SMUD 董事會和首席執行官發表聲明，批評種族主義並呼籲採取行動
昨晚，SMUD 董事會召開了第一次董事會會議，因為我們的社區受到喬治·弗洛伊德以及他們之前的布雷恩納·泰勒、艾哈莫德·阿伯里和許多黑人生命的無意義而殘酷的死亡而震盪。
SMUD 首席執行官兼總經理 Arlen Orchard 向董事會致辭，部分表示：「他們的死亡是一種強烈的提醒，我們仍遠離我們渴望的公正社會。 他們的死亡是一個強烈的提醒，身為一個社會和社區，我們未能解決數十年的不平等公平、經濟差異和系統性種族主義。 由於這種失敗和疏忽的結果，一代的黑人美國人在種族主義大流行下遭受並繼續受苦。」
Orchard 的信息和承諾很明確：與薩克拉門托和我們全國的黑人社區共同並要求平等，是前進的唯一道路。 一切惡劣形式的種族主義必須消除。 「我們都必須提出聲音，面對種族不平等的現實，這是我們歷史和當今世界的一部分。」
SMUD 董事會主席 Rob Kerth 與奧查德（Orchard）一起為黑人生命提出正義，並承諾董事會的全力支持。
「這些死亡的例子是一個具體性的種族主義、不平等待遇和社會不公平，這些世代來影響我們社區和我們的國家。 深刻的情感影響非常深刻，尤其是對我們黑人社區的成員來說，」Kerth 說。 「致我們的黑人社區和我們的黑人員工：我們看到您。 我們聽到您，並支持您。 我們知道憤怒還不夠。 我們必須參與對話，並承諾採取有意義的行動。 我代表 SMUD 董事會和我們的員工發言，說我們致力於傾聽和理解，並成為解決方案的一部分。」
SMUD 當選的董事會和執行領導團隊一起重新承諾公司在所有員工和業務實踐中追求多元化和包容性，並請所有員工和社區成員與他們一起批評對黑人社區的種族主義，並傾聽、學習和採取行動，幫助我們的社區康復並創造積極和持久的改變。
SMUD 已經支持社區多年了 70 多年，並是該地區第一家創建一個包容辦公室，以確保其員工代表當地社區。 在多元化行政團隊的指導和領導下，SMUD 通過七個員工資源組織（黑人、軍人和退伍軍人、亞洲人、拉丁裔、女性、年輕專業人士和 LGBTQ）提供教育和理解文化。
我們的可持續社區倡議特別與區域合作夥伴合作，通過提供資金和交通，就業培訓，醫療保健，教育和社會正義計劃的資金和訪問權限來彌補公平差距。 與我們的社區合作夥伴一起，我們正在接觸我們地區的服務不足的社區，並為服務 SMUD 服務區域最脆弱的人群的各種組織提供支持。 有關可持續社區的更多信息，請訪問 smud.org/可持續發展的社會。
作為一個組織，SMUD 每年為本地非營利組織提供超過 2 百萬美元。 在 2019 中，其員工向本地非營利組織捐贈了超過 500 美元、000 和 18、000 小時的服務時間。
關於 SMUD
作為全國第六大社區擁有、非營利性的電力服務提供商，SMUD 已經為薩克拉門托縣以及普拉塞爾和約洛縣的小部分附近的小部分提供低成本、可靠的電力多年來。70 SMUD 憑藉其創新能源效益計劃、可再生能源技術以及提供更健康環境的可持續解決方案而獲認可的行業領導者和獲獎者。 SMUD 的功率組合約為 50 ％ 的非碳排放量。 有關更多信息，請訪問 SMUD.org。