2024 خطاب الرئيس التنفيذي

عندما أفكر في الإنجازات التي حققتها شركة " SMUD " في " 2024"، أشعر بالفخر للطريقة التي حشدنا بها المؤسسة والصناعة لتحقيق نتائج إيجابية وإنجازات مهمة وتقدم ملموس في " 2030 " Zero Carbon Plan. لقد أحرزنا تقدماً على مسار قابل للتطبيق نحو القضاء على الكربون في إمدادات الطاقة لدينا، من خلال مشاريع وتقنيات متطورة وحديثة في مجال الطاقة النظيفة. كما عززنا الابتكار والشراكات الجديدة مع الحفاظ على التزامنا بالموثوقية والسلامة والأسعار المنخفضة والإنصاف على مستوى عالمي.  

حققنا إنجازات مهمة هذا العام، منها: 

  • إضافة ما يقرب من 300 ميغاواط من الطاقة المتجددة وطاقة التخزين منذ 2021 ، مع 3 ،100 ميغاواط من إجمالي الموارد بحلول 2030 إما مكتملة أو موقعة أو قيد التقييم. 
  • امتلاك 1 و520 ميغاواط من المشاريع الجديدة الخالية من الكربون التي تم التعاقد عليها أو توقيعها لتدخل حيز التشغيل بحلول عام 2028. 
  • تقييم 1 ،415 ميغاواط من المشاريع الجديدة الخالية من الكربون قيد التنفيذ. 
  • شراء كميات كبيرة من الطاقة المتجددة لتلبية  معايير محفظة الطاقة المتجددة في كاليفورنيا في آخر فترة امتثال 2021-2024 ، والتي تنتهي بـ 44% في 2024.
  • الوصول إلى 78% طاقة خالية من الكربون في إمدادات الطاقة لدينا في 2023. عندما تضمين برامج عملائنا، فإننا نكون على 80% . وقد ساهمت السنة المائية الغزيرة في منطقة شمال غرب أستراليا ( 2023 ) بشكل كبير في تحقيق هذه النتيجة الرائعة. 
  • الحفاظ على أسعار من بين الأقل في كاليفورنيا و 50% أقل من Pacific Gas & Electric المجاورة. 

لقد عززنا سمعتنا كسلطة وطنية في مجال إزالة الكربون بشكل جذري، مع إشراك مجتمعنا في هذه الجهود. يعرض هذا التقرير السنوي بعض إنجازاتنا الرئيسية، مصنفة حسب الأولويات الاستراتيجية. فيما يلي بعض النقاط البارزة.

& موثوقية السلامة

61مع استمرار تركيزنا على السلامة مدى الحياة في SMUD، شهدنا انخفاضًا في عدد ساعات العمل التي قضاها الموظفون المصابون بعيدًا عن مهامهم الوظيفية العادية، وذلك بفضل التدخل المبكر للكشف عن المخاطر المحتملة على السلامة قبل أن تتحول إلى إصابات.% كما أحرزنا تقدماً كبيراً في المشاريع التي تدعم نمو الأحمال وموثوقية الشبكة، مثل تصميم محطة J، وهي محطة فرعية جديدة ستضيف سعة إلى شبكة ميدان ميدان ( Railyards)، ومستشفى جديد ومرافق أخرى تابعة لشركة ميدان ميدان ( Sacramento ) في وسط المدينة.

تؤكد دراسات الموثوقية المحدثة أنه عندما يبدأ تشغيل مشروع Country Acres للطاقة الشمسية والتخزين في مقاطعة ميدلاند ( 2027)، فإنه سيحل محل محطاتنا الحرارية في ماكليلان (McClellan) وكامبل (Campbell) خلال العمليات العادية. كما نعمل على إعادة تجهيز محطة كوسومنز للطاقة لتكون أكثر مرونة، مما يؤدي إلى تقليل الانبعاثات. يجري حالياً تقييم مشاريع مماثلة في محطاتنا الحرارية في كارسون وبروكتور.

الريادة البيئية

في حين أن التكنولوجيا النظيفة المثبتة يمكن أن تساعدنا في تحقيق 90% من هدفنا، فإن التكنولوجيا الجديدة والمشاريع المبتكرة مثل احتجاز الكربون وتخزينه (CCS) وتخزين البطاريات وبرامج العملاء الجديدة مثل محطات الطاقة الافتراضية يمكن أن تساعدنا في تحقيق الـ 10% المتبقية. نواصل تطوير الموجة التالية من برامج العملاء والعمل مع Calpine على اتفاقية مشروع Sutter CCS المقترحة، بهدف تقديم اتفاقية شراء الطاقة (PPA) بحلول منتصف عام2026 لتنظر فيها مجلس الإدارة، مع إمكانية بدء التشغيل في عام 2029. 

حيوية المجتمع

بصفتنا مؤسسة خدمات عامة مملوكة للمجتمع وغير هادفة للربح، يظل العملاء والمجتمع في صميم كل ما نقوم به. واصلنا إشراك المجتمع من خلال برامجنا التعليمية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM)، وتطوير القوى العاملة، وغيرها من جهود المشاركة والتوعية. لقد دعمنا أكثر من 1 ،300 من الفعاليات المجتمعية، بدءًا من سباقات السيارات الشمسية وبرامج تطوير القوى العاملة في مجال الطاقة النظيفة التي نظمتها SMUD، وصولًا إلى الفعاليات الرائدة مثل معرض ولاية كاليفورنيا، مما أدى إلى 20 ،000 من الأرطال من الطعام التي تم التبرع بها إلى بنك الطعام في منطقة سان مونيك ( Elk Grove Food Bank 

القدرة على تحمل التكاليف

لتعويض التكاليف وتسريع المشاريع المخطط لها، قمنا بتنفيذ استراتيجية المنح الخاصة بنا واجتذبنا مع شركائنا 90 مليون دولار في شكل منح لمنطقتنا في 2024. لقد قمنا بتوسيع قوتنا المالية وركزنا على التميز التشغيلي، مما وفر على المؤسسة 50 مليون دولار من خلال النفقات لمرة واحدة والمستمرة. تظل معدلات SMUD من بين أدنى المعدلات في كاليفورنيا، وأقل بنسبة 50٪ من شركات المرافق المملوكة للمستثمرين المجاورة.

المرونة التنظيمية

تظل خطة "الطريق إلى التميز" ( 2030 ) Zero Carbon Plan خارطة طريق مرنة. قمنا بتحديث استراتيجيتنا للتوظيف في " 2024 " (الاستثمار في موظفينا) وقمنا بتوسيع قاعدة المواهب لدينا – وسنواصل تحسين تجربة المرشحين. المرونة والسرعة أمران ضروريان في سعينا لتحقيق أهدافنا مع إعطاء الأولوية للموثوقية والقدرة على تحمل التكاليف. 

يشرفني أن أقود هذه المنظمة الديناميكية، وأنا فخور بتقديم مجموعة من إنجازاتنا والتقدم الذي أحرزناه نحو تحقيق هدفنا الجريء المتمثل في الوصول إلى صفر انبعاثات كربونية بحلول عام 2050 ( 2030 ) في هذا التقرير السنوي.  

 

بإخلاص،

بول لاو
الرئيس التنفيذي والمدير العام