SMUD 協調員工以實現零碳目標

隨著 SMUD 致力於通過 2030 實現其激進的零碳目標，它正在調整員工，以優化流程、創新和敏捷性。

雖然內部變更不會增加預算或員工人數，但它利用計劃之間的效率和協調來賦予最優秀和最聰明的員工的能力。 他們還專注於多樣性、公平和包容性。

SMUD 首席執行官兼總經理劉保羅表示：「在沒有增加預算或員工數量，我們現在將資源、績效和流程進行最佳化，以達到我們的目標。「這是關於效率和適應客戶的需求，以滿足我們的業務需求，在快速變化的環境中。」

對齊包括以下內容：

• 弗蘭基·麥克德莫特將擔任 SMD 的新首席營運官。 McDermott 將提供與安全可靠的能源傳輸和交付給客戶有關的戰略領導和戰術監督，確保傳輸和配送設施的高效規劃、建造、運營和維護。 這個職位對於與 SMUD 的系統可靠性和操作相關的流程和功能有主要責任。 COO 也是企業的安全領導者，營運效率領導者，並負責所有非 IT 資本投資。 麥克德莫特最近擔任 SMUD 首席能源交付官。
• 斯科特·馬丁將擔任新首席策略官。 Martin 將監督資源策略、客戶和分銷策略、收入策略和企業優先順序，包括零碳規劃和率。 Martin 將採取全面的企業策略方法，並推動整個公司的優先順序。 馬丁最近擔任 SMUD 資源規劃總監 & 新業務發展。
• 羅拉安圭將擔任新的零碳首席官。 安圭將監督分散式能源策略的實施，能源交易和合同，商品結算和發電。 此外，她將負責執行 SMUD 的零碳計劃，並確保跨計劃的零碳活動一致。 安圭最近擔任 SMUD 配送維護 & 營運總監。
• Steve Clemons 擔任首席創新和信息官的角色已擴展，包括整個公司的信息技術創新和項目管理。 創新對於實現 SMD 零碳目標至關重要。 此外，Clemons 將繼續監督 IT 戰略計劃、IT 基礎設施和營運、網絡安全和 IT 應用程序。 克萊蒙斯最近擔任 SMD 首席資訊官。
• Jennifer Davidson 擔任財務總監的角色已擴大，包括對重要企業服務的責任，包括設施、保安、形象製作和郵政服務、採購、倉庫和車隊。 她還將繼續監督公司會計、庫務運營和風險管理，以及新的合併計劃和預算功能，以提高整個組織的一致性和效率。
• Gary King 將擔任多元化首席官，專注於內部和外部多元化和包容工作。 King 負責人力資源、勞動力多元化和包容性，以及 SMUD 的可持續社區計劃。 金最近擔任 SMUD 首席勞動力總監。
• 布蘭迪·博爾登將擔任新的首席客戶官。 Bolden 將監督客戶運營和社區能源服務，客戶體驗交付，商業發展和業務吸引以及業務績效和優化。 博爾登最近擔任 SMD 的臨時首席客戶官，之前曾擔任收入營運總監。
• 勞拉·劉易斯擔任 SMD 首席法律和政府事務官。 她將繼續監督企業法律、可靠性和合規性、立法、監管和政府事務。
• Farres Everly 加入執行領導團隊，擔任 SMUD 市場營銷和企業傳播總監。 Everly 將繼續監督營銷和市場研究，企業和數字傳播，社區關係和平面設計。

關於新加坡管理大學

作為全國第六大、社區擁有的非營利電力服務提供商，SMUD 已經為薩克拉門托縣提供低成本、可靠的電力已經近 75 年。 SMUD 憑藉其創新能源效益計劃、可再生能源技術以及提供更健康環境的可持續解決方案而獲認可的行業領導者和獲獎者。 SMUD 的功率組合約為 50 ％ 的非碳排放量。