董事會總裁兼首席執行官批評種族主義的完整聲明
SMUD 董事會會議
六月 9, 2020
董事會主席羅伯·凱斯的聲明
作為董事會主席，我正在發揮一段特權的時刻，改變我們今晚的議程，以首先解釋喬治弗洛伊德的殘酷而無意義的謀殺案。 先生 弗洛伊德的死是阿莫德·阿伯里和布倫娜·泰勒最近死亡，以及無數黑人在他們面前因為對其他美國人提供的基本保護和正義失敗而喪生。
今晚我也想到雷蒙德·布魯爾（Raymond Brewer），一位來自我北德里約高中的傑出年輕人，他多年前被警察 48 殺死因用掃把手逃跑。
所有這些死亡，以及更多的死亡，今天永遠都必須是令人難忘的提醒，對於世代來已經腐蝕了我們社區和我們國家的系統性種族主義，不平等待和社會不公平。
對我們黑人社區的成員而言，深深的情緒影響是深刻的。 致我們的黑人社區和我們的黑人員工：我們看到您。 我們聽到你的聲音 我們與您一起。
憤怒還不夠。 我們現在必須共同做出永久的改變。
治愈幾代的系統性種族主義，並建立了理解和制度來消除我們社區和國家中的種族主義，並不容易。我不得不承認，我不知道如何完成這種治療。我們之前有很多善意的人都失敗了
不過，我確定第一步是傾聽。 現在，我們必須一起開始對話，進而導致了理解的對話，從而導致承諾的理解，然後進行行動，最終實現有意義的變化。 從聆聽和理解開始。
我代表 SMUD 董事會和我們的員工發言，說我們致力於傾聽、理解並成為解決方案的一部分。 讓我總結一下，我確定代表我們在這裡的所有人表示，我們對種族主義的邪惡作用。
此時，我想讓每一位董事會同事與我們分享他們的想法，然後再回到常規議程。
首席執行官兼總經理阿倫果園的聲明
感謝凱思總統和董事會成員對喬治·弗洛伊德、布雷恩納·泰勒、艾莫德·阿伯里以及他們之前許多黑人生活的無意義和殘酷的謀殺案的評論。 我反映董事會的悲傷、憤怒，最重要的是對於傾聽、學習和支持社區有意義的變革的承諾。
我們今天應該進行這個對話似乎是完全合適的。 這一天，我們作為一個國家加入喬治·弗洛伊德的家人在他的紀念典禮上，為他的死亡而和解我們自己的憤怒和悲傷感。
對我來說，這是一個深刻的一天，因為整個執行團隊加入了黑人員資源組進行虛擬辦理入住。 我想感謝我們的員工在今天的虛擬會議上他們的勇氣和坦誠。當我說這是一個非常強大且充滿情感的對話時，我知道我代表整個執行團隊發言。 我們黑人員工的痛苦，悲傷，恐懼和憤怒反映了我們黑人社區的情緒。
喬治·弗洛伊德（George Floyd）和許多其他人的謀殺是一種嚴格的提醒，我們仍然遠離我們渴望的公正社會，作為一個社會和社區，我們未能解決數十年的不平等的正義，經濟差異和系統性種族主義。 由於這種失敗和疏忽的結果，一代的黑人美國人在種族主義大流行下遭受並繼續受苦。
和你們中的許多人一樣，過去的幾週，我一直在深度思考，與黑人朋友聯繫，與 SMUD 的執行團隊進行對話，更重要的是以開放的心和開放的心情聆聽。
我不假裝了解黑人的經歷或我們黑人社區的痛苦，憤怒，悲傷和絕望的深度，因為過去幾週的事件發生了悲劇發展，但對我們的黑人同事和社區成員來說，請知道我與您一起站在一起，並將與您一起走向更公平的未來。
今天，我想公開反對兩個大罪 ── 種族主義的罪和沉默的罪。 首先，讓我用最強烈的話批評種族主義，以其所有惡劣形式 —— 它在一個公正的社會中沒有任何地位。 我已經明白，保持沉默就是參與我們社會的歷史性種族主義。 我們都必須提出聲音，面對種族不平等的現實，這是我們歷史和當今世界的一部分。
現在不是分裂的時候 這是誠實的反思，堅硬的真理，開放的心，以及對康復和有意義的改變的希望的時候。如果我們不利用這個機會作為一個社區團結來做出有意義的改變，那麼我們失敗了喬治·弗洛伊德，我們失敗了我們的黑人社區，我們也失敗了自己。 再一次。
有些人可能會想知道 SMUD 為什麼會發言，以及我們在幫助社區康復方面的作用是什麼。答案很簡單 — 我們只需要考慮我們的價值觀和 SMUD 的使命，即改善我們所有社區的生活質量。
沒有任何地方比我們的可持續社區倡議更明顯這項使命。 通過可持續社區，我們相信通過合作夥伴關係來支持和增強社會正義，經濟平等和環境健康來創造更大的集體社區影響的能力。
我對 SMUD、我們的員工和我們的合作夥伴在歷史上受到服務不足的社區做出有意義的改變，感到非常自豪。 這是一個正面的開始，但讓我們實際說，這只是一個開始。
如果我們要成為解決種族不平等、社會不公平和經濟不平等的解決方案的一部分，則需要我們所有人的持續承諾，如果我們希望成為解決社區的種族不平等問題的一部分。
我已經請我們所有的 2, 200 + 員工加入我，成為我們社區的治療的一部分，這是我們所有人都喜歡的社區。
我們看到商業和社區領袖和當選官員都直接談論我們國家的問題，並承諾致力學習、理解和採取有意義的行動。 雖然言語和承諾是一個重要的開始，但我們必須確保這種動力轉化為有意義和持續的行動。
SMUD 核心的核心是我們員工的多樣性和我們的包容文化。 這些是我們在終止種族主義方面的最大優勢。 多年來，我們可以和應該為 SMUD 提供支持工作場所的多元化和包容性的工作感到自豪，但我們知道我們的工作尚未完成。
上週，我與員工分享了我的承諾和期望，對 SMUD 將成為必須發生的改變和康復的一部分。 簡而言之，作為一個組織，我們將重新承諾，並邁向這些核心價值觀進一步。 簡而言之，我們必須最強烈地批評種族主義。我們必須確保我們所有員工，不論種族、性別、宗教信仰、性別或性別傾向為何，都受到尊重、尊重和支持。
為此，我將與 SMUD 的執行團隊、我們的人力資源、多元化和包容團隊、我們的黑人員資源小組和我們的其他員工資源小組合作，開始關於如何加深我們對我們所有員工和業務實踐的多樣性和包容性的承諾。 我們將傾聽、學習和採取行動，意識到聆聽和學習是治療過程的關鍵的第一步。 我知道的第一個將是許多內部對話。
對於我們的社區和國家來說，我們認為終止幾代種族主義，忽視和無情感不容易。但是我很希望，因為我們在過去的幾週裡都很清楚地聽到，來自各行各行的人，包括黑人、白人、棕色、亞洲人、同性戀、直立、年輕和老年，都會大聲說足夠了。 缺乏沉默是一個鼓舞人心的開始。
我將結束說，我們每個人都有責任確保喬治·弗洛伊德的死不是毫無用處。
我將以個人英雄 King 牧師在他著名的「我有一個夢」演講中的一句話結束，他說：「從絕望之山出來，一塊希望的石頭」。 這樣我今晚的報告結束了。 謝謝