Paghahanap ng CEO at General Manager

Ang Kumpanya

• Populasyon sa aming lugar ng serbisyo: 1.6 milyon
• Sukat ng lugar ng aming serbisyo: 900 milya kuwadrado
• Kabuuang mga account na pinaglilingkuran (tirahan + negosyo): humigit-kumulang 674,000
• Bilang ng mga empleyado ng SMUD: 2,397
• Milya ng mga linya ng kuryente na pagmamay-ari namin: 10,473
• Enerhiya mula sa mga mapagkukunan na hindi naglalabas ng carbon: 65%
• 2025 Peak demand 2,797 megawatts
• 2025 Retail Load / Energy Demand (GWh) 10,656

Pamamahala ng Lupon

Ang Pagkakataon

Posisyon: Punong Ehekutibo at Pangkalahatang Tagapamahala
Lokasyon: Sacramento, CA
Relasyon sa Pag-uulat: Direktang nag-uulat sa inihalal na Lupon ng mga Direktor
Website: www.smud.org

Layunin ng Posisyon at Mga Pangunahing Responsibilidad

• Kaligtasan at pagiging maaasahan: World class na kaligtasan at pagiging maaasahan.
• Pamumuno sa Kapaligiran: Zero carbon sa pamamagitan ng 2030.
• Sigla ng Komunidad: Pagpapalakas ng lahat ng mga komunidad nang pantay-pantay.
• Abot-kayang: Pagtaas ng cap rate sa o mas mababa sa inflation.
• Organizational Agility: Bumuo at inclusive ang kultura ng mataas na tiwala at mapabilis ang pagbabago.

Sa pamamagitan ng isang regular na proseso ng pagsubaybay, sinusuri ng Lupon ng mga Direktor kung nakakamit ng SMUD ang mga layunin na itinakda sa mga patakaran sa estratehikong direksyon. 

Ang CEO ay mangunguna sa pagpapatupad ng pangmatagalang decarbonization, digital transformation, at mga diskarte sa modernisasyon ng workforce ng SMUD na nakahanay sa umuusbong na mga inaasahan ng customer, regulasyon, at merkado.

Alinsunod sa Patakaran ng Lupon para sa Pag-uugnay ng Lupon / Tauhan, at partikular para sa Relasyon ng Lupon-Chief Executive Officer at Pangkalahatang Tagapamahala, ang CEO ay responsable para sa mga sumusunod:

1. Pamahalaan ang lahat ng mga operasyon at mga gawain sa negosyo ng SMUD.
2. Makamit ang mga resulta na itinatag ng Lupon sa pamamagitan ng mga estratehikong direksyon nito, at sa loob ng naaangkop at etikal na pamantayan ng pag-uugali ng negosyo na itinakda ng Lupon na may malakas na diin sa transparency, pananagutan sa publiko, at pagsunod sa regulasyon.
3. Maghanda at magsumite sa Lupon para sa pag-apruba bawat taon ng badyet upang makamit ang mga estratehikong direksyon ng Lupon.
4. Ipatupad ang mga ordinansa ng SMUD, pangasiwaan ang sistema ng serbisyong sibil (kabilang ang pagkuha at pagwawakas ng lahat ng mga opisyal at empleyado maliban sa Chief Legal Officer at General Counsel at ang Board Special Assistant), dumalo sa mga pulong ng Lupon at mag-ulat tungkol sa mga pangkalahatang gawain ng SMUD, at panatilihing payo ang Lupon tungkol sa mga pangangailangan ng SMUD.
5. Magtatag at magpatupad ng isang code ng etika na naaangkop sa lahat ng mga empleyado, na nagbibigay ng malinaw na mga alituntunin para sa mga pamantayan at pag-uugali ng etika.
6. Ipatupad at mapanatili ang isang pinagsamang proseso ng pamamahala ng panganib ng enterprise na tumutukoy, nagtatasa, maingat na namamahala at nagpapagaan ng iba't ibang mga panganib na kinakaharap ng SMUD.
7. Tiyakin ang maayos na patuloy na operasyon ng SMUD sa kaganapan ng planado o hindi planadong kawalan ng Chief Executive Officer at General Manager.
8. Makipag-ugnayan sa publiko at iba pang mga utility at mga ahensya ng gobyerno, alinsunod sa mga patakaran na pinagtibay ng Lupon.Ang Punong Ehekutibo at Pangkalahatang Tagapamahala ay dapat tiyakin na, sa pakikipagtulungan at konsultasyon sa Lupon, na ang SMUD ay naaangkop na kinakatawan sa komunidad na pinaglilingkuran nito.
9. Magsagawa ng iba pang mga responsibilidad na maaaring ipagkaloob ng Lupon alinman sa pamamagitan ng resolusyon o sa pamamagitan ng kontrata ng trabaho ng Chief Executive Officer at General Manager.

Kabilang sa mga karagdagang responsibilidad ng CEO ngunit hindi limitado sa:

• Magtrabaho bilang isang nakikipagtulungan na kasosyo sa Lupon ng mga Direktor upang mabilis na maunawaan ang dinamika ng pagpapatakbo ng organisasyong ito upang matiyak ang maximum na pagiging epektibo. Ipakita ang kahusayan sa mga modelo ng pamamahala ng patakaran at aktibong suportahan ang pag-unlad ng Lupon, edukasyon, at madiskarteng pang-unawa
• Tiyakin ang malakas na pokus at pangako sa pamumuno sa kapaligiran, sigla ng komunidad at pang-ekonomiya, at pagbabago ng teknolohiya upang makamit ang layunin ng zero carbon ng SMUD tulad ng nakabalangkas sa IRP.
• Patuloy na maghimok ng positibong pagpapabuti ng kultura sa loob ng SMUD.
• Madiskarteng bumuo at mapanatili ang matatag na relasyon at pakikipagsosyo sa mga organisasyon at indibidwal sa buong komunidad upang isulong ang mga layunin ng SMUD at mapahusay ang kalidad ng buhay sa aming rehiyon.
• Humingi ng payo at input ng Lupon tungkol sa mga kritikal na isyu sa pananalapi at pagpapatakbo at pagkatapos ay gumamit ng mapagpasyang pamumuno upang gumawa ng naaangkop na aksyon.
• Patuloy na humimok ng pagganap na mapanatili ang matatag na reputasyon ng SMUD bilang isa sa mga pinakamahusay na pinamamahalaang utility sa Estados Unidos.
• Bumuo ng mga plano at posisyon ng patakaran batay sa batas, regulasyon at iba pang mga aktibidad ng pamahalaan at pampublikong patakaran na nagtutulak sa kapaligiran na progresibong patakaran sa industriya na nakabatay sa merkado para sa mga kaugnay na aspeto ng industriya ng kuryente.
• Dagdagan ang paggamit ng nababagong enerhiya sa pamamagitan ng pagpapabuti ng pagkakaroon at pagganap ng fleet ng henerasyon. Bumuo ng karagdagang kapasidad at imbakan ng renewable energy kabilang ang pagtukoy ng mga pagkakataon sa joint venture, kung naaangkop. Tiyakin na ang cyber at pisikal na seguridad ay nananatiling isang pangunahing priyoridad at na ang mga programa ay nasa lugar upang maprotektahan ang integridad ng mga IT System ng SMUD at kritikal na imprastraktura sa buong mga system nito.
• Tugunan ang mga hamon sa negosyo kabilang ang pagpapatupad at pagpopondo ng mga proyekto sa kapital, lalo na ang mga naka-target sa pagiging maaasahan at katatagan sa buong system, pagkamit ng mga kahusayan sa O&M, pamamahala ng mga presyon ng rate cap, atbp. habang binabalanse ang abot-kayang, equity, at pangmatagalang mga diskarte sa pamamahala ng asset.
• Patuloy na bumuo sa mataas na antas ng serbisyo sa customer at kasiyahan ng SMUD; Maingat na palawakin at pagbutihin ang kakayahan sa paghahatid ng serbisyo sa customer.
• Tiyakin na ang integridad sa pananalapi ng SMUD ay pinananatili, kabilang ang mga lugar ng pamamahala ng utang, rating ng bono at mga rate.
• Ipagpatuloy ang pangangasiwa at pamumuno sa pagpapatupad ng patuloy na mga inisyatibo sa modernisasyon ng grid ng kumpanya.
• Suriin at paunlarin ang potensyal na pamumuno sa hinaharap sa buong organisasyon. Sa pagtuon sa pagtaas ng mga layunin sa Pagkakaiba-iba at Pagsasama sa buong samahan, magbigay ng pangitain at hands-on na pamumuno at mentoring sa mga kawani sa buong samahan.

Ang mga estratehikong direksyon ng Lupon ay nagtatakda ng mga tiyak na sukatan kung saan susuriin ang CEO at GM. Ang mga kritikal na lugar sa unang taon ay kinabibilangan ng:

• Patuloy na pagbutihin ang pagganap ng kaligtasan ng SMUD habang hinahabol ng organisasyon ang zero na insidente at pinsala at kaligtasan para sa kultura ng buhay.
• Walang putol na paglipat ng pamumuno upang matiyak ang patuloy na serbisyo sa mga customer, matagumpay na pagpapatupad ng lahat ng mga aktibidad at mahahalagang kaganapan, at maayos na pamamahala ng pananalapi na may pangunahing pagtuon sa pagpapanatili ng momentum patungo sa Zero Carbon ng SMUD sa pamamagitan ng 2030 pangako.
• Epektibong representasyon ng SMUD sa harap ng lahat ng mga pangunahing ahensya ng gobyerno, mga NGO, media, at publiko sa mga prayoridad na isyu.
• Bumuo ng tiwala sa Lupon at kawani; Patuloy na nakatuon sa pag-unlad ng mga proseso ng estratehikong pagpaplano para sa hinaharap.
• Bumuo sa tradisyon na nakatuon sa kalidad sa mga serbisyo sa customer at pagbabago.
• Matagumpay na makumpleto ang susunod na proseso ng rate habang tinitiyak ang abot-kayang, pagkakapantay-pantay, at suporta sa pananalapi para sa Zero Carbon sa pamamagitan ng paglipat 2030 .
• Patuloy na mataas na pagiging maaasahan ng serbisyo ng kuryente.
• Pag-unlad sa pagpapatupad ng Integrated Resource Plan (IRP).
• Panatilihin ang pakikipag-ugnayan ng empleyado sa tuktok na quartile.

Ang Kandidato

Propesyonal na Karanasan / Kwalipikasyon

• Hindi bababa sa 15 taon ng ipinapakita na tagumpay sa negosyo at track record ng pagtaas ng mga nagawa sa Utility o iba pang direktang nauugnay na sektor.
• Hindi bababa sa 10 taon ng karanasan sa antas ng ehekutibo sa pangkalahatang pamamahala, linya o mga tungkulin ng kawani na may ipinapakita na ilalim na linya at epekto ng customer kasama ang nangungunang pagbabago.
• Malawak na pagkakalantad sa pagpaplano ng Henerasyon, Paghahatid at Paghahatid at, sa isip, malakas na karanasan sa mga lugar ng modernisasyon / katatagan ng grid, ipinamamahagi na mga teknolohiya ng henerasyon at pagsasama ng grid, mga diskarte sa nababagong enerhiya at e-mobility, ROI ng kaso ng negosyo, at kaugnay na pagpapatupad ng teknolohiya.
• Hindi bababa sa limang taon ng karanasan na may ipinapakita na track record ng tagumpay sa mas malaking pangangasiwa ng proyekto sa pamumuhunan sa kapital.
• Track record sa mga organisasyon na kilala para sa paghahatid ng top-quartile customer service.
• Napatunayan na kakayahang lumikha at magpahayag ng isang pangitain para sa hinaharap para sa SMUD na nagpapatuloy sa landas ng pagbabago, kahusayan, pagpapanatili at pangangasiwa sa kapaligiran, na isinasaalang-alang ang maraming hindi tiyak na pang-ekonomiya at pampulitikang mga kadahilanan.
• Ipinakita ang pamumuno sa pag-iisip; may kakayahang hubugin / impluwensyahan ang patakaran at batas at pagkatapos ay lumikha at magpahayag ng mga diskarte bilang tugon na nagpapahusay sa mga benepisyo sa mga stakeholder ng SMUD.
• May kakayahang maghatid din ng mga pangmatagalang diskarte na may komprehensibong mga solusyon na tinitiyak ang tagumpay sa pamamagitan ng pagtaas ng nababagong henerasyon at pag-iimbak ng kuryente, pagpapatuloy ng pagsasama at ebolusyon ng mga solusyon sa modernisasyon ng grid at pagtiyak ng patuloy na pamumuno sa industriya sa mga lugar ng kaligtasan, kahusayan ng enerhiya, katatagan ng grid at pagpapanatili.
• Bihasa sa pulitika; may kakayahang makipag-ugnayan nang epektibo sa antas ng Lupon, pati na rin ang pinakamataas na pag-abot ng mga may-katuturang estado, pambansa at internasyonal na pamahalaan at mga regulasyon na katawan.
• Epektibong tagabuo ng koponan at tagapagturo na aktibong naghahanap at naghihikayat ng mga alternatibong pananaw, pagkakaiba-iba at pagiging inklusibo.
• Kaalaman sa mga nauugnay na kinakailangan ng gobyerno at regulasyon; pangunahing relasyon sa iba pang mga utility ng enerhiya na pag-aari ng munisipalidad at mamumuhunan sa kumplikado at dynamic na mga rehiyon ng merkado. Ang partikular na karanasan sa California ay itinuturing na isang plus.
• Kakayahang magtrabaho sa isang nakabalangkas na modelo ng pamamahala kung saan ang lupon ay nagtatakda ng patakaran na may ninanais na mga kinalabasan at sinusukat ang tagumpay, habang malinaw na ipinagkakaloob ang "paano" sa CEO / General Manager.
• Estilo ng pamumuno ng pakikipagtulungan: kakayahang magamit ang mga lakas, pananaw at kakayahan ng samahan, ang Lupon, at ang mas malawak na komunidad ng stakeholder.