발표했습니다. 이 유틸리티는 잘 관리되고 재정적으로 탄탄하며 업계 전반에서 환경 리더십, 혁신, 안정적인 서비스, 저렴한 요금, 고객 만족으로 확고한 명성을 얻고 있습니다. 이사회는 SMUD의 많은 강점과 성과를 바탕으로 회사를 강력하고 지속 가능한 미래로 이끌 새로운 경영진을 찾고 있습니다.

지금이야말로 SMUD에 합류하여 회사, 고객, 커뮤니티에 극적인 영향을 미치고 야심찬 목표를 달성할 수 있는 최적의 시기입니다.

SMUD 한눈에 보기:

  • 서비스 지역의 인구입니다: 1.6 백만
  • 서비스 구역의 크기입니다: 900 평방 마일
  • 총 서비스 계정(주거용 + 비즈니스용): 약 674,000
  • SMUD 직원 수입니다: 2,397
  • 우리가 소유한 전력선 길이입니다: 10,473
  • 탄소를 배출하지 않는 자원에서 전력을 얻습니다: 65%
  • 2025 Peak 수요 2,797 메가 와트
  • 2025 소매 부하/에너지 수요(GWh) 10,656

이사회 거버넌스

독립적인 지방 자치 단체인 SMUD 은 Sacramento 카운티의 유권자들이 4년 임기로 선출한 7명으로 구성된 이사회가 관리합니다. SMUD의 이사회는 정책 거버넌스 접근 방식에 따라 운영됩니다. 이사회는 SMUD의 일상적인 활동을 책임지는 CEO & GM을 임명합니다.

SMUD 이사회 정책에 명시된 바와 같이, Sacramento 카운티의 시민들이 개별적으로 선출한 이사회는 SMUD의 관리 기관입니다. 위원회는 캘리포니아주 공공시설지구법(이하 MUD법) 및 기타 모든 관련 법령 및 법률의 규정에 따라 운영됩니다.

기회

직위 직위: 최고 경영자 및 총괄 관리자
위치 Sacramento, 캘리포니아
보고 관계: 선출된 이사회에 직접 보고합니다.
웹사이트: www.smud.org

직책의 목적 및 주요 책임

통해 SMUD의 이사회는 SMUD의 목적, 가치, 비전과 함께 SMUD가 달성하고자 하는 결과를 설정합니다. CEO는 이사회와 긴밀하고 협력적으로 일하며 다음과 같은 업무를 수행할 책임이 있습니다. 전략적 방향 정책 이사회가 설립했습니다. CEO는 SMUD의 목표를 개괄적으로 설명하는 전략 계획을 수립하고 직원들이 이사회의 정책을 달성할 수 있도록 운영 방향을 제시합니다. 목표에는 다음이 포함됩니다:

  • 안전과 신뢰성: 세계적 수준의 안전성과 신뢰성.
  • 환경 리더십: 탄소 제로 2030.
  • 커뮤니티 활력: 모든 커뮤니티를 공평하게 강화합니다.
  • 경제성: 물가 상승률 또는 그 이하로 인상됩니다.
  • 조직 민첩성: 포용적이고 높은 신뢰 문화를 구축하고 혁신을 가속화합니다.

이사회는 정기적인 모니터링 프로세스를 통해 SMUD가 전략 방향 정책에 명시된 목표를 달성하고 있는지 평가합니다. 

CEO는 진화하는 고객, 규제 및 시장의 기대에 맞춰 SMUD의 장기적인 탈탄소화, 디지털 혁신 및 인력 현대화 전략의 실행을 이끌게 됩니다.

이사회/직원 연계에 관한 이사회 정책, 특히 이사회-최고경영자 및 총책임자 관계에 따라 CEO는 다음 사항에 대한 책임이 있습니다:

  1. SMUD의 모든 운영 및 비즈니스 업무를 관리합니다.
  2. 이사회가 전략적 방향을 통해 수립한 목표를 달성하고 이사회가 정한 적절하고 윤리적인 비즈니스 행동 기준 내에서 성과를 달성합니다. 투명성, 공적 책임, 규정 준수에 중점을 두고 있습니다..
  3. 매년 이사회의 전략적 방향을 달성하기 위한 예산을 준비하여 이사회에 제출하고 승인을 받습니다.
  4. SMUD 조례를 시행하고, 최고법률책임자 및 법률고문과 이사회 특별보좌관을 제외한 모든 임원과 직원의 채용 및 해고를 포함한 공무원 제도를 관리하며, 이사회 회의에 참석하고 SMUD의 일반 업무에 대해 보고하고, SMUD의 필요에 대해 이사회에 계속 조언을 제공해야 합니다.
  5. 모든 직원에게 적용되는 윤리 강령을 제정하고 시행하여 윤리 기준과 행동에 대한 명확한 지침을 제공합니다.
  6. SMUD가 직면한 다양한 위험을 식별, 평가, 신중하게 관리 및 완화하는 통합 엔터프라이즈 위험 관리 프로세스를 구현하고 유지합니다.
  7. 최고 경영자 및 총책임자의 계획된 또는 예기치 않은 부재 시에도 SMUD의 원활한 연속 운영을 보장합니다.
  8. 이사회가 채택한 정책에 따라 공공 및 기타 유틸리티 및 정부 기관과 교류합니다.최고 경영자와 총괄 관리자는 이사회와 협력 및 협의를 통해 SMUD가 서비스를 제공하는 커뮤니티에서 적절하게 대표되도록 해야 합니다.
  9. 이사회가 결의 또는 최고경영자 및 총책임자의 고용 계약을 통해 위임할 수 있는 기타 책임을 수행합니다.

CEO의 추가 책임에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다:

  • 이사회와의 협력 파트너로서 조직 운영의 역학 관계를 신속하게 파악하여 효율성을 극대화하세요. 정책 거버넌스 모델에 대한 유창함을 보여주고 이사회 개발, 교육 및 전략적 예측을 적극적으로 지원하세요.
  • IRP에 명시된 SMUD의 탄소 제로 목표를 달성하기 위해 환경 리더십, 커뮤니티 및 경제 활력, 기술 혁신에 대한 강력한 집중과 헌신을 보장합니다.
  • SMUD 내에서 긍정적인 문화 개선을 지속적으로 추진하세요.
  • 커뮤니티 전반의 조직 및 개인과의 강력한 관계 및 파트너십을 전략적으로 개발하고 유지하여 SMUD의 목표를 달성하고 우리 지역의 삶의 질을 향상시킵니다.
  • 중요한 재정 및 운영 문제와 관련하여 이사회의 조언과 의견을 수렴한 후 결단력 있는 리더십을 발휘하여 적절한 조치를 취합니다.
  • 미국에서 가장 잘 운영되는 유틸리티 중 하나인 SMUD의 탄탄한 명성을 유지할 수 있는 성과를 지속적으로 추진하세요.
  • 전력 산업의 관련 측면에 대해 환경적으로 진보적인 시장 기반 산업 정책을 추진하는 법률, 규정 및 기타 정부 및 공공 정책 활동을 기반으로 계획과 정책 입장을 개발합니다.
  • 발전 차량의 가용성과 성능을 개선하여 재생 에너지의 활용도를 높입니다. 적절한 경우 합작 투자 기회를 파악하는 등 추가적인 재생 에너지 용량 및 저장 장치를 개발합니다. 사이버 및 물리적 보안을 최우선 과제로 삼고 SMUD의 IT 시스템과 시스템 전반의 중요 인프라의 무결성을 보호하기 위한 프로그램이 마련되어 있는지 확인합니다.
  • 특히 시스템 전반의 안정성과 복원력을 목표로 하는 자본 프로젝트의 구현 및 자금 조달, O&M 효율성 달성, 요금 상한 압력 관리 등 비즈니스 과제를 해결합니다. 경제성, 형평성, 장기 자산 관리 전략의 균형을 맞추고 있습니다.
  • SMUD의 높은 수준의 고객 서비스 및 만족도를 지속적으로 구축하고, 고객 서비스 제공 역량을 신중하게 확장하고 개선합니다.
  • 부채 관리, 채권 등급 및 금리 분야를 포함하여 SMUD의 재무 무결성이 유지되도록 합니다.
  • 회사의 지속적인 그리드 현대화 이니셔티브 구현에 대한 감독과 리더십을 계속 유지합니다.
  • 조직 전체에서 미래의 리더십 잠재력을 평가하고 개발하세요. 조직 전반의 다양성 및 포용성 목표를 높이는 데 중점을 두고 조직 전체 직원에게 비전 있는 실무 리더십과 멘토링을 제공하세요.

이사회 전략 방향은 CEO와 GM을 평가할 구체적인 지표를 설정합니다. 첫해의 중요 영역은 다음과 같습니다:

  • 사고 및 부상 제로와 생명 문화 안전을 추구하면서 SMUD의 안전 성과를 지속적으로 개선하고 있습니다.
  • 고객에 대한 지속적인 서비스, 모든 활동과 주요 이벤트의 성공적인 실행, SMUD의 '탄소 제로( 2030 )' 약속을 향한 추진력 유지에 중점을 둔 건전한 재정 관리를 보장하기 위한 원활한 리더십 전환.
  • 모든 주요 정부 기관, NGO, 언론, 대중 앞에서 주요 이슈에 대해 SMUD를 효과적으로 대변합니다.
  • 이사회 및 직원들과 신뢰를 쌓고, 미래를 위한 전략 계획 프로세스를 발전시키는 데 계속 집중하세요.
  • 고객 서비스 및 혁신의 품질 중심 전통을 기반으로 구축하세요.
  • 다음 요금 프로세스를 성공적으로 완료하는 동시에 경제성, 형평성, 탄소 제로 전환을 위한 재정적 지원( 2030 )을 보장합니다.
  • 전기 서비스의 높은 신뢰성을 유지하세요.
  • IRP(통합 리소스 계획) 구현 진행 상황.
  • 직원 참여도를 상위 사분위수로 유지하세요.

후보자

전문 경력/자격증

  • 유틸리티 또는 기타 직접 관련 부문에서 최소 15 년의 비즈니스 성공 및 성과 증대 실적을 입증해야 합니다.
  • 일반 관리, 라인 또는 직원 부서에서 임원급으로 최소 10 년의 경력을 보유하고 변화를 주도하면서 수익성과 고객 영향력을 입증한 경력이 있어야 합니다.
  • 발전, 송전 및 배송 계획에 대한 폭넓은 지식과 그리드 현대화/복원력, 분산 발전 기술 및 그리드 통합, 재생 에너지 및 e-모빌리티 전략, 비즈니스 사례 ROI 및 관련 기술 구현 분야에 대한 풍부한 경험을 갖추고 있어야 합니다.
  • 대규모 자본 투자 프로젝트 감독을 통해 성과를 입증한 경력이 5년 이상이어야 합니다.
  • 상위 사분위수 고객 서비스를 제공하는 것으로 알려진 조직과의 실적을 추적하세요.
  • 혁신, 효율성, 지속가능성, 환경 보호의 길로 나아가는 SMUD의 미래 비전을 만들고 명확하게 표현할 수 있는 검증된 능력으로 불확실한 여러 경제적, 정치적 요인을 고려합니다.
  • 정책과 입법을 형성하고 영향을 미칠 수 있는 사고 리더십을 발휘하여 SMUD의 이해관계자에게 혜택을 강화하는 대응 전략을 수립하고 명확하게 설명할 수 있습니다.
  • 또한 재생 에너지 발전 및 저장을 늘리고, 그리드 현대화 솔루션의 통합과 발전을 지속하며, 안전, 에너지 효율성, 그리드 복원력 및 지속 가능성 분야에서 지속적인 업계 리더십을 보장하는 포괄적인 솔루션으로 장기 전략을 달성할 수 있습니다.
  • 정치적으로 능숙하며 이사회 수준은 물론 관련 주, 국가 및 국제 정부 & 규제 기관의 최고위층과 효과적으로 소통할 수 있어야 합니다.
  • 대안적 관점, 다양성 & 포용성을 적극적으로 추구하고 장려하는 효과적인 팀 빌더이자 멘토입니다.
  • 관련 정부 및 규제 요건에 대한 지식, 복잡하고 역동적인 시장 지역의 다른 지자체 및 투자자 소유의 에너지 유틸리티와의 주요 관계에 대해 잘 알고 있어야 합니다. 캘리포니아에서의 특정 경험은 플러스로 간주됩니다.
  • 이사회가 원하는 결과로 정책을 설정하고 성공을 측정하는 구조화된 거버넌스 모델과 함께 일할 수 있는 능력, "방법" 을 CEO/총괄 관리자에게 명확하게 위임할 수 있습니다.
  • 협력적 리더십 스타일: 조직, 이사회, 더 넓은 이해관계자 커뮤니티의 강점, 통찰력, 역량을 활용하는 능력.

교육

학사 학위는 필수이며, 석사 학위는 선호됩니다.

보상

CEO 직책의 급여 범위는 경쟁력 있고 경력에 상응하며 직책의 막중한 책임을 반영합니다. SMUD는 합격자의 초봉을 $700,000 에서 $1,100,000 로 예상하고 있습니다.

SMUD는 CalPERS 기관입니다. 캘리포니아 공무원 퇴직 시스템(CalPERS)의 회원인 SMUD는 자격을 갖춘 직원에게 확정급여형 연금 플랜과 기타 귀중한 퇴직 및 건강 혜택을 제공합니다. 이 프로그램은 커리어 기간과 은퇴 후 재정적 안정을 제공하는 데 도움이 됩니다. CalPERS와 제공되는 혜택에 대해 자세히 알아보려면 다음을 방문하세요. www.calpers.ca.gov.

SMUD는 모든 직원과 입사 지원자에게 인종, 피부색, 종교, 성별, 성적 지향, 성 정체성 또는 표현, 출신 국가, 연령, 장애, 유전 정보, 결혼 여부, 사면 또는 해당 연방, 주 및 지방 법률에 따른 퇴역군인 지위에 관계없이 평등한 고용 기회(EEO)를 제공합니다. SMUD는 회사가 시설을 보유한 모든 지역에서 고용 차별 금지에 관한 해당 주 및 지역 법률을 준수합니다. 이 정책은 채용, 배치, 승진, 해고, 해고, 소환, 전근, 휴직, 보상, 교육 등 모든 고용 조건에 적용되며, 이에 국한되지 않습니다.

SMUD는 인종, 피부색, 종교, 성별, 성적 지향, 성 정체성 또는 표현, 출신 국가, 나이, 유전 정보, 장애 또는 군 복무 여부에 근거한 모든 형태의 불법적인 직원 괴롭힘을 명시적으로 금지합니다. SMUD 직원이 예상되는 직무를 수행하는 능력에 대한 부적절한 간섭은 절대 용납되지 않습니다.

직접 문의/정보

SMUD_CEO@kornferry.com