尋找執行長與總經理

本公司

• 我們服務區域的人口： 1 。 6百萬
• 我們的服務區域大小： 900平方英里
• 服務的客戶總數（住宅 + 商業）：約674 、000
• SMUD 員工人數： 2 、 397
• 我們擁有的電線數英里： 10 、 473
• 來自非碳排放資源的電力：65%
• 2025 Peak需求2 ， 797兆瓦
• 2025 零售負載 / 能源需求 (GWh)10 、656

董事會治理

機會

職位：執行長兼總經理
地點：加州Sacramento市
報告關係：直接向選舉產生的董事會報告
網址： www.smud.org

職位目的和主要職責

• 安全性與可靠性：世界級的安全性與可靠性。
• 環境領導力：2030 實現零碳排放。
• 社區活力：公平地加強所有社區。
• 負擔能力：上限利率的增幅等於或低於通貨膨脹率。
• 組織敏捷性：建立包容的高度信任文化，加速創新。

透過定期監督程序，董事會評估SMUD是否實現了策略方向政策中設定的目標。 

執行長將領導 SMUD 執行長期脫碳、數位轉型和勞動力現代化策略，以適應不斷變化的客戶、監管和市場期望。

根據董事會關於董事會/職員聯繫的政策，特別是關於董事會-首席執行官和總經理關係的政策，首席執行官負責以下工作：

1. 管理SMUD的所有營運和業務事務。
2. 達成董事會透過其策略方針所建立的成果，並符合董事會所制定的適當且符合道德標準的商業行為準則 強調透明度、公眾責任及法規遵循。
3. 每年編製預算並提交董事會批准，以實現董事會的戰略方向。
4. 執行SMUD條例，管理公務員制度（包括除首席法律官、總法律顧問和董事會特別助理外的所有官員和僱員的聘用和解僱），參加董事會會議並報告SMUD的一般事務，並隨時向董事會通報SMUD的需求。
5. 建立並執行適用於所有員工的道德準則，為道德標準和行為提供明確的指引。
6. 實施並維護一個全面的企業風險管理流程，以識別、評估、謹慎管理和減輕SMUD面臨的各種風險。
7. 在執行長和總經理計劃內或計劃外缺席的情況下，確保SMUD的平穩持續營運。
8. 根據董事會制定的政策，與公眾、其他公用事業機構和政府機構互動。執行長兼總經理應與董事會合作協商，確保SMUD在其服務的社區中得到適當的代表。
9. 履行董事會藉由決議或透過首席執行官兼總經理的雇用合約所委派的其他職責。

其他 CEO 職責包括但不限於

• 以合作夥伴的身份與董事會合作，快速掌握本組織的營運動態，以確保發揮最大效益。 展現流暢的政策治理模式，並主動支援董事會的發展、教育及策略前瞻
• 確保高度重視並致力於環境領導力、社區和經濟活力以及技術創新，以實現 SMUD 在 IRP 中概述的零碳目標。
• 持續推動SMUD內部正向的文化改進。
• 策略性地發展和維護與社區內各組織和個人的牢固關係和夥伴關係，以推進SMUD的目標並提高我們地區的生活品質。
• 就重要的財務和營運問題取得董事會的建議和意見，然後運用果斷的領導力採取適當的行動。
• 繼續提升業績，以保持SMUD作為美國營運最佳公用事業公司之一的良好聲譽。
• 根據立法、法規及其他政府和公共政策活動制定計劃和政策立場，推動電力產業相關方面的環保進步型市場型產業政策。
• 透過改善發電機組的可用性和效能，提高可再生能源的利用率。進一步開發可再生能源容量和儲存，包括在適當情況下尋找合資企業機會。確保網路安全和實體安全始終是重中之重，並制定相關計畫來保護SMUD的IT系統及其係統中的關鍵基礎設施的完整性。
• 應對業務挑戰，包括實施資本專案並為其融資，特別是針對全系統可靠性與彈性的專案、實現 O&M 效率、管理費率上限壓力等。 同時平衡負擔能力、公平性和長期資產管理策略。
• 持續維持SMUD高水準的客戶服務和客戶滿意度；謹慎地擴大和提升客戶服務交付能力。
• 確保SMUD的財務完整性得到維護，包括債務管理、債券評級和利率等領域。
• 繼續監督和領導公司正在進行的電網現代化計劃的實施。
• 評估並發展整個組織未來的領導潛力。專注於提高整個組織的多樣性和包容性目標，為整個組織的員工提供高瞻遠矚、親力親為的領導和指導。

董事會的策略方針設定了評估 CEO 和 GM 的特定指標。第一年的關鍵領域包括

• 持續提高SMUD的安全績效，因為該組織追求零事故、零傷害和生命安全文化。
• 領導層無縫過渡，以確保繼續為客戶提供服務，成功執行所有活動和重要事件，並進行穩健的財務管理，主要重點是保持 SMUD 在2030年前實現零碳排放的承諾勢頭。
• 就優先事項，有效地代表SMUD與所有主要政府機構、非政府組織、媒體和公眾溝通。
• 與董事會和員工建立信心；繼續專注於未來策略規劃流程的演進。
• 在客戶服務和創新方面發揚注重品質的傳統。
• 成功完成下一個費率程序，同時確保可負擔能力、公平性，以及為2030 前的零碳過渡提供財務支援。
• 繼續提供高可靠性的電力服務。
• 綜合資源計劃 (IRP) 的實施進度。
• 將員工投入度維持在前四分之一。

候選人

專業經驗/資歷

• 至少15 年在公用事業或其他直接相關領域取得的商業成功和不斷提升的成就記錄。
• 至少有10 年的一般管理、行銷或員工職務的執行經驗，並顯示出對底線和客戶的影響，以及領導變革的能力。
• 廣泛接觸發電、輸電和輸送規劃，最好在電網現代化/彈性、分散式發電技術和電網整合、可再生能源和電動交通策略、商業案例投資報酬率以及相關技術實施等領域擁有豐富經驗。
• 至少具備五年經驗，並擁有大型資本投資專案監督的優異成績記錄。
• 在以提供頂級客戶服務而聞名的組織中擁有良好的往績記錄。
• 具備為SMUD制定和闡述未來願景的成熟能力，該願景將繼續沿著創新、效率、永續性和環境管理的道路發展，同時考慮到許多不確定的經濟和政治因素。
• 展現出卓越的思想領導；能夠影響政策和立法，並制定和闡明相應的策略，從而增強SMUD利益相關者的利益。
• 還能以全面的解決方案實現長期戰略，通過增加可再生能源發電和儲電、持續整合和演進電網現代化解決方案，以及確保在安全、能源效率、電網復原能力和可持續性等領域持續保持行業領先地位，確保取得成功。
• 精通政治；能與董事會層級以及相關國家、國家和國際政府& 監管機構的最高層進行有效互動。
• 有效的團隊建構者和指導者，積極尋求並鼓勵不同的觀點、多樣性& 包容性。
• 熟悉相關政府及法規要求；在複雜多變的市場區域中，與其他市政及投資者擁有的能源公用事業公司建立關鍵關係。有加州工作經驗者更佳。
• 有能力在結構化的治理模式下工作，其中董事會制定具有預期成果的政策並衡量成功與否，同時明確授權"how" 給執行長/總經理。
• 合作領導風格：能夠利用組織、董事會以及更廣泛的利害關係人社群的優勢、洞察力和能力。