인종차별을 규탄하는 이사회 회장 겸 CEO의 성명 전문
스머드 이사회 회의
6월 9, 2020
롭 커스 이사회 회장의 성명서
저는 이사회 회장으로서 오늘 밤 의제를 변경하여 조지 플로이드의 잔인하고 무분별한 살인 사건을 먼저 다루기 위해 잠시 특권을 행사하고자 합니다. Mr. 플로이드의 죽음은 최근 아모드 아베리, 브리오나 테일러의 죽음에 이어 다른 미국인들에게 기본적인 보호와 정의가 제공되지 않아 수많은 흑인들이 목숨을 잃은 사건입니다.
저는 또한 48 년 전 빗자루 손잡이를 들고 도망치다 경찰의 총에 맞아 사망한 제가 다니던 노르테 델 리오 고등학교의 뛰어난 청년 레이몬드 브루어를 오늘 밤 떠올리게 됩니다.
이 모든 죽음과 그 밖의 수많은 죽음은 수 세대에 걸쳐 우리 커뮤니티와 국가를 부식시켜온 조직적인 인종차별, 불평등한 대우, 사회적 불의를 오늘날에도, 그리고 언제나 잊지 않고 상기시키는 역할을 해야 합니다.
흑인 커뮤니티의 구성원들에게는 더욱 깊은 감정적 영향을 미칩니다. 흑인 커뮤니티와 흑인 직원 여러분께: 여러분을 보고 있습니다. 여러분의 의견을 경청합니다. 저희는 여러분과 함께합니다.
분노만으로는 충분하지 않습니다. 이제 우리는 함께 영구적인 변화를 만들어야 합니다.
여러 세대에 걸친 조직적인 인종차별을 치유하고 우리 사회와 국가에서 인종차별을 근절하기 위한 이해와 시스템을 구축하는 일은 쉽지 않을 것입니다. 솔직히 이 치유를 어떻게 해야 할지 모르겠습니다. 우리보다 앞서 많은 선의의 사람들이 실패했습니다.
하지만 첫 번째 단계는 경청이라고 확신합니다. 이제 우리는 함께 대화를 시작해야 합니다. 대화는 이해로 이어지고, 이해는 약속으로 이어지고, 약속은 행동으로 이어지고, 마침내 의미 있는 변화로 이어집니다. 경청과 이해에서 시작됩니다.
저는 SMUD 이사회와 직원들을 대표하여 저희가 경청하고, 이해하고, 해결책의 일부가 되기 위해 최선을 다하고 있다는 점을 말씀드립니다. 그리고 여기 모인 우리 모두를 대표하여 인종차별의 악을 규탄한다는 점을 분명히 말씀드립니다.
이제 정기 의제로 돌아가기 전에 이사회 동료 여러분께서 각자의 생각을 말씀해 주셨으면 합니다.
알렌의 오차드 CEO 및 총괄 매니저의 성명서
조지 플로이드, 브리오나 테일러, 아마우드 아베리, 그리고 그 이전의 수많은 흑인들의 무분별하고 잔인한 살인 사건에 대해 의견을 주신 커스 회장님과 이사회 위원님들께 감사드립니다. 저는 이사회의 슬픔과 분노, 그리고 가장 중요한 것은 우리 커뮤니티의 의미 있는 변화를 경청하고, 배우고, 지원하겠다는 약속에 공감합니다.
오늘 이 대화를 나누는 것이 전적으로 적절해 보입니다. 조지 플로이드의 추모식에 온 국민이 그의 가족들과 함께 그의 죽음을 애도하고 우리 자신의 분노와 슬픔을 화해하기 위해 모인 날입니다.
전체 경영진이 흑인 직원 리소스 그룹에 합류하여 가상 체크인을 한 날은 저에게 매우 감동적인 날이었습니다. 오늘 화상 회의에서 용기와 솔직함을 보여준 직원들에게 감사의 말씀을 전합니다. 매우 강력하고 감동적인 대화였다고 말할 때 전체 경영진을 대표해서 말씀드리고 싶습니다. 흑인 직원들의 고통, 슬픔, 두려움, 분노는 흑인 커뮤니티의 감정이 반영된 것입니다.
조지 플로이드와 다른 많은 사람들의 죽음은 우리가 열망하는 정의로운 사회와는 여전히 거리가 멀고, 사회와 공동체로서 수십 년 동안 불평등한 정의, 경제적 격차, 조직적인 인종 차별을 해결하지 못했음을 극명하게 보여줍니다. 이러한 실패와 태만의 결과로 여러 세대의 미국 흑인들이 인종차별의 대유행 속에서 고통을 겪어왔고 지금도 겪고 있습니다.
많은 분들과 마찬가지로 저도 지난 몇 주 동안 깊은 성찰을 하며 흑인 친구들에게 다가가고, SMUD의 경영진과 대화를 나누고, 무엇보다 열린 마음과 열린 정신으로 경청하는 시간을 보냈습니다.
지난 몇 주 동안 비극적으로 전개된 사건으로 인해 흑인 커뮤니티의 고통, 분노, 슬픔, 절망의 깊이와 흑인의 경험을 이해하는 척하지 않지만, 흑인 동료와 커뮤니티 구성원 여러분, 제가 여러분과 함께하며 더 정의로운 미래를 향해 함께 걸어갈 것임을 알아주시기 바랍니다.
오늘 저는 인종차별의 죄와 침묵의 죄라는 두 가지 큰 죄에 대해 말씀드리고자 합니다. 먼저 모든 추악한 형태의 인종차별은 정의로운 사회에서 설 자리가 없다는 것을 가장 강력한 단어로 규탄합니다. 저는 침묵하는 것이 우리 사회를 괴롭히는 역사적인 인종 차별에 연루되는 것임을 이해하게 되었습니다. 우리 모두는 목소리를 높여 우리 역사와 현재 세계의 일부인 인종 불평등의 현실에 맞서야 합니다.
지금은 분열할 때가 아닙니다. 정직한 성찰, 어려운 진실, 열린 마음, 치유와 의미 있는 변화를 위한 희망의 시간입니다. 이 기회를 통해 커뮤니티로서 단결하여 의미 있는 변화를 만들어내지 못한다면, 우리는 조지 플로이드와 흑인 커뮤니티, 그리고 우리 스스로에게 실패한 것입니다. 또다시.
어떤 사람들은 SMUD가 왜 목소리를 내는지, 커뮤니티의 치유를 돕는 데 있어 우리의 역할이 무엇인지 궁금해할 수 있습니다. 답은 간단합니다. 모든 커뮤니티의 삶의 질을 향상시킨다는 SMUD의 가치와 사명에서 찾을 수 있습니다.
이러한 사명은 지속 가능한 커뮤니티 이니셔티브에서 가장 잘 드러납니다. 지속 가능한 커뮤니티를 통해 우리는 사회 정의, 경제적 평등, 환경 건강을 지원하고 향상시키기 위한 파트너십을 통해 공동체에 더 큰 영향을 미칠 수 있다고 믿습니다.
저는 SMUD와 직원, 파트너가 역사적으로 소외된 지역사회에 의미 있는 변화를 일으키기 위해 해온 일들이 매우 자랑스럽습니다. 긍정적인 시작이지만 현실을 직시하세요. 이제 시작일 뿐입니다.
지속가능한 지역사회 이니셔티브의 이상은 우리 지역사회를 괴롭히는 인종적 불평등, 사회적 불공정, 경제적 불평등에 대한 해결책의 일부가 되기 위해 우리 모두의 지속적인 헌신을 요구합니다.
저는 2,200명 이상의 모든 직원에게 우리 모두가 사랑하는 커뮤니티의 치유에 동참해 달라고 요청했습니다.
우리는 기업 및 지역사회 지도자들과 선출직 공무원들이 모두 우리나라의 문제점에 대해 솔직하게 이야기하고 학습, 이해, 의미 있는 행동을 취하기 위해 노력하겠다고 다짐하는 것을 보았습니다. 말과 약속은 중요한 시작이지만, 이 모멘텀이 의미 있고 지속적인 행동으로 이어지도록 해야 합니다.
SMUD의 DNA의 핵심은 직원들의 다양성과 포용적인 문화입니다. 이것이 인종 차별을 근절하는 데 있어 우리의 가장 큰 강점입니다. 수년 동안 직장 내 다양성과 포용성을 지원하기 위해 노력해온 SMUD의 노력은 자랑스러울 수 있고 또 자랑스러워해야 하지만, 우리의 일이 끝나지 않았다는 것을 잘 알고 있습니다.
지난 주 저는 직원들과 SMUD가 변화와 치유의 일부가 될 것이라는 저의 약속과 기대를 공유했습니다. 요컨대, 우리는 조직으로서 이러한 핵심 가치를 재확인하고 이를 향해 한 걸음 더 나아갈 것입니다. 간단히 말해, 우리는 가장 강력한 용어로 인종 차별을 비난해야 합니다. 우리는 인종, 성별, 종교적 신념, 성적 또는 성적 지향에 관계없이 모든 직원이 가치 있고 존중받으며 지원받을 수 있도록 해야 합니다.
이를 위해 저는 SMUD의 경영진, 인사, 다양성 및 포용성 팀, 흑인 직원 자원 그룹 및 기타 직원 자원 그룹과 협력하여 모든 직원 및 비즈니스 관행에서 다양성과 포용성을 위한 노력을 강화하는 방법에 대한 중요한 대화를 시작할 것입니다. 우리는 경청과 학습이 치유 과정의 중요한 첫 단계임을 인식하고 경청하고, 배우고, 조치를 취할 것입니다. 첫 번째는 많은 내부 대화가 있을 것입니다.
우리 커뮤니티와 국가를 위해, 우리는 여러 세대에 걸친 인종차별과 무시, 무관심을 끝내는 것이 쉽지 않다는 것을 잘 알고 있습니다. 하지만 지난 몇 주 동안 흑인, 백인, 갈색, 동양인, 동성애자, 이성애자, 남녀노소 등 모든 계층의 사람들이 이제 그만하면 충분하다고 집단적으로 목소리를 높이고 있다는 소식을 들으면서 희망이 생겼습니다. 침묵이 없다는 것은 고무적인 시작입니다.
조지 플로이드의 죽음이 헛되지 않도록 하는 것은 우리 각자의 책임이라는 말로 마무리하겠습니다.
개인적인 영웅인 킹 목사의 유명한 "나는 꿈이 있다" 연설에서 "절망의 산에서 희망의 돌이 나왔다"고 말한 구절을 인용하며 마무리하겠습니다. 이것으로 오늘 밤 보고를 마치겠습니다. 감사합니다.