Tìm kiếm CEO và Tổng giám đốc

Công ty

• Dân số trong khu vực dịch vụ của chúng tôi: 1.6 triệu
• Kích thước khu vực dịch vụ của chúng tôi: 900 dặm vuông
• Tổng số tài khoản được phục vụ (khu dân cư + kinh doanh): khoảng 674,000
• Số lượng nhân viên SMUD: 2,397
• Số dặm đường dây điện mà chúng tôi sở hữu: 10,473
• Nguồn điện từ các tài nguyên không phát thải carbon: 65%
• 2025 Nhu cầu Peak 2,797 megawatt
• 2025 Tải trọng bán lẻ/Nhu cầu năng lượng (GWh) 10,656

Quản trị Hội đồng quản trị

Cơ hội

Chức vụ: Giám đốc điều hành kiêm Tổng quản lý
Địa điểm: Sacramento, CA
Quan hệ báo cáo: Báo cáo trực tiếp cho Hội đồng quản trị được bầu
Trang web: www.smud.org

Mục đích của vị trí và trách nhiệm chính

• An toàn và độ tin cậy: An toàn và độ tin cậy đẳng cấp thế giới.
• Lãnh đạo môi trường: Không carbon bởi 2030.
• Sức sống cộng đồng: Tăng cường tất cả các cộng đồng một cách công bằng.
• Khả năng chi trả: Lãi suất giới hạn tăng ở mức hoặc thấp hơn lạm phát.
• Sự nhanh nhẹn của tổ chức: Xây dựng và bao trùm văn hóa tin cậy cao và thúc đẩy đổi mới.

Thông qua quy trình giám sát thường xuyên, Hội đồng quản trị đánh giá xem SMUD có đạt được các mục tiêu đã đề ra trong các chính sách định hướng chiến lược hay không. 

Giám đốc điều hành sẽ dẫn dắt việc thực hiện các chiến lược dài hạn về khử carbon, chuyển đổi số và hiện đại hóa nguồn nhân lực của SMUD, phù hợp với những kỳ vọng ngày càng thay đổi của khách hàng, cơ quan quản lý và thị trường.

Theo Chính sách của Hội đồng quản trị về liên kết HĐQT/Nhân viên, và cụ thể đối với Mối quan hệ HĐQT-Giám đốc điều hành và Tổng Giám đốc, Giám đốc điều hành chịu trách nhiệm về những điều sau đây:

1. Quản lý toàn bộ hoạt động và công việc kinh doanh của SMUD.
2. Đạt được kết quả do Hội đồng quản trị thiết lập thông qua các định hướng chiến lược của mình, và trong các tiêu chuẩn thích hợp và đạo đức về hành vi kinh doanh do Hội đồng quản trị đặt ra với sự nhấn mạnh mẽ vào tính minh bạch, trách nhiệm giải trình của công chúng và tuân thủ quy định.
3. Chuẩn bị và đệ trình Hội đồng quản trị phê duyệt mỗi năm một ngân sách để đạt được các định hướng chiến lược của Hội đồng quản trị.
4. Thi hành các quy định của SMUD, quản lý hệ thống công chức (bao gồm tuyển dụng và chấm dứt hợp đồng lao động của tất cả các cán bộ và nhân viên, trừ Trưởng phòng Pháp lý, Cố vấn pháp luật và Trợ lý đặc biệt của Hội đồng quản trị), tham dự các cuộc họp của Hội đồng quản trị và báo cáo về các vấn đề chung của SMUD, đồng thời thông báo cho Hội đồng quản trị về các nhu cầu của SMUD.
5. Thiết lập và thực thi một quy tắc đạo đức áp dụng cho tất cả nhân viên, trong đó cung cấp các hướng dẫn rõ ràng về các tiêu chuẩn đạo đức và hành vi.
6. Xây dựng và duy trì quy trình quản lý rủi ro doanh nghiệp tích hợp nhằm xác định, đánh giá, quản lý thận trọng và giảm thiểu nhiều loại rủi ro mà SMUD phải đối mặt.
7. Đảm bảo hoạt động liên tục và suôn sẻ của SMUD trong trường hợp Giám đốc điều hành và Tổng Giám đốc vắng mặt theo kế hoạch hoặc đột xuất.
8. Tương tác với công chúng và các đơn vị tiện ích khác cũng như các cơ quan chính phủ, theo các chính sách được Hội đồng quản trị thông qua. Giám đốc điều hành và Tổng quản lý phải đảm bảo, với sự hợp tác và tham vấn của Hội đồng quản trị, rằng SMUD được đại diện một cách thích hợp trong cộng đồng mà họ phục vụ.
9. Thực hiện các trách nhiệm khác do Hội đồng quản trị ủy quyền theo nghị quyết hoặc thông qua hợp đồng lao động của Giám đốc điều hành và Tổng giám đốc.

Trách nhiệm bổ sung của CEO bao gồm nhưng không giới hạn ở:

• Làm việc như một đối tác hợp tác với Ban Giám đốc để nhanh chóng nắm bắt được động lực vận hành tổ chức này nhằm đảm bảo hiệu quả tối đa. Thể hiện sự lưu loát trong các mô hình quản trị chính sách và chủ động hỗ trợ phát triển Hội đồng quản trị, giáo dục và tầm nhìn xa chiến lược
• Đảm bảo tập trung mạnh mẽ và cam kết vào vai trò lãnh đạo về môi trường, sự phát triển kinh tế và cộng đồng, cũng như đổi mới công nghệ để đạt được mục tiêu không phát thải carbon của SMUD như đã nêu trong Kế hoạch Phát triển Tích hợp (IRP).
• Tiếp tục thúc đẩy những cải tiến văn hóa tích cực trong SMUD.
• Xây dựng và duy trì một cách chiến lược các mối quan hệ và hợp tác bền chặt với các tổ chức và cá nhân trong cộng đồng để thúc đẩy các mục tiêu của SMUD và nâng cao chất lượng cuộc sống trong khu vực của chúng ta.
• Nhận tư vấn và ý kiến đóng góp của Hội đồng quản trị liên quan đến các vấn đề tài chính và hoạt động quan trọng, sau đó sử dụng sự lãnh đạo quyết đoán để có hành động thích hợp.
• Tiếp tục thúc đẩy hiệu suất hoạt động để duy trì danh tiếng vững chắc của SMUD với tư cách là một trong những công ty điện lực được quản lý tốt nhất tại Hoa Kỳ.
• Xây dựng kế hoạch và vị trí chính sách dựa trên luật pháp, quy định và các hoạt động chính sách công và chính phủ khác thúc đẩy chính sách công nghiệp dựa trên thị trường tiến bộ về môi trường cho các khía cạnh liên quan của ngành điện.
• Tăng cường sử dụng năng lượng tái tạo bằng cách cải thiện tính khả dụng và hiệu suất của đội máy phát điện. Phát triển thêm năng lực và lưu trữ năng lượng tái tạo bao gồm xác định các cơ hội liên doanh, khi thích hợp. Đảm bảo an ninh mạng và an ninh vật lý luôn là ưu tiên hàng đầu và có các chương trình được triển khai để bảo vệ tính toàn vẹn của hệ thống CNTT và cơ sở hạ tầng quan trọng của SMUD trên toàn hệ thống.
• Giải quyết các thách thức kinh doanh bao gồm thực hiện và tài trợ cho các dự án vốn, đặc biệt là những dự án nhắm mục tiêu vào độ tin cậy và khả năng phục hồi trên toàn hệ thống, đạt được hiệu quả O & M, quản lý áp lực giới hạn lãi suất, v.v. đồng thời cân bằng khả năng chi trả, vốn chủ sở hữu và các chiến lược quản lý tài sản dài hạn.
• Tiếp tục phát huy những thành tựu cao về dịch vụ khách hàng và sự hài lòng của khách hàng mà SMUD đã đạt được; mở rộng và nâng cao năng lực cung cấp dịch vụ khách hàng một cách thận trọng.
• Đảm bảo tính toàn vẹn tài chính của SMUD được duy trì, bao gồm các lĩnh vực quản lý nợ, xếp hạng trái phiếu và lãi suất.
• Tiếp tục giám sát và lãnh đạo trong việc thực hiện các sáng kiến hiện đại hóa lưới điện liên tục của công ty.
• Đánh giá và phát triển tiềm năng lãnh đạo trong tương lai trong toàn tổ chức. Tập trung vào việc tăng các mục tiêu Đa dạng và Hòa nhập trong toàn tổ chức, cung cấp khả năng lãnh đạo và cố vấn có tầm nhìn và thực hành cho nhân viên trong toàn tổ chức.

Các định hướng chiến lược của Hội đồng quản trị đặt ra các chỉ số cụ thể trong đó CEO và GM sẽ được đánh giá. Các lĩnh vực quan trọng trong năm thứ nhất bao gồm:

• Tiếp tục cải thiện hiệu quả an toàn của SMUD khi tổ chức hướng tới mục tiêu không có sự cố và thương tích nào, cũng như xây dựng văn hóa an toàn vì cuộc sống.
• Quá trình chuyển giao lãnh đạo diễn ra suôn sẻ nhằm đảm bảo việc phục vụ khách hàng liên tục, thực hiện thành công tất cả các hoạt động và sự kiện quan trọng, và quản lý tài chính hiệu quả với trọng tâm chính là duy trì đà tiến tới cam kết Không phát thải carbon vào 2030 của SMUD.
• Đảm bảo SMUD có tiếng nói hiệu quả trước tất cả các cơ quan chính phủ, tổ chức phi chính phủ, giới truyền thông và công chúng về các vấn đề ưu tiên.
• Xây dựng niềm tin với Hội đồng quản trị và nhân viên; tiếp tục tập trung vào việc phát triển các quy trình lập kế hoạch chiến lược cho tương lai.
• Xây dựng trên truyền thống tập trung vào chất lượng trong dịch vụ khách hàng và đổi mới.
• Hoàn thành thành công quy trình tỷ giá tiếp theo trong khi đảm bảo khả năng chi trả, vốn chủ sở hữu và hỗ trợ tài chính cho quá trình chuyển đổi Zero Carbon by 2030.
• Tiếp tục độ tin cậy cao của dịch vụ điện.
• Tiến độ trong việc thực hiện Kế hoạch Tài nguyên Tích hợp (IRP).
• Duy trì sự tham gia của nhân viên trong phần tư hàng đầu.

Các ứng cử viên

Kinh nghiệm chuyên nghiệp/Bằng cấp

• Ít nhất 15 năm đã chứng minh thành công kinh doanh và thành tích ngày càng tăng trong Tiện ích hoặc lĩnh vực liên quan trực tiếp khác.
• Ít nhất 10 năm kinh nghiệm ở cấp điều hành trong các chức năng quản lý chung, đường dây chuyền hoặc nhân viên với lợi nhuận đã được chứng minh và tác động đến khách hàng cùng với sự thay đổi hàng đầu.
• Tiếp xúc rộng rãi với kế hoạch Phát điện, Truyền tải và Phân phối và lý tưởng nhất là có kinh nghiệm dày dặn trong các lĩnh vực hiện đại hóa/khả năng phục hồi lưới điện, công nghệ phát điện phân tán và tích hợp lưới điện, chiến lược năng lượng tái tạo và di chuyển điện tử, ROI trường hợp kinh doanh và triển khai công nghệ liên quan.
• Ít nhất năm năm kinh nghiệm với thành tích đã được chứng minh với sự giám sát dự án đầu tư vốn lớn hơn.
• Theo dõi hồ sơ với các tổ chức được biết đến với việc cung cấp dịch vụ khách hàng quý hàng đầu.
• Có khả năng đã được chứng minh trong việc tạo ra và trình bày tầm nhìn về tương lai của SMUD, tiếp tục theo đuổi con đường đổi mới, hiệu quả, bền vững và bảo vệ môi trường, có tính đến nhiều yếu tố kinh tế và chính trị không chắc chắn.
• Thể hiện khả năng lãnh đạo tư duy; có thể định hình/ảnh hưởng đến chính sách và luật pháp, sau đó xây dựng và trình bày các chiến lược nhằm nâng cao lợi ích cho các bên liên quan của SMUD.
• Cũng có thể cung cấp các chiến lược dài hạn với các giải pháp toàn diện đảm bảo thành công bằng cách tăng cường sản xuất và lưu trữ năng lượng tái tạo, tiếp tục tích hợp và phát triển các giải pháp hiện đại hóa lưới điện và đảm bảo liên tục dẫn đầu ngành trong các lĩnh vực an toàn, hiệu quả năng lượng, khả năng phục hồi lưới điện và bền vững.
• Thành thạo chính trị; có thể tương tác hiệu quả ở cấp Hội đồng quản trị, cũng như các cơ quan quản lý & của chính phủ tiểu bang, quốc gia và quốc tế có liên quan.
• Người xây dựng đội ngũ và cố vấn hiệu quả, người tích cực tìm kiếm và khuyến khích các quan điểm thay thế, đa dạng & bao trùm.
• Hiểu biết về các yêu cầu liên quan của chính phủ và quy định; mối quan hệ chính với các tiện ích năng lượng thuộc sở hữu của thành phố và nhà đầu tư khác trong các khu vực thị trường phức tạp và năng động. Kinh nghiệm cụ thể ở California sẽ được coi là một điểm cộng.
• Khả năng làm việc với một mô hình quản trị có cấu trúc, trong đó hội đồng quản trị đặt ra chính sách với kết quả mong muốn và đo lường thành công, đồng thời ủy thác rõ ràng " how " cho CEO/Tổng Giám đốc.
• Phong cách lãnh đạo hợp tác: khả năng khai thác thế mạnh, hiểu biết và khả năng của tổ chức, Hội đồng quản trị và cộng đồng các bên liên quan rộng lớn hơn.