Tuyên bố đầy đủ của Chủ tịch Hội đồng quản trị và Tổng giám đốc điều hành lên án nạn phân biệt chủng tộc

CUỘC HỌP CỦA HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ SMUD

THÁNG SÁU 9, 2020

Tuyên bố của Chủ tịch Hội đồng quản trị Rob Kerth

Tôi đang tận dụng khoảnh khắc vinh dự với tư cách là Chủ tịch Hội đồng quản trị để thay đổi chương trình nghị sự tối nay để đầu tiên giải quyết vụ giết người tàn bạo và vô nghĩa của George Floyd.  Ông Cái chết của Floyd xảy ra sau cái chết gần đây của Ahmaud Arbery và Breonna Taylor cùng vô số sinh mạng người da đen đã mất đi trước họ vì sự bảo vệ cơ bản và công lý không được bảo vệ đối với những người Mỹ khác.

Tối nay tôi cũng nhớ đến Raymond Brewer, một chàng trai trẻ xuất sắc từ Trường trung học Norte Del Rio của tôi, người đã bị cảnh sát bắn chết 48 năm trước vì bỏ trốn với một cán chổi.

Tất cả những cái chết này, và rất nhiều cái chết khác nữa, ngày nay và mãi mãi là lời nhắc nhở khó quên về nạn phân biệt chủng tộc có hệ thống, sự đối xử bất bình đẳng và bất công xã hội đã làm xói mòn cộng đồng và quốc gia của chúng ta qua nhiều thế hệ.

Những tác động cảm xúc sâu sắc thực sự rất lớn, đặc biệt là đối với các thành viên trong cộng đồng người da đen của chúng ta.  Gửi đến cộng đồng người da đen và nhân viên da đen của chúng tôi: Chúng tôi hiểu các bạn.  Chúng tôi lắng nghe bạn.  Chúng tôi sát cánh cùng bạn.

Chỉ phẫn nộ thôi là chưa đủ.  Bây giờ chúng ta phải cùng nhau tạo ra sự thay đổi lâu dài.

Việc chữa lành sau nhiều thế hệ chịu đựng chủ nghĩa phân biệt chủng tộc có hệ thống và xây dựng sự hiểu biết cũng như hệ thống để xóa bỏ chủ nghĩa phân biệt chủng tộc trong cộng đồng và quốc gia của chúng ta sẽ không hề dễ dàng.  Tôi phải thừa nhận rằng tôi không biết làm thế nào để thực hiện được quá trình chữa lành này.  Rất nhiều người có ý tốt trước chúng ta đã thất bại.

Tuy nhiên, tôi chắc chắn rằng bước đầu tiên là lắng nghe.  Bây giờ, chúng ta phải cùng nhau bắt đầu các cuộc đối thoại, các cuộc đối thoại dẫn đến sự hiểu biết, sự hiểu biết dẫn đến cam kết, sau đó là hành động và cuối cùng là sự thay đổi có ý nghĩa. Mọi chuyện bắt đầu bằng việc lắng nghe và thấu hiểu.

Tôi thay mặt cho Hội đồng quản trị SMUD và các nhân viên của chúng tôi tuyên bố rằng chúng tôi cam kết lắng nghe, thấu hiểu và tham gia vào giải pháp. Và tôi xin kết luận, tôi tin chắc rằng thay mặt tất cả mọi người ở đây, chúng ta lên án tội ác của chủ nghĩa phân biệt chủng tộc.

Lúc này, tôi muốn để mỗi đồng nghiệp trong Ban quản trị chia sẻ suy nghĩ của mình với chúng tôi trước khi chúng ta quay lại chương trình nghị sự thường kỳ.

 

Tuyên bố của Tổng giám đốc điều hành và Tổng giám đốc Arlen's Orchard

Cảm ơn Chủ tịch Kerth và các thành viên Hội đồng quản trị về những bình luận của các bạn về vụ giết người vô nghĩa và tàn bạo đối với George Floyd, Breonna Taylor, Ahmaud Arbery và rất nhiều sinh mạng người da đen khác trước họ. Tôi đồng tình với nỗi buồn, sự tức giận và quan trọng nhất là cam kết lắng nghe, học hỏi và hỗ trợ sự thay đổi có ý nghĩa trong cộng đồng của Hội đồng quản trị.

Có vẻ như việc chúng ta thảo luận về vấn đề này ngày hôm nay là hoàn toàn hợp lý.  Ngày mà chúng ta, với tư cách là một quốc gia, cùng gia đình George Floyd tham dự lễ tưởng niệm ông để thương tiếc cái chết của ông và hòa giải cảm xúc phẫn nộ và đau buồn của chính chúng ta.

Với tôi, đó là một ngày vô cùng xúc động khi toàn bộ đội ngũ điều hành cùng tham gia Nhóm nguồn lực nhân viên da đen để kiểm tra trực tuyến.  Tôi muốn cảm ơn các nhân viên vì lòng dũng cảm và sự thẳng thắn của họ trong cuộc họp trực tuyến ngày hôm nay.  Tôi biết tôi đang nói thay cho toàn thể Ban điều hành khi nói rằng đó là một cuộc trò chuyện rất mạnh mẽ và đầy cảm xúc.  Nỗi đau, nỗi buồn, nỗi sợ hãi và sự tức giận của nhân viên da đen của chúng tôi phản ánh cảm xúc của cộng đồng người da đen.  

Vụ sát hại George Floyd và nhiều người khác là lời nhắc nhở nghiêm khắc rằng chúng ta vẫn còn rất xa mới đạt được một xã hội công bằng mà chúng ta mong muốn và rằng với tư cách là một xã hội và cộng đồng, chúng ta đã không giải quyết được tình trạng bất bình đẳng về công lý, chênh lệch kinh tế và nạn phân biệt chủng tộc có hệ thống kéo dài hàng thập kỷ. Hậu quả của sự thất bại và sự thờ ơ này là nhiều thế hệ người Mỹ da đen đã và đang phải chịu đựng nạn phân biệt chủng tộc.

Giống như nhiều người trong số các bạn, tôi đã dành vài tuần qua để suy ngẫm sâu sắc, liên lạc với những người bạn da đen, trò chuyện với nhóm điều hành của SMUD và quan trọng hơn là lắng nghe bằng một trái tim và một tâm trí cởi mở.

Tôi không cho rằng mình hiểu được trải nghiệm của người da đen hay mức độ đau đớn, phẫn nộ, đau buồn và tuyệt vọng của cộng đồng người da đen khi những sự kiện trong tuần qua diễn ra một cách bi thảm, nhưng với những đồng nghiệp và thành viên cộng đồng da đen, hãy biết rằng tôi luôn sát cánh cùng các bạn và sẽ cùng các bạn tiến tới một tương lai công bằng hơn.

Hôm nay tôi muốn lên tiếng chống lại hai tội lỗi lớn – tội phân biệt chủng tộc và tội im lặng. Trước tiên, hãy để tôi lên án bằng những lời lẽ mạnh mẽ nhất chủ nghĩa phân biệt chủng tộc dưới mọi hình thức xấu xí của nó – nó không thể tồn tại trong một xã hội công bằng. Tôi đã hiểu rằng giữ im lặng tức là đồng lõa với nạn phân biệt chủng tộc đang hoành hành trong xã hội chúng ta. Tất cả chúng ta phải lên tiếng và đối mặt với thực tế bất bình đẳng chủng tộc vốn là một phần trong lịch sử và thế giới hiện tại của chúng ta.

Đây không phải là lúc để chia rẽ. Đây là thời điểm để suy ngẫm trung thực, chấp nhận sự thật phũ phàng, mở lòng và hy vọng chữa lành cũng như thay đổi có ý nghĩa.  Nếu chúng ta không nắm bắt cơ hội này để đoàn kết như một cộng đồng nhằm tạo ra sự thay đổi có ý nghĩa, chúng ta đã thất bại với George Floyd, chúng ta đã thất bại với cộng đồng người da đen và chúng ta đã thất bại với chính mình. Một lần nữa.

Một số người có thể thắc mắc tại sao SMUD lại lên tiếng và vai trò của chúng tôi trong việc giúp cộng đồng chữa lành là gì.  Câu trả lời rất đơn giản – chúng ta không cần tìm đâu xa hơn các giá trị và sứ mệnh của SMUD, đó là cải thiện chất lượng cuộc sống cho mọi cộng đồng.

Không nơi nào sứ mệnh này rõ ràng hơn là trong Sáng kiến Cộng đồng Bền vững của chúng tôi. Thông qua Cộng đồng bền vững, chúng tôi tin vào khả năng tạo ra tác động cộng đồng lớn hơn thông qua quan hệ đối tác nhằm hỗ trợ và tăng cường công lý xã hội, bình đẳng kinh tế và sức khỏe môi trường.

Tôi vô cùng tự hào về công việc mà SMUD, nhân viên và đối tác của chúng tôi đã thực hiện để tạo ra sự thay đổi có ý nghĩa trong cộng đồng vốn thiếu thốn của chúng tôi. Đây là một khởi đầu tích cực, nhưng hãy thực tế mà nói, đây chỉ là sự khởi đầu.

Các lý tưởng của Sáng kiến Cộng đồng Bền vững đòi hỏi sự cam kết bền vững từ tất cả chúng ta nếu chúng ta muốn trở thành một phần của giải pháp cho tình trạng bất bình đẳng về chủng tộc, bất công xã hội và bất bình đẳng kinh tế đang hoành hành trong cộng đồng của chúng ta.

Tôi đã yêu cầu tất cả 2,200+ nhân viên của chúng tôi cùng tôi tham gia vào quá trình chữa lành trong cộng đồng của chúng ta, một cộng đồng mà tất cả chúng ta đều yêu mến.

Chúng ta đã thấy các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, cộng đồng và các quan chức được bầu đều nói thẳng về những điều sai trái của quốc gia chúng ta và cam kết học hỏi, hiểu biết và thực hiện hành động có ý nghĩa.  Trong khi lời nói và cam kết là bước khởi đầu quan trọng, chúng ta phải đảm bảo động lực này được chuyển thành hành động có ý nghĩa và bền vững.

Điểm cốt lõi trong DNA của SMUD là sự đa dạng của đội ngũ nhân viên và văn hóa hòa nhập của chúng tôi. Đây là điểm mạnh lớn nhất của chúng ta trong việc chấm dứt nạn phân biệt chủng tộc. Chúng ta có thể và nên tự hào về những nỗ lực của SMUD trong việc hỗ trợ tính đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc trong nhiều năm qua, nhưng chúng tôi biết công việc của mình chưa hoàn thành.

Tuần trước, tôi đã chia sẻ với nhân viên về cam kết và kỳ vọng của tôi rằng SMUD sẽ là một phần của sự thay đổi và chữa lành cần phải diễn ra.  Tóm lại, với tư cách là một tổ chức, chúng tôi sẽ cam kết và thực hiện các bước tiếp theo hướng tới những giá trị cốt lõi này. Nói một cách đơn giản, chúng ta phải lên án chủ nghĩa phân biệt chủng tộc một cách mạnh mẽ nhất.  Chúng ta phải đảm bảo tất cả nhân viên của mình, bất kể chủng tộc, giới tính, tín ngưỡng tôn giáo hay khuynh hướng tình dục, đều được coi trọng, tôn trọng và hỗ trợ.

Để đạt được mục tiêu đó, tôi sẽ làm việc với nhóm điều hành của SMUD, nhóm Nhân sự, Đa dạng và Hòa nhập, Nhóm Nguồn lực Nhân viên Da đen và các Nhóm Nguồn lực Nhân viên khác để bắt đầu các cuộc thảo luận quan trọng về cách tăng cường cam kết của chúng tôi đối với tính đa dạng và hòa nhập trong mọi hoạt động kinh doanh và nhân viên của chúng tôi. Chúng tôi sẽ lắng nghe, học hỏi và hành động, nhận ra rằng lắng nghe và học hỏi là những bước đầu tiên quan trọng cho quá trình chữa lành. Điều đầu tiên tôi biết sẽ là nhiều cuộc trò chuyện nội tâm.

Đối với cộng đồng và quốc gia của chúng ta, chúng tôi nhận ra rằng sẽ không dễ dàng để chấm dứt tình trạng phân biệt chủng tộc, bỏ bê và thờ ơ kéo dài nhiều thế hệ.  Nhưng tôi hy vọng rằng khi chúng ta nghe rõ trong vài tuần qua rằng mọi người từ mọi tầng lớp, da đen, da trắng, da nâu, châu Á, đồng tính và dị tính, già và trẻ đang cùng nhau lên tiếng để nói rằng đã quá đủ rồi. Việc không im lặng là một khởi đầu đáng khích lệ.

Tôi xin kết thúc bằng câu nói Mỗi người chúng ta có trách nhiệm đảm bảo cái chết của George Floyd không vô ích.

Tôi sẽ kết thúc bằng một câu trích dẫn của một người hùng cá nhân, Mục sư King, trong bài phát biểu nổi tiếng “Tôi có một giấc mơ” của ông, trong đó ông nói “Từ ngọn núi tuyệt vọng, một hòn đá hy vọng”. Vậy là kết thúc báo cáo của tôi tối nay. Cảm ơn quý vị.