스머드 이사회와 CEO가 인종 차별을 규탄하고 행동을 촉구하는 성명서 발표
어제 밤, SMUD 이사회는 조지 플로이드와 브리오나 테일러, 아마우드 아베리 그리고 그 이전의 수많은 흑인들의 무의미하고 잔인한 죽음으로 인해 우리 커뮤니티가 흔들린 이후 첫 이사회 회의를 가졌습니다.
알렌 오차드(Arlen Orchard) SMUD CEO 겸 총괄 매니저는 이사회에서 "두 사람의 죽음은 우리가 꿈꾸는 정의로운 사회와는 아직 멀었다는 사실을 극명하게 보여줍니다."라고 말했습니다. 이들의 죽음은 사회와 공동체로서 우리가 수십 년간 불평등한 정의, 경제적 격차, 조직적인 인종차별을 해결하지 못했음을 극명하게 보여줍니다. 이러한 실패와 태만의 결과로 여러 세대의 흑인 미국인들이 인종차별이라는 팬데믹으로 인해 고통을 겪어왔고 지금도 겪고 있습니다."
새크라멘토와 미국 전역의 흑인 커뮤니티에 평등을 요구하고 지지하는 것만이 앞으로 나아갈 유일한 길이라는 것이 오차드의 메시지이자 다짐이었습니다. 모든 추악한 형태의 인종 차별은 반드시 근절되어야 합니다. "우리 모두 목소리를 높여 우리 역사와 현재 세계의 일부인 인종 불평등의 현실에 맞서야 합니다."
SMUD 이사회 회장인 롭 커스는 오차드와 함께 흑인의 삶에 대한 정의를 요구하며 이사회의 전폭적인 지지를 약속했습니다.
"이러한 죽음은 여러 세대에 걸쳐 우리 커뮤니티와 국가를 괴롭혀온 조직적인 인종 차별, 불평등한 대우, 사회적 불공정을 잘 보여줍니다. 특히 흑인 커뮤니티 구성원들에게 깊은 감정적 영향을 미쳤습니다."라고 Kerth는 말했습니다. "흑인 커뮤니티와 흑인 직원들에게: 여러분을 봅니다. 여러분의 목소리에 귀 기울이고 여러분의 편에 서겠습니다. 분노만으로는 충분하지 않다는 것을 알고 있습니다. 우리는 대화에 참여하고 의미 있는 행동을 취하기 위해 노력해야 합니다. 저는 SMUD 이사회와 직원들을 대표하여 저희가 경청하고 이해하며 해결책의 일부가 되기 위해 최선을 다하고 있다는 점을 말씀드립니다."
SMUD의 선출된 이사회와 경영진은 모든 직원과 비즈니스 관행에서 다양성과 포용성을 추구할 것을 회사에 권고하고, 모든 직원과 커뮤니티 구성원에게 흑인 커뮤니티에 대한 인종차별을 규탄하고 커뮤니티가 치유되고 긍정적이고 지속적인 변화를 이룰 수 있도록 경청하고 배우고 행동하는 데 함께 동참해 줄 것을 간청했습니다.
SMUD는 70 년 이상 커뮤니티를 지원해 왔으며, 지역 내 최초로 포용성 사무소를 설립하여 지역 커뮤니티를 대표하는 인력을 확보한 기업 중 하나입니다. 다양한 경영진의 지도와 리더십을 바탕으로 SMUD는 7개의 직원 리소스 그룹을 통해 차이를 포용하고 교육과 이해의 문화를 제공하기 위해 노력해 왔습니다: 흑인, 군인 및 재향군인, 아시아계, 라틴계, 여성, 젊은 전문가, LGBTQ.
특히 지속 가능한 지역사회 이니셔티브는 지역 파트너와 협력하여 교통, 직업 훈련, 의료, 교육 및 사회 정의 프로그램에 대한 자금과 접근성을 제공함으로써 형평성 격차를 해소하기 위해 노력하고 있습니다. 커뮤니티 파트너와 함께 지역 내 소외된 커뮤니티에 다가가고 SMUD 서비스 지역에서 가장 취약한 계층에 서비스를 제공하는 다양한 단체를 지원하고 있습니다. 지속 가능한 커뮤니티에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하세요. SMUD.org/SustainableCommunities.
SMUD는 지역 비영리 단체에 연간 2 만 달러 이상을 기부하는 단체입니다. 2019500000 1}에서 18 직원들은000 지역 비영리 단체에, 및, 시간 이상의 봉사 시간을 기부했습니다.
정보 SMUD
미국에서 여섯 번째로 큰 지역 사회 소유의 비영리 전기 서비스 제공업체인 SMUD는 70 년 이상 새크라멘토 카운티와 인접한 플레이서 및 욜로 카운티의 일부 지역에 저렴하고 안정적인 전기를 공급해 왔습니다. SMUD는 혁신적인 에너지 효율 프로그램, 재생 가능한 전력 기술, 더 건강한 환경을 위한 지속 가능한 솔루션으로 인정받는 업계 리더이자 수상 경력에 빛나는 기업입니다. SMUD의 전력 구성은 약 50 %의 비탄소 배출량입니다. 자세한 내용은 다음을 참조하세요. SMUD.org.