بیانیه کامل رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل در محکومیت نژادپرستی

جلسه هیئت مدیره SMUD

ژوئن 9 ، 2020

بیانیه رئیس هیئت مدیره راب کرث

من به عنوان رئیس هیئت مدیره برای تغییر دستور کار امشب برای اولین بار به قتل وحشیانه و بی‌معنای جورج فلوید، از این افتخار برخوردارم.  آقای مرگ فلوید به دنبال مرگ اخیر احمد آربری و برونا تیلور و جان‌های سیاه پوستان بی‌شماری پیش از آن‌ها به دلیل شکست در حمایت اولیه و عدالت برای سایر آمریکایی‌ها از دست رفت.

من همچنین امشب به ریموند بروئر، یک مرد جوان برجسته از دبیرستان نورته دل ریو توجه دارم، که 48 سال پیش به دلیل فرار با دسته جارو توسط پلیس کشته شد.

همه این مرگ‌ها، و بسیاری، بسیاری دیگر، باید امروز و همیشه به عنوان یادآوری فراموش‌نشدنی نژادپرستی سیستماتیک، رفتار نابرابر، و بی‌عدالتی اجتماعی باشند که نسل‌ها جامعه و ملت ما را دچار فرسایش کرده است.

تأثیرات عمیق عاطفی عمیق است، به ویژه برای اعضای جامعه سیاه پوست ما.  خطاب به جامعه سیاه پوستان و کارمندان سیاه پوست ما: ما شما را می بینیم.  ما شما را می شنویم.  ما در کنار شما ایستاده ایم.

خشم کافی نیست.  اکنون باید با هم تغییری دائمی ایجاد کنیم.

شفای نسل‌های نژادپرستی سیستمی و ایجاد تفاهم و سیستم‌هایی برای ریشه‌کن کردن نژادپرستی در جامعه و ملت ما، آسان نخواهد بود.  باید اعتراف کنم، من نمی دانم چگونه می توانم این شفا را انجام دهم.  بسیاری از افراد خوش نیت قبل از ما شکست خورده اند.

من مطمئن هستم که اولین قدم گوش دادن است.  اکنون باید با هم گفتگوها را شروع کنیم، گفتگوهایی که منجر به تفاهم می شود، تفاهمی که منجر به تعهدات می شود، سپس به اعمال و در نهایت به تغییر معنادار. با گوش دادن و فهمیدن شروع می شود.

من از طرف هیئت مدیره SMUD و کارمندانمان صحبت می کنم و می گویم که متعهد به گوش دادن، درک کردن و بخشی از راه حل هستیم. و اجازه دهید نتیجه گیری کنم، من از طرف همه ما در اینجا مطمئن هستم که ما شرارت های نژادپرستی را محکوم می کنیم.

در حال حاضر، من می خواهم به هر یک از همکاران هیئت مدیره اجازه دهم قبل از اینکه به دستور کار معمول خود بازگردیم، نظرات خود را با ما در میان بگذارند.

 

بیانیه مدیر عامل و مدیر کل Arlen's Orchard

از رئیس کرت و اعضای هیئت مدیره به خاطر نظرات شما در مورد قتل های بی معنی و وحشیانه جورج فلوید، برونا تیلور، احمد آربری و بسیاری از زندگی های سیاه قبل از آنها سپاسگزاریم. من غم، خشم و مهمتر از همه، تعهد هیئت مدیره به گوش دادن، یادگیری و حمایت از تغییرات معنادار در جامعه ما را تکرار می کنم.

به نظر کاملاً مناسب است که امروز این گفتگو را داشته باشیم.  روزی که ما به عنوان یک ملت در مراسم یادبود جورج فلوید به خانواده او ملحق شدیم تا برای مرگ او عزاداری کنیم و احساسات خشم و اندوه خود را آشتی دهیم.

برای من روز بسیار متحرکی بود زیرا کل تیم اجرایی برای بررسی مجازی به گروه منابع Black Employee ملحق شدند.  من می خواهم از کارمندان ما برای شجاعت و صراحت آنها در جلسه مجازی امروز تشکر کنم.  من می‌دانم که از طرف کل تیم اجرایی صحبت می‌کنم وقتی می‌گویم این یک مکالمه بسیار قدرتمند و احساسی بود.  درد، اندوه، ترس و خشم کارمندان سیاه پوست ما بازتابی از احساسات جامعه سیاه پوست ما است.  

قتل جورج فلوید و بسیاری دیگر یادآوری آشکار این است که ما هنوز از جامعه عادلانه‌ای که به آن می‌خواهیم فاصله داریم و به عنوان یک جامعه و جامعه، نتوانسته‌ایم به دهه‌ها عدالت نابرابر، نابرابری اقتصادی و نژادپرستی سیستمی رسیدگی کنیم. در نتیجه این شکست و غفلت، نسل‌های سیاه‌پوست آمریکایی تحت همه‌گیری نژادپرستی رنج می‌برند و ادامه می‌دهند.

من هم مانند بسیاری از شما، چند هفته گذشته را در تأمل عمیق گذرانده ام، با دوستان سیاه پوست ارتباط برقرار کرده ام، با تیم اجرایی SMUD گفتگو کرده ام، و مهمتر از آن با قلبی باز و ذهنی باز گوش داده ام.

من تظاهر نمی‌کنم که تجربه سیاه‌پوستان یا عمق درد، خشم، غم و ناامیدی جامعه سیاه‌پوستان ما را همانطور که وقایع هفته‌های گذشته به طرز غم‌انگیزی رخ داده است، درک کنم، اما برای همکاران سیاه پوست و اعضای جامعه، بدانید که من در کنار آن ایستاده‌ام. شما و با شما به سوی آینده عادلانه تر قدم خواهم زد.

امروز می‌خواهم علیه دو گناه بزرگ صحبت کنم - گناه نژادپرستی و گناه سکوت. ابتدا اجازه دهید نژادپرستی را به شدیدترین وجه ممکن محکوم کنم – این نژاد در یک جامعه عادلانه جایی ندارد. من فهمیدم که سکوت به معنای شریک بودن در نژادپرستی تاریخی است که جامعه ما را آزار می دهد. همه ما باید صدای خود را بلند کرده و با واقعیت نابرابری های نژادی که بخشی از تاریخ و دنیای امروز ما است، مقابله کنیم.

اکنون زمان تفرقه نیست. زمانی برای تأمل صادقانه، حقایق سخت، قلب های باز و امید به بهبودی و تغییر معنادار است.  اگر از این فرصت برای متحد شدن به عنوان یک جامعه برای ایجاد تغییرات معنادار استفاده نکنیم، جورج فلوید را شکست داده ایم، جوامع سیاه پوست خود را شکست داده ایم و خودمان شکست خورده ایم. با این حال دوباره.

برخی ممکن است تعجب کنند که چرا SMUD صحبت می کند و نقش ما در کمک به بهبود جامعه چیست.  پاسخ ساده است - ما نباید به ارزش ها و ماموریت SMUD که بهبود کیفیت زندگی برای همه جوامعمان است نگاه کنیم.

این مأموریت در هیچ کجا به اندازه طرح جوامع پایدار ما مشهود نیست. از طریق جوامع پایدار، ما به توانایی ایجاد تأثیر بیشتر در جامعه از طریق مشارکت برای حمایت و ارتقای عدالت اجتماعی، برابری اقتصادی و سلامت محیطی معتقدیم.

من بسیار به کاری که SMUD، کارمندان و شرکای ما برای ایجاد تغییرات معنادار در جوامعی که از لحاظ تاریخی محروم هستند، انجام داده اند افتخار می کنم. این یک شروع مثبت است، اما بیایید واقعی باشیم - این فقط یک شروع است.

اگر بخواهیم بخشی از راه حل برای نابرابری های نژادی، بی عدالتی اجتماعی و نابرابری اقتصادی جامعه ما باشیم، آرمان های طرح جوامع پایدار نیازمند تعهد پایدار همه ما هستند.

من از همه 2 ، 200+ کارمندان خود خواسته ام تا به من بپیوندند تا بخشی از درمان در جامعه ما باشند، جامعه ای که همه ما دوستش داریم.

ما دیده‌ایم که رهبران کسب‌وکار و جامعه و مقامات منتخب مستقیماً در مورد مشکلات کشور ما صحبت می‌کنند و متعهد به یادگیری، درک و انجام اقدامات معنادار هستند.  و در حالی که کلمات و تعهد شروع مهمی هستند، ما باید مطمئن شویم که این حرکت به اقدامات معنادار و پایدار تبدیل می شود.

هسته مرکزی DNA SMUD، تنوع کارکنان و فرهنگ فراگیر ما است. اینها بزرگترین نقاط قوت ما در پایان دادن به نژادپرستی هستند. ما می‌توانیم و باید به کار SMUD برای حمایت از تنوع و شمول در محل کار خود در طول سال‌ها افتخار کنیم، اما می‌دانیم که کار ما انجام نشده است.

هفته گذشته تعهد و انتظارم را با کارمندان به اشتراک گذاشتم که SMUD بخشی از تغییر و بهبودی است که باید اتفاق بیفتد.  به‌طور خلاصه، به‌عنوان یک سازمان، خود را مجدداً به این ارزش‌های اصلی متعهد می‌کنیم و گام‌های بیشتری را در راستای آن برمی‌داریم. به زبان ساده، ما باید نژادپرستی را به شدت محکوم کنیم.  ما باید اطمینان حاصل کنیم که همه کارکنان خود بدون در نظر گرفتن نژاد، جنسیت، اعتقادات مذهبی، یا گرایش جنسی یا جنسیتی مورد ارزش، احترام و حمایت قرار می گیرند.

برای این منظور، من با تیم اجرایی SMUD، تیم منابع انسانی، تنوع و گنجاندن، گروه منابع کارمند سیاه پوست و سایر گروه های منابع کارمندمان کار خواهم کرد تا گفتگوهای مهمی را در مورد چگونگی تعمیق تعهد خود به تنوع و گنجاندن در همه موارد خود آغاز کنیم. شیوه های کارمند و کسب و کار ما گوش خواهیم داد، یاد خواهیم گرفت و اقدام خواهیم کرد، و درک می کنیم که گوش دادن و یادگیری اولین گام های حیاتی برای روند درمان هستند. اولین چیزی که من می دانم بسیاری از گفتگوهای داخلی خواهد بود.

برای جامعه و ملت ما، ما می دانیم که پایان دادن به نسل های نژادپرستی، بی توجهی و بی تفاوتی آسان نخواهد بود.  اما من امیدوار هستم همانطور که در چند هفته گذشته با صدای بلند و واضح شنیده ایم که مردم از همه اقشار، سیاه پوست، سفید، قهوه ای، آسیایی، همجنس گرا، و مستقیم، جوان و پیر صدای جمعی خود را بلند می کنند تا بگویند بس است به اندازه کافی فقدان سکوت شروعی دلگرم کننده است.

من با این جمله پایان می‌دهم که این وظیفه هر یک از ما است که مطمئن شویم مرگ جورج فلوید بیهوده نبوده است.

من با نقل قولی از یک قهرمان شخصی، کشیش کینگ، در سخنرانی معروف خود با عنوان "من یک رویا دارم" که در آن گفت: "از کوه ناامیدی، سنگ امید" پایان می دهم. این پایان گزارش من برای امشب است. متشکرم.