Buong Pahayag ng Board President at CEO na Kinukundena ang Rasismo

SMUD BOARD OF DIRECTORS' MEETING

HUNYO 9, 2020

Pahayag ni Board President Rob Kerth

Gumagamit ako ng ilang sandali ng pribilehiyo bilang Board President na baguhin ang ating agenda ngayong gabi para matugunan muna ang brutal at walang katuturang pagpatay kay George Floyd.  si Mr. Ang pagkamatay ni Floyd ay kasunod ng kamakailang pagkamatay nina Ahmaud Arbery at Breonna Taylor at hindi mabilang na buhay ng Black ang nawala sa kanila dahil sa kabiguan ng pangunahing proteksyon at hustisyang ibinibigay sa ibang mga Amerikano.

Naaalala ko rin ngayong gabi si Raymond Brewer, isang namumukod-tanging binata mula sa aking Norte Del Rio High School, na pinatay ng mga pulis 48 taon na ang nakalipas dahil sa paglayas gamit ang hawakan ng walis.

Ang lahat ng mga pagkamatay na ito, at napakarami, marami pa, ay dapat ngayon at palaging nagsisilbing mga hindi malilimutang paalala ng sistematikong kapootang panlahi, hindi pantay na pagtrato, at kawalan ng katarungang panlipunan na sumisira sa ating komunidad at sa ating bansa sa mga henerasyon.

Ang malalim na emosyonal na epekto ay malalim, lalo na para sa mga miyembro ng aming Black community.  Sa aming Black community at aming Black na empleyado: Nakikita ka namin.  Naririnig ka namin.  Tumayo kami kasama mo.

Hindi sapat ang pagkagalit.  Sama-sama dapat tayong gumawa ng permanenteng pagbabago.

Ang pagpapagaling mula sa mga henerasyon ng sistematikong kapootang panlahi at pagbuo ng pag-unawa at mga sistema upang puksain ang kapootang panlahi sa ating komunidad, at bansa, ay hindi magiging madali.  Aaminin ko, hindi ko alam kung paano maisasakatuparan ang pagpapagaling na ito.  Napakaraming mabubuting tao sa harap natin ang nabigo.

Sigurado ako, na ang unang hakbang ay pakikinig.  Magkasama, dapat na nating simulan ang mga pag-uusap, mga pag-uusap na humahantong sa pag-unawa, mga pag-unawa na humahantong sa mga pangako, pagkatapos ay sa mga aksyon at sa wakas sa makabuluhang pagbabago. Nagsisimula ito sa pakikinig at pag-unawa.

Nagsasalita ako sa ngalan ng SMUD Board at ng aming mga empleyado sa pagsasabing nakatuon kami sa pakikinig, pag-unawa at pagiging bahagi ng solusyon. At hayaan mo akong tapusin, sigurado ako sa ngalan nating lahat dito, na kinokondena natin ang kasamaan ng rasismo.

Sa oras na ito, nais kong hayaan ang bawat isa sa aking mga kasamahan sa Lupon na ibahagi sa amin ang kanilang mga saloobin, bago kami bumalik sa aming regular na agenda.

 

Pahayag ng CEO at General Manager Arlen's Orchard

Salamat President Kerth at mga miyembro ng Board para sa iyong mga komento sa walang kabuluhan at brutal na pagpaslang kina George Floyd, Breonna Taylor, Ahmaud Arbery at napakaraming Black na nabubuhay sa harap nila. Binabati ko ang kalungkutan, galit, at higit sa lahat, ang pangako ng Lupon sa pakikinig, pag-aaral at pagsuporta sa makabuluhang pagbabago sa ating komunidad.

Mukhang ganap na angkop na dapat nating gawin ang pag-uusap na ito ngayon.  Ang araw na tayo bilang isang bansa ay sumama sa pamilya ni George Floyd sa kanyang serbisyong pang-alaala upang ipagdalamhati ang kanyang pagkamatay at ipagkasundo ang sarili nating damdamin ng galit at kalungkutan.

Para sa akin, ito ay isang napakalaking araw dahil ang buong executive team ay sumali sa Black Employee Resource Group para sa isang virtual na pag-check in.  Gusto kong pasalamatan ang aming mga empleyado para sa kanilang katapangan at prangka sa virtual na pagpupulong ngayon.  Alam kong nagsasalita ako para sa buong Executive team kapag sinabi kong ito ay isang napakalakas at emosyonal na pag-uusap.  Ang sakit, kalungkutan, takot at galit ng ating mga Black na empleyado ay repleksyon ng mga emosyon ng ating Black Community.  

Ang mga pagpatay kay George Floyd at marami pang iba ay isang matinding paalala na malayo pa rin tayo sa makatarungang lipunan na ating hinahangad at bilang isang lipunan at komunidad, nabigo tayong tugunan ang mga dekada ng hindi pantay na hustisya, pagkakaiba sa ekonomiya at sistematikong rasismo. Bilang resulta ng kabiguan at kapabayaan na ito, ang mga henerasyon ng mga Black American ay dumaranas at patuloy na nagdurusa sa ilalim ng pandemya ng rasismo.

Tulad ng marami sa inyo, ginugol ko ang nakalipas na dalawang linggo sa malalim na pagmumuni-muni, pakikipag-ugnayan sa mga kaibigang Black, pakikipag-usap sa executive team ng SMUD, at higit sa lahat ay nakikinig nang may bukas na puso at bukas na isipan.

Hindi ako nagkukunwaring naiintindihan ang karanasan ng Itim o ang lalim ng sakit, galit, kalungkutan, at kawalan ng pag-asa ng aming komunidad ng mga Itim habang ang mga kaganapan sa mga nakaraang linggo ay kalunus-lunos na naganap, ngunit sa aming mga kasamahan sa Itim at mga miyembro ng komunidad, alam kong naninindigan ako ikaw at lalakad kasama mo tungo sa mas makatarungang kinabukasan.

Ngayon gusto kong magsalita laban sa dalawang malalaking kasalanan - ang kasalanan ng rasismo at ang kasalanan ng katahimikan. Hayaan mo muna akong kundenahin sa pinakamalakas na posibleng mga salita ang rasismo sa lahat ng pangit na anyo nito - maaaring wala itong lugar sa isang makatarungang lipunan. Naunawaan ko na ang manatiling tahimik ay ang pagiging kasabwat sa makasaysayang rasismo na sumasalot sa ating lipunan. Dapat tayong lahat ay magtaas ng boses at harapin ang katotohanan ng hindi pagkakapantay-pantay ng lahi na bahagi ng ating kasaysayan at ng ating kasalukuyang mundo.

Hindi ito panahon para sa paghahati. Ito ay panahon para sa tapat na pagmumuni-muni, mahihirap na katotohanan, bukas na puso at pag-asa para sa pagpapagaling at makabuluhang pagbabago.  Kung hindi natin sasamantalahin ang pagkakataong ito na magkaisa bilang isang komunidad upang gumawa ng makabuluhang pagbabago, nabigo natin si George Floyd, nabigo natin ang ating mga komunidad ng Itim at nabigo tayo sa ating sarili. Pa Muli.

Maaaring magtaka ang ilan kung bakit nagsasalita ang SMUD at kung ano ang ating tungkulin sa pagtulong sa ating komunidad na gumaling.  Ang sagot ay simple – hindi na natin kailangan pang tingnan ang ating mga pinahahalagahan at ang misyon ng SMUD, na pagbutihin ang kalidad ng buhay para sa lahat ng ating komunidad.

Wala nang mas maliwanag ang misyon na ito kaysa sa aming Sustainable Communities Initiative. Sa pamamagitan ng Sustainable Communities naniniwala kami sa kakayahang gumawa ng mas malaking sama-samang epekto sa komunidad sa pamamagitan ng mga partnership para suportahan at pahusayin ang katarungang panlipunan, pagkakapantay-pantay sa ekonomiya, at kalusugan sa kapaligiran.

Lubos akong ipinagmamalaki ang gawaing ginawa ng SMUD, ng ating mga empleyado at ng ating mga kasosyo upang gumawa ng makabuluhang pagbabago sa ating mga komunidad na hindi nabibigyan ng kasaysayan. Ito ay isang positibong simula, ngunit maging totoo tayo—ito ay simula pa lamang.

Ang mga mithiin ng Sustainable Communities Initiative ay nangangailangan ng patuloy na pangako ng ating lahat kung gusto nating maging bahagi ng solusyon sa mga hindi pagkakapantay-pantay ng lahi, kawalan ng hustisya sa lipunan at hindi pagkakapantay-pantay sa ekonomiya na sumasalot sa ating komunidad.

Hiniling ko sa lahat ng aming 2,200+ na empleyado na samahan ako sa pagiging bahagi ng pagpapagaling sa aming komunidad, isang komunidad na mahal nating lahat.

Nakita namin ang mga lider ng negosyo at komunidad at mga halal na opisyal na nag-uusap nang diretso tungkol sa kung ano ang mali sa ating bansa at nangako sa pangako sa pag-aaral, pag-unawa at paggawa ng makabuluhang aksyon.  At habang ang mga salita at pangako ay isang mahalagang simula, dapat nating tiyakin na ang momentum na ito ay isasalin sa makabuluhan at patuloy na pagkilos.

Ang sentro ng DNA ng SMUD ay ang pagkakaiba-iba ng ating mga empleyado at ang ating kulturang napapabilang. Ito ang aming pinakamalaking lakas sa pagwawakas ng rasismo. Maaari at dapat nating ipagmalaki ang gawain ng SMUD upang suportahan ang pagkakaiba-iba at pagsasama sa ating lugar ng trabaho sa mga nakaraang taon, ngunit alam nating hindi pa tapos ang ating gawain.

Noong nakaraang linggo, ibinahagi ko sa mga empleyado ang aking pangako at inaasahan na ang SMUD ay magiging bahagi ng pagbabago at pagpapagaling na dapat maganap.  Sa madaling salita, bilang isang organisasyon, muli nating ipagkakatiwala ang ating sarili at gagawa ng mga karagdagang hakbang tungo sa mga pangunahing halagang ito. Sa madaling salita, dapat nating, sa pinakamatibay na termino, kondenahin ang rasismo.  Dapat nating tiyakin na ang lahat ng ating mga empleyado anuman ang lahi, kasarian, paniniwala sa relihiyon, o oryentasyong sekswal o kasarian, ay pinahahalagahan, iginagalang at sinusuportahan.

Sa layuning iyon, makikipagtulungan ako sa executive team ng SMUD, ang aming Human Resources, Diversity at Inclusion team, ang aming Black Employee Resource Group at ang aming iba pang Employee Resource Groups upang simulan ang mga kritikal na pag-uusap kung paano palalimin ang aming pangako sa pagkakaiba-iba at pagsasama sa lahat ng aming mga gawi ng empleyado at negosyo. Makikinig tayo, matututo at gagawa ng aksyon, na kinikilala na ang pakikinig at pag-aaral ay mga kritikal na unang hakbang sa proseso ng pagpapagaling. Ang una sa alam ko ay ang maraming panloob na pag-uusap.

Para sa aming komunidad at bansa, kinikilala namin na hindi madaling wakasan ang mga henerasyon ng rasismo, kapabayaan at kawalang-interes.  Ngunit ako ay umaasa dahil narinig namin nang malakas at malinaw sa nakalipas na dalawang linggo na ang mga tao mula sa lahat ng antas ng pamumuhay, itim, puti, kayumanggi, Asyano, bakla, at straight, bata at matanda ay nagtataas ng kanilang sama-samang boses para sabihing sapat na sapat na. Ang kawalan ng katahimikan ay isang nakapagpapatibay na simula.

Ako ay magsasara sa pamamagitan ng pagsasabi It's incumbent on each of us to ensure George Floyd's death was not in vain.

Magtatapos ako sa isang quote mula sa isang personal na bayani, Reverend King, sa kanyang sikat na "I have a Dream" speech kung saan sinabi niya "Out of the mountain of despair, a stone of hope." Na nagtatapos sa aking ulat para sa gabing ito. Salamat po.