董事会主席兼首席执行官谴责种族主义的完整声明
SMUD董事会会议
六月9 ， 2020
董事会主席 Rob Kerth 的声明
作为董事会主席，我行使特权改变今晚的议程，首先解决乔治·弗洛伊德 (George Floyd) 被残忍且毫无意义地杀害的事件。 先生。 弗洛伊德之死是继最近阿莫德·阿伯里和布伦娜·泰勒去世之后，由于其他美国人得不到基本的保护和正义，无数黑人失去了生命。
今晚我还想起了雷蒙德·布鲁尔 (Raymond Brewer)，他是我所在的北德尔里奥高中的一名优秀年轻人， 48年前，他因携带扫帚柄逃跑而被警察枪杀。
所有这些死亡，以及许许多多的死亡，今天和永远都必须成为令人难忘的提醒，提醒我们几代人以来腐蚀我们的社区和国家的系统性种族主义、不平等待遇和社会不公正。
其深刻的情感影响是深远的，对于我们黑人社区的成员来说更是如此。 对于我们的黑人社区和黑人员工来说：我们看到了你们。 我们听到了。 我们与你站在一起。
愤怒还不够。 我们现在必须共同努力，实现永久性的改变。
治愈几代人以来的系统性种族主义，并建立理解和体系以消除我们社区和国家的种族主义，并非易事。我必须承认，我不知道如何实现这种治愈。在我们之前，有很多好心人都失败了。
但我确信，第一步就是倾听。 我们现在必须共同开始对话，对话将带来理解，理解将带来承诺，进而采取行动，最终带来有意义的改变。 一切从倾听和理解开始。
我代表 SMUD 董事会和员工表示，我们致力于倾听、理解并成为解决方案的一部分。 最后，我代表在座的各位坚信，我们谴责种族主义的罪恶。
现在，在我们回到正常议程之前，我想让我的每位董事会同事与我们分享他们的想法。
首席执行官兼总经理 Arlen's Orchard 的声明
感谢主席 Kerth 和董事会成员对乔治·弗洛伊德 (George Floyd)、布伦娜·泰勒 (Breonna Taylor)、艾哈迈德·阿伯里 (Ahmaud Arbery) 以及之前众多黑人遭到无谓而残酷的杀害所发表的评论。 我赞同董事会的悲伤、愤怒，最重要的是，我们致力于倾听、学习和支持我们社区的有意义的变革。
我们今天进行这次对话似乎是完全合适的。 在这一天，我们全国人民与乔治·弗洛伊德的家人一起参加他的追悼会，哀悼他的去世，并抚慰我们自己的愤怒和悲伤情绪。
对我来说，这是非常感人的一天，因为整个执行团队都加入了黑人员工资源小组，进行了虚拟签到。 我要感谢我们的员工在今天的虚拟会议上表现出的勇气和坦率。我知道，当我说这是一次非常有力且令人感动的谈话时，我代表了整个执行团队。 我们的黑人员工的痛苦、悲伤、恐惧和愤怒反映了我们黑人社区的情感。
乔治·弗洛伊德和其他许多人被杀害的事件清楚地提醒我们，我们距离我们所向往的公正社会还很遥远，作为一个社会和社区，我们未能解决数十年来的不平等司法、经济差距和系统性种族主义。 由于这种失败和疏忽，一代又一代的美国黑人已经并将继续在种族主义的肆虐下受苦。
和你们中的许多人一样，过去几周我一直在深刻反思，联系黑人朋友，与 SMUD 的执行团队交谈，更重要的是，以开放的心态和开放的心态倾听。
我不会假装理解黑人的经历，也不会假装理解过去几周悲剧事件发生后黑人社区所承受的深深的痛苦、愤怒、悲痛和绝望，但请我们的黑人同事和社区成员知道，我与你们站在一起，将与你们一起走向更加公正的未来。
今天，我想大声反对两大罪恶——种族主义的罪恶和沉默的罪恶。 首先，我要以最强烈的言辞谴责一切丑陋形式的种族主义——它在公正社会中不应有立足之地。 我逐渐明白，保持沉默就等于是成为困扰我们社会的历史性种族主义的帮凶。 我们所有人都必须发出自己的声音，直面我们的历史和当今世界存在的种族不平等的现实。
现在不是分裂的时候。 这是一个诚实反思、面对残酷事实、敞开心扉、希望治愈伤痛和实现有意义的改变的时刻。如果我们不借此机会团结起来，作为一个社区做出有意义的改变，我们就辜负了乔治·弗洛伊德，辜负了我们的黑人社区，也辜负了我们自己。 再一次。
有些人可能想知道为什么 SMUD 要发表意见，以及我们在帮助社区治愈方面发挥了什么作用。答案很简单——我们只需看看我们的价值观和 SMUD 的使命，那就是改善我们所有社区的生活质量。
这一使命在我们的可持续社区倡议中得到了最明显的体现。 我们相信，通过可持续社区，我们能够通过合作伙伴关系对社区产生更大的集体影响，以支持和加强社会正义、经济平等和环境健康。
我为 SMUD、我们的员工和合作伙伴为我们历史上服务不足的社区做出的有意义的改变感到非常自豪。 这是一个积极的开始，但让我们面对现实——这只是一个开始。
如果我们要为解决困扰我们社区的种族不平等、社会不公正和经济不平等问题出一份力，可持续社区倡议的理想就需要我们所有人的持续承诺。
我已经要求我们所有的2 、 200 +员工与我一起为我们都热爱的社区的康复做出贡献。
我们看到商界、社区领袖以及民选官员都直言不讳地谈论我们国家存在的问题，并承诺致力于学习、理解和采取有意义的行动。 虽然言论和承诺是一个重要的开始，但我们必须确保这种势头转化为有意义和持续的行动。
SMUD 的 DNA 的核心是员工的多样性和包容性的文化。 这些是我们消除种族主义的最大优势。 我们可以而且应该为 SMUD 多年来支持工作场所多样性和包容性的工作感到自豪，但我们知道我们的工作尚未完成。
上周我与员工们分享了我的承诺和期望，即 SMUD 将成为必须发生的变革和治愈的一部分。 简而言之，作为一个组织，我们将重新致力于并进一步实现这些核心价值观。 简而言之，我们必须以最强烈的言辞谴责种族主义。我们必须确保所有员工无论种族、性别、宗教信仰、性取向或性别取向如何，都受到重视、尊重和支持。
为此，我将与 SMUD 的执行团队、人力资源、多元化和包容性团队、黑人员工资源组和其他员工资源组合作，开始重要对话，探讨如何在所有员工和业务实践中深化对多元化和包容性的承诺。 我们将倾听、学习并采取行动，认识到倾听和学习是治愈过程至关重要的第一步。 我所知道的第一件事就是许多内部对话。
对于我们的社区和国家来说，我们认识到结束几代人的种族主义、忽视和冷漠并非易事。但我充满希望，因为过去几周我们清楚地听到，各行各业的人们，黑人、白人、棕色人种、亚洲人、同性恋和异性恋、年轻人和老年人，都在发出共同的声音，说“够了”。 不再沉默是一个令人鼓舞的开始。
最后，我想说，我们每个人都有责任确保乔治·弗洛伊德的死没有白费。
最后，我想引用我的个人英雄马丁·路德·金牧师在其著名的“我有一个梦想”演讲中的一句话：“从绝望之山中，走出一块希望之石。” 今晚我的报告就到此结束。 谢谢。