بيان كامل من رئيس مجلس الإدارة والمدير التنفيذي يدين العنصرية
اجتماع مجلس إدارة شركة سمود
يونيو 9، 2020
بيان رئيس مجلس الإدارة روب كيرث
إنني أمارس لحظة امتياز بصفتي رئيس مجلس الإدارة لتغيير جدول أعمالنا الليلة لأتطرق أولاً إلى جريمة القتل الوحشية والوحشية التي لا معنى لها لجورج فلويد. السيد. وتأتي وفاة فلويد في أعقاب وفاة أحمود أربيري وبريونا تايلور وعدد لا يحصى من الأرواح السوداء التي فقدت قبلهما بسبب عدم توفير الحماية الأساسية والعدالة التي يتمتع بها الأمريكيون الآخرون.
كما أنني أتذكر الليلة أيضًا رايموند بروير، الشاب المتميز من مدرستي نورتي ديل ريو الثانوية، الذي قتلته الشرطة 48 منذ سنوات لهروبه بمقبض مكنسة.
كل هذه الوفيات، والكثير والكثير غيرها، يجب أن تكون اليوم ودائمًا بمثابة تذكير لا يُنسى بالعنصرية المنهجية والمعاملة غير المتساوية والظلم الاجتماعي الذي أفسد مجتمعنا وأمتنا لأجيال.
إن التأثيرات العاطفية العميقة عميقة، خاصة بالنسبة لأفراد مجتمعنا الأسود. إلى مجتمعنا الأسود وموظفينا السود: نحن نراكم. نحن نسمعك. نحن نقف إلى جانبك.
الغضب لا يكفي. يجب علينا الآن معاً إحداث تغيير دائم.
لن يكون التعافي من أجيال من العنصرية الممنهجة وبناء الفهم والأنظمة اللازمة للقضاء على العنصرية في مجتمعنا وأمتنا أمرًا سهلاً. يجب أن أعترف أنني لا أعرف كيف يمكنني تحقيق هذا الشفاء. لقد فشل الكثير من أصحاب النوايا الحسنة قبلنا.
ولكنني على يقين من أن الخطوة الأولى هي الاستماع. يجب علينا الآن أن نبدأ معًا المحادثات، المحادثات التي تؤدي إلى الفهم، والتفاهمات التي تؤدي إلى الالتزامات، ثم إلى الأفعال، وأخيرًا إلى التغيير الهادف. يبدأ الأمر بالاستماع والفهم.
أتحدث بالنيابة عن مجلس إدارة SMUD وموظفينا بالقول إننا ملتزمون بالاستماع والتفاهم وأن نكون جزءًا من الحل. واسمحوا لي أن أختتم، وأنا على يقين نيابة عنا جميعًا هنا، أننا ندين شرور العنصرية.
وفي هذا الوقت، أود في هذا الوقت أن أدع كل واحد من زملائي في مجلس الإدارة أن يشاركنا أفكاره، قبل أن نعود إلى جدول أعمالنا المعتاد.
بيان الرئيس التنفيذي والمدير العام لبستان أرلينز أوركارد
شكرًا للرئيس كيرث وأعضاء مجلس الإدارة على تعليقاتكم على جرائم القتل الوحشية التي لا معنى لها والوحشية التي راح ضحيتها جورج فلويد وبريونا تايلور وأحمود أربيري والعديد من الأرواح السوداء التي سبقتهم. أكرر حزن المجلس وغضبه والأهم من ذلك التزامه بالاستماع والتعلم ودعم التغيير الهادف في مجتمعنا.
يبدو من المناسب تماماً أن نجري هذه المحادثة اليوم. اليوم الذي انضممنا فيه كأمة إلى عائلة جورج فلويد في حفل تأبينه لننعي وفاته ونتصالح مع مشاعر الغضب والحزن التي انتابتنا.
بالنسبة لي، كان يوماً مؤثراً للغاية حيث انضم الفريق التنفيذي بأكمله إلى مجموعة موارد الموظفين السود في اجتماع افتراضي. أود أن أشكر موظفينا على شجاعتهم وصراحتهم خلال الاجتماع الافتراضي اليوم. أعلم أنني أتحدث بالنيابة عن الفريق التنفيذي بأكمله عندما أقول إنها كانت محادثة قوية وعاطفية للغاية. إن ألم موظفينا السود وحزنهم وخوفهم وغضبهم هو انعكاس لمشاعر مجتمعنا الأسود.
إن جريمة قتل جورج فلويد والكثيرين غيره هي تذكير صارخ بأننا ما زلنا بعيدين عن المجتمع العادل الذي نطمح إليه، وأننا كمجتمع ومجتمع فشلنا في معالجة عقود من عدم المساواة في العدالة والتفاوت الاقتصادي والعنصرية الممنهجة. ونتيجة لهذا الفشل والإهمال، عانت أجيال من الأمريكيين السود ولا تزال تعاني من جائحة العنصرية.
مثل الكثيرين منكم، أمضيتُ الأسبوعين الماضيين في تفكير عميق، وتواصلت مع الأصدقاء السود، وأجريت محادثات مع الفريق التنفيذي لشركة SMUD، والأهم من ذلك أنني استمعت بقلب مفتوح وعقل متفتح.
أنا لا أدعي فهم تجربة السود أو عمق الألم والغضب والحزن واليأس الذي يعيشه مجتمعنا الأسود مع الأحداث المأساوية التي وقعت في الأسابيع الماضية، ولكن إلى زملائنا السود وأفراد مجتمعنا، اعلموا أنني أقف معكم وسأسير معكم إلى مستقبل أكثر عدلاً.
أريد اليوم أن أتحدث عن خطيئتين عظيمتين - خطيئة العنصرية وخطيئة الصمت. اسمحوا لي أولاً أن أدين بأقوى الكلمات الممكنة العنصرية بجميع أشكالها القبيحة - لا يمكن أن يكون لها مكان في مجتمع عادل. لقد فهمت أن التزام الصمت يعني التواطؤ في العنصرية التاريخية التي ابتلي بها مجتمعنا. يجب علينا جميعًا أن نرفع أصواتنا ونواجه حقيقة عدم المساواة العرقية التي تشكل جزءًا من تاريخنا وعالمنا الحالي.
هذا ليس وقت الانقسام. إنه وقت للتفكير الصادق والحقائق القاسية والقلوب المفتوحة والأمل في الشفاء والتغيير الهادف. إذا لم نغتنم هذه الفرصة لنتحد كمجتمع لإحداث تغيير حقيقي، نكون قد خذلنا جورج فلويد، وخذلنا مجتمعاتنا السوداء وخذلنا أنفسنا. مرة أخرى
قد يتساءل البعض لماذا تتحدث SMUD وما هو دورنا في مساعدة مجتمعنا على التعافي. والإجابة بسيطة - لا نحتاج إلى النظر إلى أبعد من قيمنا ورسالة SMUD، وهي تحسين جودة الحياة لجميع مجتمعاتنا.
ولا تتضح هذه المهمة في أي مكان أكثر من مبادرة المجتمعات المستدامة. من خلال المجتمعات المستدامة نؤمن بالقدرة على إحداث تأثير جماعي أكبر في المجتمع من خلال الشراكات لدعم وتعزيز العدالة الاجتماعية والمساواة الاقتصادية والصحة البيئية.
أنا فخور للغاية بالعمل الذي قامت به SMUD وموظفونا وشركاؤنا لإحداث تغيير هادف في مجتمعاتنا التي تعاني من نقص الخدمات تاريخياً. إنها بداية إيجابية، ولكن لنكن واقعيين - إنها مجرد بداية.
تتطلب مُثُل مبادرة المجتمعات المستدامة التزامًا مستدامًا من جانبنا جميعًا إذا أردنا أن نكون جزءًا من الحل لمشكلة عدم المساواة العرقية والظلم الاجتماعي وعدم المساواة الاقتصادية التي يعاني منها مجتمعنا.
لقد طلبت من جميع موظفينا 2، 200+ أن ينضموا إليّ في أن يكونوا جزءًا من الشفاء في مجتمعنا، مجتمعنا الذي نحبه جميعًا.
لقد شهدنا قادة الأعمال وقادة المجتمع والمسؤولين المنتخبين على حد سواء يتحدثون مباشرةً عن الخطأ الذي تعاني منه أمتنا ويتعهدون بالالتزام بالتعلم والفهم واتخاذ إجراءات مجدية. وعلى الرغم من أن الكلمات والالتزام بداية مهمة، إلا أنه يجب أن نتأكد من ترجمة هذا الزخم إلى عمل هادف ومستدام.
إن تنوع موظفينا وثقافة الشمول التي تتسم بها شركة SMUD هي من أهم ما يميزها. هذه هي أعظم نقاط قوتنا في القضاء على العنصرية. يمكننا ويجب أن نفخر بما قامت به SMUD لدعم التنوع والشمول في مكان العمل على مر السنين، ولكننا نعلم أن عملنا لم ينتهِ بعد.
لقد شاركت الأسبوع الماضي مع الموظفين التزامي وتوقعاتي بأن تكون SMUD جزءًا من التغيير والتعافي الذي يجب أن يحدث. باختصار، سنقوم كمنظمة بإعادة الالتزام بهذه القيم الأساسية واتخاذ المزيد من الخطوات نحوها. ببساطة، يجب علينا، وبأقوى العبارات، أن ندين العنصرية. يجب أن نضمن أن يحظى جميع موظفينا بغض النظر عن العرق أو الجنس أو المعتقدات الدينية أو التوجه الجنسي أو الجنساني بالتقدير والاحترام والدعم.
ولتحقيق هذه الغاية، سأعمل مع الفريق التنفيذي في SMUD، وفريق الموارد البشرية والتنوع والشمول لدينا، ومجموعة موارد الموظفين السود ومجموعات موارد الموظفين الأخرى لبدء محادثات حاسمة حول كيفية تعميق التزامنا بالتنوع والشمول في جميع ممارسات الموظفين والأعمال لدينا. سنستمع ونتعلم ونتخذ إجراءات، مدركين أن الاستماع والتعلم هما خطوتان أوليتان حاسمتان في عملية الشفاء. أول ما أعلم أنه سيكون أول ما أعلم أنه سيكون العديد من المحادثات الداخلية.
بالنسبة لمجتمعنا وأمتنا، ندرك أنه لن يكون من السهل إنهاء أجيال من العنصرية والإهمال واللامبالاة. لكني متفائل لأننا سمعنا بصوت عالٍ وواضح خلال الأسبوعين الماضيين أن الناس من جميع مناحي الحياة، السود والبيض والسمر والآسيويين والمثليين والمثليات والمثليين والمثليين والصغار والكبار، يرفعون أصواتهم الجماعية ليقولوا كفى. عدم وجود صمت هو بداية مشجعة.
سأختم بالقول إنه من واجب كل واحد منا أن يتأكد من أن وفاة جورج فلويد لم تذهب سدى.
سأختم باقتباس من بطل شخصي هو القس كينج في خطابه الشهير "لدي حلم" حيث قال "من جبل اليأس، حجر أمل". وبهذا ينتهي تقريري لهذه الليلة. شكراً لك.