Поиск генерального директора и генерального менеджера

Компания

• Численность населения в зоне нашего обслуживания: 1.6 млн
• Размер нашей зоны обслуживания: 900 квадратных миль
• Общее количество обслуживаемых счетов (жилые + бизнесы): примерно 674,000
• Количество сотрудников СМУД: 2,397
• Километры линий электропередач, которыми мы владеем: 10,473
• Энергия из невыбросов углеродных ресурсов: 65%
• 2025 Peak спрос 2,797 мегаватт
• 2025 Розничная нагрузка / спрос на энергию (ГВт·ч) 10,656

Управление советом директоров

Возможность

Должность: Главный исполнительный директор и генеральный директор
Месторасположение: Sacramento, КАЛИФОРНИЯ
Отношения подчинения: Отчитывается непосредственно перед избранным Советом директоров
Веб-сайт: www.smud.org

Цель должности и ключевые обязанности

• Безопасность и надёжность: мирового уровня безопасности и надёжности.
• Экологическое лидерство: нулевое выброс углерода 2030.
• Жизнеспособность сообщества: справедливое укрепление всех сообществ.
• Доступность: Ставка капитализации увеличивается при инфляции или ниже.
• Организационная гибкость: Формировать и инклюзивно развивать культуру высокого доверия и ускорять инновации.

С помощью регулярного процесса мониторинга Совет директоров оценивает, достигает ли SMUD целей, поставленных в стратегических направлениях. 

Генеральный директор будет руководить реализацией долгосрочных стратегий SMUD по декарбонизации, цифровой трансформации и модернизации персонала в соответствии с меняющимися ожиданиями клиентов, регулирующих органов и рынка.

В соответствии с политикой Совета директоров по связям между советом директором и персоналом, а особенно для отношений Совет директоров и Генерального директора, генеральный директор отвечает за следующее:

1. Управляйте всеми операциями и делами SMUD.
2. Достигать результатов, установленных Советом через его стратегические направления и в рамках соответствующих этических стандартов делового поведения, установленных Советом с сильным акцентом на прозрачность, общественную подотчётность и соблюдение нормативных требований.
3. Ежегодно готовить и представлять Совету на утверждение бюджет для достижения стратегических направлений Совета.
4. Обеспечение выполнения постановлений SMUD, управление системой гражданской службы (включая прием на работу и увольнение всех должностных лиц и сотрудников, за исключением главного юриста и главного советника, а также специального помощника Совета), участие в заседаниях Совета и представление отчетов об общих делах SMUD, а также информирование Совета о потребностях SMUD.
5. Установить и обеспечить соблюдение кодекса этики, применимого ко всем сотрудникам, который содержит чёткие рекомендации по этическим стандартам и поведению поведения.
6. Внедрите и поддерживайте интегрированный процесс управления рисками предприятия, который выявляет, оценивает, разумно управляет и снижает различные риски, с которыми сталкивается SMUD.
7. Обеспечьте бесперебойную работу SMUD в случае запланированного или незапланированного отсутствия главного исполнительного директора и генерального менеджера.
8. Взаимодействуйте с общественностью и другими коммунальными службами и государственными учреждениями в соответствии с политикой, принятой Правлением. Главный исполнительный директор и Генеральный менеджер должны обеспечить, в сотрудничестве и консультации с Правлением, надлежащее представительство SMUD в обществе, которое она обслуживает.
9. Выполнять другие обязанности, которые могут быть делегированы Советом по резолюции или через трудовой договор Генерального директора и Генерального директора.

Дополнительные обязанности генерального директора включают, но не ограничиваются:

• Работайте в качестве совместного партнёра с Советом директоров, чтобы быстро понять динамику работы этой организации и обеспечить максимальную эффективность. Демонстрируйте беглость в моделях управления политикой и проактивно поддерживайте развитие Совета, образование и стратегическое предвидение
• Обеспечьте сильную направленность и приверженность экологическому лидерству, жизнеспособности сообщества и экономики, а также технологическим инновациям, чтобы достичь цели SMUD по сокращению выбросов углекислого газа, как указано в IRP.
• Продолжайте совершенствовать положительную культуру в SMUD.
• Стратегически развивайте и поддерживайте прочные отношения и партнерские отношения с организациями и отдельными людьми во всем сообществе, чтобы способствовать достижению целей SMUD и улучшению качества жизни в нашем регионе.
• Получите консультации и мнения Совета по критически важным финансовым и операционным вопросам, а затем используйте решительные лидерские позиции для принятия соответствующих мер.
• Продолжайте добиваться результатов, которые поддержат репутацию SMUD как одного из лучших коммунальных предприятий в США.
• Разрабатывать планы и политические позиции на основе законодательства, нормативных актов и других государственных и государственных политических инициатив, которые определяют экологически прогрессивную рыночную отраслевую политику для соответствующих аспектов электроэнергетики.
• Увеличить использование возобновляемой энергии за счёт повышения доступности и производительности генерационных парков. Развивать дальнейшие мощности и хранение возобновляемых источников энергии, включая выявление возможностей совместных предприятий, где это необходимо. Убедитесь в том, что кибер- и физическая безопасность остается главным приоритетом, и что существуют программы по защите целостности ИТ-систем SMUD и критической инфраструктуры всех ее систем.
• Решайте бизнес-задачи, включая реализацию и финансирование капитальных проектов, особенно тех, что ориентированы на системную надёжность и устойчивость, достижение эффективности эксплуатации и подавления, управление давлением по потолку ставок и т.д. При этом балансируя между доступностью, капиталом и долгосрочными стратегиями управления активами.
• Продолжайте развивать высокий уровень обслуживания и удовлетворенности клиентов SMUD; разумно расширяйте и улучшайте возможности обслуживания клиентов.
• Обеспечьте поддержание финансовой целостности SMUD, включая управление долгом, рейтинг облигаций и ставки.
• Продолжайте контроль и лидерство в реализации текущих инициатив компании по модернизации электросети.
• Оценивать и развивать будущий лидерский потенциал по всей организации. С акцентом на повышение целей в области разнообразия и инклюзии по всей организации обеспечьте дальновидное и практическое руководство и наставничество сотрудникам по всей организации.

Стратегические направления совета устанавливают конкретные метрики, по которым будут оцениваться генеральный директор и генеральный менеджер. Ключевые направления первого года включают:

• Продолжайте улучшать показатели безопасности SMUD, поскольку организация стремится к нулевому уровню инцидентов и травм и культуре безопасности для жизни.
• Беспрепятственная смена руководства обеспечит непрерывное обслуживание клиентов, успешное выполнение всех мероприятий и ключевых событий, а также рациональное управление финансами с основным акцентом на поддержание динамики в направлении выполнения обязательства SMUD "Ноль углерода к 2030 ".
• Эффективное представление SMUD перед всеми ключевыми государственными органами, неправительственными организациями, средствами массовой информации и общественностью по приоритетным вопросам.
• Укрепить доверие к Совету и сотрудникам; продолжайте сосредотачиваться на эволюции стратегических процессов планирования будущего.
• Развивайте традиции, ориентированные на качество, в обслуживании клиентов и инновациях.
• Успешно завершить процесс следующей ставки, обеспечивая при этом доступность, справедливость и финансовую поддержку Zero Carbon к переходу 2030 .
• Сохраняйте высокую надёжность электрического обслуживания.
• Прогресс в реализации Интегрированного плана ресурсов (IRP).
• Поддерживайте вовлечённость сотрудников в верхнем квартиле.

Кандидат

Профессиональный опыт/квалификации

• Как минимум 15 лет подтвержденного бизнес-успеха и послужной список увеличения достижений в коммунальном секторе или другом непосредственно связанном секторе.
• Не менее 10 лет опыта на руководящем уровне в общем управлении, линейных или штатных функциях с подтвержденным результатом и влиянием на клиентов, а также руководством изменениями.
• Широкий опыт в области генерации, передачи и планирования доставки, а также, в идеале, глубокий опыт в областях модернизации/устойчивости сетей, технологий распределенной генерации и интеграции сетей, стратегий возобновляемой энергетики и электромобильности, ROI бизнес-кейсов и внедрения связанных технологий.
• Не менее пяти лет опыта с подтверждённой историей достижений и контролем за крупными проектами капитальных инвестиций.
• Опыт работы с организациями, известными предоставлением обслуживания клиентов высшего уровня.
• Доказанная способность создавать и формулировать видение будущего для SMUD, которое продолжает идти по пути инноваций, эффективности, устойчивости и заботы об окружающей среде, принимая во внимание множество неопределенных экономических и политических факторов.
• Демонстрирует лидерство мышления; способен формировать/влиять на политику и законодательство, а затем создавать и формулировать ответные стратегии, которые повышают выгоды для заинтересованных сторон SMUD.
• Также способны реализовывать долгосрочные стратегии с комплексными решениями, обеспечивающими успех за счёт увеличения производства и хранения возобновляемой энергии, продолжения интеграции и эволюции решений по модернизации сети, а также обеспечения дальнейшего лидерства в отрасли в областях безопасности, энергоэффективности, устойчивости сетей и устойчивого развития.
• Политически подкован; способен эффективно взаимодействовать на уровне Совета, а также с высшими звёздами соответствующих государственных, национальных и международных государственных и регулирующих органов.
• Эффективный тимбилдер и наставник, который активно ищет и поощряет альтернативные точки зрения, разнообразие и инклюзивность.
• Знание соответствующих государственных и нормативных требований; ключевые отношения с другими муниципальными и инвесторскими энергетическими компаниями в сложных и динамичных рыночных регионах. Конкретный опыт в Калифорнии будет считаться плюсом.
• Умение работать с структурированной моделью управления, в которой совет задаёт политику с желаемыми результатами и измеряет успех, при этом чётко делегирует вопросы «как» генеральному директору/генеральному директору.
• Стиль совместного лидерства: способность использовать сильные стороны, инсайты и возможности организации, Совета директоров и широкой заинтересованной стороны.