جستجوی مدیرعامل و مدیر کل
SMUD با یک سازمان خارجی به نام کورن فری (Korn Ferry) برای مدیریت استخدام مدیرعامل و مدیر کل بعدی ما وارد همکاری شده است. اطلاعات تکمیلی در مورد موقعیت شغلی در زیر آمده است.
اگر سوالی دارید یا مایل به درخواست هستید، لطفاً مستقیماً با Korn Ferry از طریق SMUD_CEO@kornferry.com تماس بگیرید.
شرکت
Sacramento Municipal Utility District (SMUD) یک شرکت پیشرو در سطح ملی است که به عنوان یک شرکت خدمات شهری مترقی و آیندهنگر شهرت دارد. هدف SMUD ارتقاء کیفیت زندگی مشتریان و جامعه خود با ارائه برق قابل اعتماد و مقرون به صرفه و هدایت گذار به آیندهای با انرژی پاک است. بیش از 75 سال است که SMUD به یک وعده اساسی عمل کرده است: تأمین برق ایمن و قابل اعتماد با نرخ پایین و در عین حال پیشرو در نظارت بر محیط زیست.
SMUD ششمین ارائهدهنده خدمات برق غیرانتفاعی و متعلق به جامعه در کشور است که 6 1 نفر در شهرستان Sacramento و بخشهای کوچکی از شهرستانهای پلاسر و یولو خدمات ارائه میدهد. شرکت SMUD یک شرکت برق یکپارچه عمودی است که برق را مستقیماً به مشتریان خود تولید، انتقال، توزیع و میفروشد.
SMUD مرتباً توسط فوربس به عنوان یکی از بهترین کارفرمایان متوسط آمریکا شناخته میشود. تعهد SMUD به ایمنی، تنوع، توسعه کارکنان، نوآوری و مشتریانش، با نیروی کار 300خود، به مشارکت مداوم و در سطح 2 کارکنان کمک میکند. این شرکت برق در ارائه خدمات عالی به مشتریان سرمایهگذاری میکند و مشتریان آن به طور مداوم SMUD به عنوان یکی از پنج شرکت برتر در سطح ملی از نظر رضایت مشتری در نظرسنجیهای J.D. Power رتبهبندی میکنند.
SMUD با یکی از جدیترین اهداف کاهش کربن، همانطور که در Zero Carbon Plan آن آمده است، پیشرو در صنعت برق جهان است. این طرح هدف خود را به صفر رساندن انتشار کربن در بخش تامین برق تا سال 2030 تعیین کرده است. این طرح، یک نقشه راه انعطافپذیر است که بر ارائه قابلیت اطمینان در سطح جهانی و حفظ مداوم نرخهای SMUD در میان پایینترین نرخها در کالیفرنیا، استوار است. نرخهای فعلی SMUDبه طور متوسط 50درصد کمتر از نرخهای شرکت برق همسایهاش است که در مالکیت سرمایهگذاران است و سالانه حدود 1 9 دلار در Pocket مشتریان SMUD نگه میدارد.
شرکت SMUD اولین شرکت برق عمومی بود که به بازار عدم تعادل انرژی (EIM) کالیفرنیا پیوست و به این ترتیب به بازار انرژی منطقهای در حال تغییر دسترسی زودهنگام پیدا کرد. مشارکت در EIM بیش از 350 میلیون دلار برای شرکت برق و مشتریان آن صرفهجویی کرده است. این شرکت تنها در 2025 بیش از 40 میلیون دلار بودجه بلاعوض دریافت کرد. این سرمایهگذاریها و تمرکز بر تعالی عملیاتی، از پروژههای انرژی پاک و زیرساختهای شبکه SMUD پشتیبانی میکند و به پایین نگه داشتن نرخهای این شرکت برق کمک میکند.
شرکت SMUD به دلیل برنامههای نوآورانه مشتری، رهبری زیستمحیطی، فناوریهای انرژی تجدیدپذیر، برنامههای حملونقل الکترونیکی و راهحلهایی که به سمت اقتصاد منطقهای بدون کربن حرکت میکنند، در سطح ملی و بینالمللی از طریق صدها جایزه شناخته شده است.
با نگاهی به آینده، SMUD متعهد است که مشتریان خود را در گذار به آیندهای با انرژی پاک همراهی کند و در عین حال بر ارائه ارزش به مشتریان و جامعه خود از طریق نوآوری و تعالی عملیاتی تمرکز کند. در 2026 ، SMUD مقدمات لازم برای ورود به بازار روز پیش رو (EDAM) را تکمیل خواهد کرد. EDAM ابزاری مهم برای پشتیبانی از قابلیت اطمینان و تابآوری و نرخهای پایین خواهد بود و در عین حال به SMUD کمک میکند تا به اهداف کربنزدایی پیشرو در صنعت خود دست یابد. علاوه بر این، EDAM مزایای گستردهتری از نظر قیمت، قابلیت اطمینان و کربنزدایی در حمایت از اهداف توسعه زیستمحیطی و اقتصادی منطقهای ارائه خواهد داد. حفظ مقرون به صرفه بودن و قابلیت اطمینان در عین برآورده کردن خواستههای مشتریان جدید با بار زیاد و پرداختن به تأثیرات عملیاتی، زیرساختی و فرهنگی هوش مصنوعی، از اولویتهای کلیدی SMUD برای پیشرفت خواهد بود.
مدیرعامل فعلی SMUD اعلام کرد که پس از یک دوره بسیار موفق در SMUD، تابستان امسال بازنشسته خواهد شد. این شرکت برق به خوبی مدیریت میشود، از نظر مالی قوی است و شهرت خوبی در زمینه رهبری زیستمحیطی، نوآوری، خدمات قابل اعتماد، نرخهای پایین و رضایت مشتری در سراسر بخش صنعت خود دارد. هیئت مدیره به دنبال یک رهبر اجرایی جدید است که بر نقاط قوت و دستاوردهای فراوان SMUD تکیه کند و شرکت را برای آیندهای قوی و پایدار آماده سازد.
اکنون زمان مناسبی برای پیوستن به SMUD و ایجاد تأثیر چشمگیر بر شرکت، مشتریان و جامعه آن و دستیابی به اهداف بلندپروازانه آن است.
SMUD در یک نگاه:
- جمعیت در منطقه خدماتی ما: 1.6 میلیون
- اندازه منطقه خدمات ما: 900 مایل مربع
- کل حسابهای کاربری ارائه شده (مسکونی + تجاری): تقریباً 674 ، 000
- تعداد کارمندان SMUD: 2,397
- مایل ها خطوط برق متعلق به ما: 10 ، 473
- برق حاصل از منابع غیر کربنی: 65%
- 2025 Peak مصرف 2 ، 797 مگاوات
- 2025 بار خرده فروشی / تقاضای انرژی (گیگاوات ساعت) 10 ، 656
هیئت مدیره
به عنوان یک شرکت خدمات شهری مستقل، SMUD توسط یک هیئت مدیره هفت نفره اداره میشود که توسط رأیدهندگان شهرستان Sacramento برای دورههای چهار ساله پلکانی انتخاب میشوند. هیئت مدیره SMUD تحت رویکرد حاکمیت سیاستی فعالیت میکند. هیئت مدیره، مدیرعامل و مدیر کل را منصوب میکند که مسئول فعالیتهای روزانه SMUD هستند.
همانطور که در سیاست هیئت مدیره SMUD آمده است، هیئت مدیره که به صورت جداگانه توسط شهروندان شهرستان Sacramento انتخاب میشود، نهاد حاکم بر SMUDاست. هیئت مدیره تحت مفاد قانون حوزه خدمات شهری ایالت کالیفرنیا (قانون MUD) و سایر قوانین و مقررات مربوطه فعالیت میکند.
فرصت
سمت: مدیر عامل و مدیر کل
مکان: Sacramento ، کالیفرنیا
رابطه گزارشگری: مستقیماً به هیئت مدیره منتخب گزارش میدهد
وبسایت: www.smud.org
هدف از این سمت و مسئولیتهای کلیدی
از طریق هیئت مدیره SMUD، در راستای سیاستهای جهتگیری استراتژیک خود، هدف، ارزشها و چشمانداز SMUD را به همراه نتایجی که میخواهد SMUD به آنها دست یابد، تعیین میکند. مدیرعامل از نزدیک و با همکاری هیئت مدیره کار میکند و مسئول اجرای ... سیاستهای جهتگیری استراتژیک توسط هیئت مدیره تأسیس شده است. مدیرعامل یک طرح استراتژیک تدوین میکند که اهداف SMUD را ترسیم کرده و جهت عملیاتی کارکنان را برای دستیابی به سیاستهای هیئت مدیره فراهم میکند. اهداف عبارتند از:
- ایمنی و قابلیت اطمینان: ایمنی و قابلیت اطمینان در سطح جهانی.
- رهبری زیستمحیطی: کربن صفر توسط 2030.
- نشاط جامعه: تقویت همه جوامع به طور عادلانه.
- مقرون به صرفه بودن: نرخ بهره پایه با نرخ تورم یا کمتر از آن افزایش مییابد.
- چابکی سازمانی: ایجاد فرهنگ اعتماد بالا و فراگیر و تسریع نوآوری.
هیئت مدیره از طریق یک فرآیند نظارت منظم، ارزیابی میکند که آیا SMUD به اهداف تعیینشده در سیاستهای جهتگیری استراتژیک دست مییابد یا خیر.
مدیرعامل، اجرای استراتژیهای بلندمدت کربنزدایی، تحول دیجیتال و نوسازی نیروی کار SMUD را در راستای انتظارات روزافزون مشتریان، نهادهای نظارتی و بازار هدایت خواهد کرد.
طبق سیاست هیئت مدیره در مورد ارتباط هیئت مدیره/کارکنان، و به طور خاص در مورد رابطه هیئت مدیره-مدیرعامل و مدیر کل، مدیرعامل مسئولیت موارد زیر را بر عهده دارد:
- مدیریت تمام عملیات و امور تجاری SMUD.
- دستیابی به نتایج تعیینشده توسط هیئت مدیره از طریق دستورالعملهای استراتژیک آن، و در چارچوب استانداردهای مناسب و اخلاقی رفتار تجاری تعیینشده توسط هیئت مدیره با تأکید جدی بر شفافیت، پاسخگویی عمومی و رعایت مقررات.
- تهیه و ارائه بودجه سالانه به هیئت مدیره برای تصویب جهت دستیابی به دستورالعملهای استراتژیک هیئت مدیره.
- اجرای احکام SMUD، مدیریت سیستم خدمات ملکی (از جمله استخدام و اخراج کلیه افسران و کارمندان به جز مدیر ارشد حقوقی و مشاور عمومی و دستیار ویژه هیئت مدیره)، شرکت در جلسات هیئت مدیره و گزارش امور عمومی SMUD، و ارائه اطلاعات لازم به هیئت مدیره در مورد نیازهای SMUD.
- یک منشور اخلاقی قابل اجرا برای همه کارکنان ایجاد و اجرا کنید، که دستورالعملهای روشنی برای استانداردها و رفتارهای اخلاقی ارائه دهد.
- یک فرآیند یکپارچه مدیریت ریسک سازمانی را پیادهسازی و حفظ کنید که انواع ریسکهای پیش روی SMUD را شناسایی، ارزیابی، مدیریت محتاطانه و کاهش دهد.
- در صورت غیبت برنامهریزیشده یا غیرمنتظره مدیرعامل و مدیر کل، عملکرد روان و مداوم SMUD را تضمین کنید.
- مطابق با سیاستهای اتخاذ شده توسط هیئت مدیره، با عموم مردم و سایر سازمانهای خدماتی و دولتی تعامل داشته باشید. مدیر عامل و مدیر کل باید با همکاری و مشورت با هیئت مدیره، اطمینان حاصل کنند که SMUD به طور مناسب در جامعهای که به آن خدمت میکند، نمایندگی میشود.
- انجام سایر مسئولیتهایی که ممکن است توسط هیئت مدیره یا از طریق مصوبه یا از طریق قرارداد استخدام مدیرعامل و مدیر کل تفویض شود.
مسئولیتهای اضافی مدیرعامل شامل موارد زیر است اما محدود به آنها نیست:
- به عنوان یک شریک مشارکتی با هیئت مدیره همکاری کنید تا به سرعت پویایی عملکرد این سازمان را درک کنید تا از حداکثر اثربخشی اطمینان حاصل شود. تسلط بر مدلهای مدیریت سیاستگذاری و حمایت فعال از توسعه هیئت مدیره، آموزش و آیندهنگری استراتژیک
- تضمین تمرکز و تعهد قوی به رهبری زیستمحیطی، نشاط اجتماعی و اقتصادی، و نوآوری در فناوری به منظور دستیابی به هدف کربن صفر SMUD، همانطور که در IRP ذکر شده است.
- به پیشبرد بهبودهای مثبت فرهنگی در SMUD ادامه دهید.
- توسعه و حفظ استراتژیک روابط و مشارکتهای قوی با سازمانها و افراد در سراسر جامعه برای پیشبرد اهداف SMUD و افزایش کیفیت زندگی در منطقه ما.
- از مشاوره و نظرات هیئت مدیره در مورد مسائل مهم مالی و عملیاتی بهرهمند شوید و سپس با رهبری قاطع، اقدامات مناسب را انجام دهید.
- به عملکردی ادامه دهید که اعتبار قوی SMUD را به عنوان یکی از بهترین شرکتهای خدمات رفاهی در ایالات متحده حفظ کند.
- تدوین برنامهها و مواضع سیاسی بر اساس قوانین، مقررات و سایر فعالیتهای سیاستگذاری دولتی و عمومی که سیاستهای صنعتی مبتنی بر بازار و سازگار با محیط زیست را برای جنبههای مرتبط با صنعت برق هدایت میکنند.
- افزایش استفاده از انرژیهای تجدیدپذیر با بهبود دسترسی و عملکرد ناوگان تولید برق. توسعه بیشتر ظرفیت و ذخیرهسازی انرژی تجدیدپذیر، از جمله شناسایی فرصتهای سرمایهگذاری مشترک، در صورت لزوم. اطمینان حاصل کنید که امنیت سایبری و فیزیکی همچنان در اولویت اصلی قرار دارد و برنامههایی برای محافظت از یکپارچگی سیستمهای فناوری اطلاعات SMUD و زیرساختهای حیاتی در سراسر سیستمهای آن در نظر گرفته شده است.
- پرداختن به چالشهای کسبوکار، از جمله اجرا و تأمین مالی پروژههای سرمایهای، بهویژه آنهایی که بر قابلیت اطمینان و تابآوری در سطح سیستم تمرکز دارند، دستیابی به بهرهوری عملیات و نگهداری، مدیریت فشارهای مربوط به سقف نرخ بهره و غیره. ضمن اینکه بین استراتژیهای مقرونبهصرفه بودن، عدالت و مدیریت داراییهای بلندمدت تعادل برقرار میکند.
- به تقویت سطوح بالای خدمات و رضایت مشتری SMUD ادامه دهید؛ با احتیاط قابلیت ارائه خدمات به مشتری را گسترش داده و بهبود بخشید.
- اطمینان حاصل کنید که یکپارچگی مالی SMUD، از جمله حوزههای مدیریت بدهی، رتبهبندی اوراق قرضه و نرخها، حفظ میشود.
- ادامه نظارت و رهبری در اجرای طرحهای نوسازی شبکه برق شرکت.
- پتانسیل رهبری آینده را در سراسر سازمان ارزیابی و توسعه دهید. با تمرکز بر افزایش اهداف تنوع و شمول در سراسر سازمان، رهبری و راهنماییهای آیندهنگر و عملی را برای کارکنان در سراسر سازمان ارائه دهید.
دستورالعملهای استراتژیک هیئت مدیره، معیارهای خاصی را تعیین میکنند که مدیرعامل و مدیر کل با آنها ارزیابی خواهند شد. حوزههای بحرانی در سال اول عبارتند از:
- همچنان که سازمان به دنبال دستیابی به فرهنگ ایمنی در ازای هر نفر و به صفر رساندن حوادث و جراحات است، به بهبود عملکرد ایمنی SMUD ادامه دهید.
- انتقال رهبری بدون وقفه برای تضمین ارائه خدمات مستمر به مشتریان، اجرای موفقیتآمیز تمام فعالیتها و رویدادهای کلیدی، و مدیریت مالی صحیح با تمرکز اصلی بر حفظ حرکت به سمت تعهد SMUD به صفر رساندن کربن با 2030 .
- نمایندگی مؤثر SMUD در برابر تمام نهادهای کلیدی دولتی، سازمانهای مردمنهاد، رسانهها و عموم مردم در مورد مسائل دارای اولویت.
- با هیئت مدیره و کارکنان اعتمادسازی کنید؛ همچنان بر تکامل فرآیندهای برنامهریزی استراتژیک برای آینده تمرکز کنید.
- بر اساس سنت کیفیتمحور در خدمات مشتری و نوآوری عمل کنید.
- فرآیند نرخگذاری بعدی را با موفقیت به پایان برسانید و در عین حال، از مقرونبهصرفه بودن، عدالت و پشتیبانی مالی برای گذار به «کربن صفر تا 2030 » اطمینان حاصل کنید.
- ادامه قابلیت اطمینان بالای خدمات الکتریکی.
- پیشرفت در اجرای طرح منابع یکپارچه (IRP).
- میزان مشارکت کارکنان را در یک چهارم بالایی حفظ کنید.
نامزد
تجربه/صلاحیتهای حرفهای
- حداقل 15 سال سابقهی موفقیت تجاری اثباتشده و سابقهی دستاوردهای روزافزون در بخش خدمات رفاهی یا سایر بخشهای مرتبط.
- حداقل 10 سال سابقه کار در سطح اجرایی در مدیریت عمومی، وظایف صف یا ستاد با اثبات اثربخشی بر سودآوری و مشتری همراه با رهبری تغییر.
- آشنایی گسترده با برنامهریزی تولید، انتقال و تحویل و در حالت ایدهآل، تجربه قوی در زمینههای نوسازی/تابآوری شبکه، فناوریهای تولید پراکنده و یکپارچهسازی شبکه، انرژیهای تجدیدپذیر و استراتژیهای حمل و نقل الکترونیکی، بازگشت سرمایه در طرح توجیهی کسب و کار و پیادهسازی فناوریهای مرتبط.
- حداقل پنج سال سابقه کار با سابقه اثبات شده در نظارت بر پروژههای سرمایهگذاری کلان.
- سابقه همکاری با سازمانهایی که به ارائه خدمات به مشتریان در رتبههای برتر شناخته میشوند.
- توانایی اثباتشده در ایجاد و بیان چشماندازی برای آینده برای SMUD که در مسیر نوآوری، بهرهوری، پایداری و نظارت بر محیط زیست ادامه مییابد، که بسیاری از عوامل اقتصادی و سیاسی نامشخص را در نظر میگیرد.
- رهبری فکری اثباتشده؛ قادر به شکلدهی/تأثیرگذاری بر سیاستها و قوانین و سپس ایجاد و بیان استراتژیهایی در پاسخ به آنها که منافع ذینفعان SMUD را افزایش میدهد.
- همچنین قادر به ارائه استراتژیهای بلندمدت با راهحلهای جامع است که با افزایش تولید و ذخیرهسازی انرژی تجدیدپذیر، ادامه ادغام و تکامل راهحلهای نوسازی شبکه و تضمین رهبری مداوم صنعت در زمینههای ایمنی، بهرهوری انرژی، تابآوری و پایداری شبکه، موفقیت را تضمین میکند.
- از نظر سیاسی ماهر؛ قادر به تعامل مؤثر در سطح هیئت مدیره و همچنین بالاترین سطوح دولت و نهادهای نظارتی ایالتی، ملی و بینالمللی مربوطه.
- مربی و سازنده تیم مؤثر که به طور فعال دیدگاههای جایگزین، تنوع و شمول را جستجو و تشویق میکند.
- آگاه به الزامات دولتی و نظارتی مربوطه؛ روابط کلیدی با سایر شرکتهای برق شهری و متعلق به سرمایهگذاران در مناطق بازار پیچیده و پویا. تجربه خاص در کالیفرنیا یک امتیاز محسوب میشود.
- توانایی کار با یک مدل حاکمیتی ساختاریافته که در آن هیئت مدیره سیاستها را با نتایج مطلوب تعیین میکند و موفقیت را اندازهگیری میکند، در حالی که به وضوح "چگونگی" را به مدیرعامل/مدیر کل واگذار میکند.
- سبک رهبری مشارکتی: توانایی مهار نقاط قوت، بینشها و قابلیتهای سازمان، هیئت مدیره و جامعه ذینفعان.
تحصیلات
مدرک کارشناسی مورد نیاز است و مدرک کارشناسی ارشد مطلوب است.
جبران خسارت
محدوده حقوق برای نقش مدیرعامل ما رقابتی، متناسب با تجربه و منعکس کننده مسئولیتهای مهم این سمت است. SMUD انتظار دارد حقوق اولیه کاندیدای موفق از $700 ، 000 تا $1 ، 100 ، 000 باشد.
SMUD یک آژانس CalPERS است. SMUD به عنوان عضوی از سیستم بازنشستگی کارکنان دولتی کالیفرنیا (CalPERS)، به کارکنان واجد شرایط دسترسی به طرح بازنشستگی با مزایای تعریفشده (Defined Benefits) و سایر مزایای ارزشمند بازنشستگی و درمانی را ارائه میدهد. این برنامه به شما کمک میکند تا هم در طول دوران حرفهای و هم پس از بازنشستگی، امنیت مالی خود را تضمین کنید. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد CalPERS و مزایایی که ارائه میدهد، لطفاً از www.calpers.ca.gov.
SMUD فرصتهای شغلی برابر (EEO) را برای همه کارمندان و متقاضیان استخدام، صرف نظر از نژاد، رنگ پوست، مذهب، جنسیت، گرایش جنسی، هویت یا بیان جنسیتی، ملیت، سن، معلولیت، اطلاعات ژنتیکی، وضعیت تأهل، عفو عمومی یا وضعیت جانبازی تحت پوشش، مطابق با قوانین فدرال، ایالتی و محلی مربوطه، فراهم میکند. SMUD در هر مکانی که شرکت دارای تأسیسات است، از قوانین ایالتی و محلی مربوطه در مورد عدم تبعیض در استخدام پیروی میکند. این سیاست در مورد کلیه شرایط و ضوابط استخدام، از جمله، اما نه محدود به، استخدام، کاریابی، ارتقاء، اخراج، اخراج موقت، فراخوان، انتقال، مرخصی، حقوق و دستمزد و آموزش اعمال میشود.
SMUD صراحتاً هر نوع آزار و اذیت غیرقانونی کارمندان بر اساس نژاد، رنگ پوست، مذهب، جنسیت، گرایش جنسی، هویت یا بیان جنسیتی، ملیت، سن، اطلاعات ژنتیکی، معلولیت یا وضعیت سربازی را ممنوع میکند. دخالت نادرست در توانایی کارمندان SMUD برای انجام وظایف شغلی مورد انتظارشان به هیچ وجه قابل تحمل نیست.