寻找首席执行官和总经理

公司

• 我们服务地区的人口：1.6万
• 我们的服务区域面积：900平方英里
• 服务的客户总数（住宅 + 商业）：约674 、000
• SMUD 员工人数：2,397
• 我们拥有的电线里程：10,473
• 来自非碳排放资源的电力：65%
• 2025 Peak需求2 ， 797兆瓦
• 2025 零售负荷/能源需求（千兆瓦时）10 、656

董事会管理

机遇

职位：首席执行官兼总经理
地点：加利福尼亚州Sacramento市
汇报关系：直接向选举产生的董事会汇报
网站： www.smud.org

职位目的和主要职责

• 安全性和可靠性：世界一流的安全性和可靠性。
• 环境领导力：2030 实现零碳排放。
• 社区活力：公平地加强所有社区。
• 可负担性：上限利率的增幅等于或低于通胀率。
• 组织敏捷性：建立包容、高度信任的文化，加速创新。

通过定期监督程序，董事会评估SMUD是否实现了战略方向政策中设定的目标。 

首席执行官将领导 SMUD 执行长期脱碳、数字化转型和劳动力现代化战略，以适应不断变化的客户、监管和市场期望。

根据执行局关于执行局/工作人员联系的政策，特别是关于执行局--首席执行 官和总经理关系的政策，首席执行官负责以下工作：

1. 管理SMUD的所有运营和业务事务。
2. 实现董事会通过其战略方针确立的成果，并遵守董事会规定的适当的商业行为道德标准 重点强调透明度、公共问责制和监管合规性.
3. 每年编制实现执行局战略方向的预算并提交执行局批准。
4. 执行SMUD条例，管理公务员制度（包括除首席法律官、总法律顾问和董事会特别助理外的所有官员和雇员的聘用和解雇），参加董事会会议并报告SMUD的一般事务，并随时向董事会通报SMUD的需求。
5. 制定并执行适用于所有员工的道德准则，为道德标准和行为提供明确的指导。
6. 实施并维护一个综合的企业风险管理流程，以识别、评估、谨慎管理和减轻SMUD面临的各种风险。
7. 在首席执行官和总经理计划内或计划外缺席的情况下，确保SMUD的平稳持续运营。
8. 根据董事会制定的政策，与公众、其他公用事业机构和政府机构进行互动。首席执行官兼总经理应与董事会合作协商，确保SMUD在其服务的社区中得到适当的代表。
9. 履行董事会通过决议或通过首席执行官兼总经理的雇佣合同授予的其他职责。

首席执行官的其他职责包括但不限于

• 与董事会合作，迅速掌握本组织的运作动态，确保发挥最大效力。 熟练掌握政策治理模式，积极支持董事会的发展、教育和战略远见
• 确保高度重视并致力于环境领导力、社区和经济活力以及技术创新，以实现 SMUD 在 IRP 中概述的零碳目标。
• 继续推动SMUD内部积极的文化改进。
• 战略性地发展和维护与社区内各组织和个人的牢固关系和伙伴关系，以推进SMUD的目标并提高我们地区的生活质量。
• 就关键的财务和运营问题征求执行局的意见和建议，然后利用果断的领导力采取适当的行动。
• 继续提升业绩，以保持SMUD作为美国运营最佳公用事业公司之一的良好声誉。
• 根据立法、法规及其他政府和公共政策活动，制定计划和政策立场，推动电力行业相关方面以市场为基础的环保进步型行业政策。
• 通过提高发电机组的可用性和性能，提高可再生能源的利用率。进一步开发可再生能源容量和存储，包括在适当情况下寻找合资机会。确保网络安全和物理安全始终是重中之重，并制定相关计划来保护SMUD的IT系统及其系统中的关键基础设施的完整性。
• 应对业务挑战，包括实施和资助资本项目，特别是针对全系统可靠性和弹性的项目，实现 O&M 效率，管理费率上限压力等。 同时兼顾可负担性、公平性和长期资产管理战略。
• 继续保持SMUD高水平的客户服务和客户满意度；谨慎地扩大和提高客户服务交付能力。
• 确保SMUD的财务完整性得到维护，包括债务管理、债券评级和利率等领域。
• 继续监督和领导公司正在实施的电网现代化计划。
• 评估和发展整个组织未来的领导潜力。重点提高整个组织的多元化和包容性目标，为整个组织的员工提供有远见的、亲身实践的领导和指导。

董事会战略方针设定了评估首席执行官和总经理的具体指标。第一年的关键领域包括

• 继续提高SMUD的安全绩效，因为该组织追求零事故、零伤害和生命安全文化。
• 领导层无缝过渡，以确保继续为客户提供服务，成功执行所有活动和重要事件，并进行稳健的财务管理，主要重点是保持 SMUD 在2030年前实现零碳排放的承诺势头。
• 就优先事项，有效地代表SMUD与所有主要政府机构、非政府组织、媒体和公众进行沟通。
• 与执行局和工作人员建立信任；继续关注不断发展的未来战略规划进程。
• 在客户服务和创新方面发扬注重质量的传统。
• 成功完成下一个费率程序，同时确保可负担性、公平性以及对2030 零碳过渡的财政支持。
• 继续提供高度可靠的电力服务。
• 综合资源计划（IRP）的实施进展情况。
• 将员工敬业度保持在前四分之一。

候选人

专业经验/资历

• 在公用事业或其他直接相关部门至少有15 年的业务成功经验和不断提高的业绩记录。
• 至少拥有10 年一般管理、业务或员工职能方面的行政级别工作经验，并在领导变革的过程中对底线和客户产生过明显影响。
• 广泛接触发电、输电和送电规划，最好在电网现代化/弹性、分布式发电技术和电网集成、可再生能源和电动汽车战略、商业案例投资回报率以及相关技术实施等领域有丰富经验。
• 至少有五年的工作经验，在大型资本投资项目监督方面成绩显著。
• 在以提供一流客户服务而闻名的组织工作过。
• 具备为SMUD制定和阐述未来愿景的成熟能力，该愿景将继续沿着创新、效率、可持续性和环境管理的道路发展，同时考虑到众多不确定的经济和政治因素。
• 展现出卓越的思想领导力；能够影响政策和立法，并制定和阐明相应的战略，从而增强SMUD利益相关者的利益。
• 还能够通过全面的解决方案来实现长期战略，确保通过增加可再生能源发电和储能、继续整合和发展电网现代化解决方案，以及确保在安全、能效、电网弹性和可持续性等领域继续保持行业领先地位来取得成功。
• 精通政治；能够与董事会以及相关州、国家和国际政府& 监管机构的最高层进行有效互动。
• 有效的团队建设者和指导者，积极寻求和鼓励不同的观点、多样性& 包容性。
• 熟悉相关的政府和监管要求；在复杂多变的市场地区与其他市政和投资者拥有的能源公用事业公司建立重要关系。有加州工作经验者优先考虑。
• 能够采用结构化治理模式开展工作，在这种模式下，董事会制定具有预期成果的政策，并衡量成功与否，同时将"如何" 明确委托给首席执行官/总经理。
• 协作型领导风格：有能力利用组织、董事会和更广泛的利益相关者群体的优势、洞察力和能力。