مجلس إدارة سمود والرئيس التنفيذي يصدران بيانات تدين العنصرية وتدعو إلى اتخاذ إجراءات

في الليلة الماضية، اجتمع مجلس إدارة SMUD في أول اجتماع لمجلس الإدارة منذ أن اهتز مجتمعنا على وقع الموت الوحشي والهمجي لجورج فلويد، وكذلك بريونا تايلور وأحمود أربيري والعديد من الأرواح السوداء التي سبقتهم.

ألقى آرلين أورتشارد، الرئيس التنفيذي والمدير العام لشركة SMUD، كلمة أمام مجلس الإدارة قال في جزء منها: "إن وفاتهم تذكير صارخ بأننا ما زلنا بعيدين عن المجتمع العادل الذي نطمح إليه. إن وفاتهم هي تذكير صارخ بأننا كمجتمع ومجتمع فشلنا في معالجة عقود من عدم المساواة في العدالة والتفاوت الاقتصادي والعنصرية الممنهجة. ونتيجة لهذا الفشل والإهمال، عانت أجيال من الأمريكيين السود ولا تزال تعاني من جائحة العنصرية".

كانت رسالة أوركارد وتعهده واضحين: الوقوف مع مجتمعات السود في ساكرامنتو وفي جميع أنحاء أمتنا والمطالبة بالمساواة لهم هو الطريق الوحيد للمضي قدمًا. يجب القضاء على العنصرية بجميع أشكالها القبيحة. "يجب علينا جميعًا أن نرفع أصواتنا ونواجه حقيقة عدم المساواة العرقية التي تشكل جزءًا من تاريخنا وعالمنا الحالي."

انضم رئيس مجلس إدارة شركة SMUD روب كيرث إلى أوركارد في المطالبة بالعدالة لحياة السود والتزم بالدعم الكامل من مجلس الإدارة.

"تجسد هذه الوفيات العنصرية الممنهجة والمعاملة غير المتكافئة والظلم الاجتماعي الذي يعاني منه مجتمعنا وأمتنا منذ أجيال. إن التأثيرات العاطفية العميقة عميقة، لا سيما بالنسبة لأفراد مجتمعنا الأسود". "إلى مجتمعنا الأسود وموظفينا السود: نحن نراكم. نحن نسمعك ونقف إلى جانبك. نحن نعلم أن الغضب لا يكفي. يجب أن نشارك في الحوار ونلتزم باتخاذ إجراءات مجدية. أتحدث بالنيابة عن مجلس إدارة SMUD وموظفينا بالقول إننا ملتزمون بالاستماع والتفاهم وأن نكون جزءًا من الحل."

وجدد مجلس إدارة SMUD المنتخب وفريق القيادة التنفيذية في الشركة التزام الشركة بالسعي لتحقيق التنوع والشمول في جميع ممارسات الموظفين والأعمال، وناشدوا جميع الموظفين وأفراد المجتمع الانضمام إليهم في إدانة العنصرية ضد مجتمعنا الأسود والاستماع والتعلم واتخاذ الإجراءات اللازمة لمساعدة مجتمعنا على التعافي وإحداث تغيير إيجابي ودائم.

يُرجى زيارة SMUD.org للاطلاع على البيانات الكاملة. 

دعمت SMUD المجتمع المحلي لأكثر من 70 عاماً وكانت من بين أوائل الشركات في المنطقة التي أنشأت مكتباً للشمول لضمان تمثيل قوتها العاملة للمجتمع المحلي. بفضل التوجيه والقيادة من فريق تنفيذي متنوع، احتضنت SMUD الاختلافات وعملت على توفير ثقافة التعليم والتفاهم من خلال سبع مجموعات موارد للموظفين: السود، والعسكريون والمحاربون القدامى، والآسيويون، واللاتينيون، والنساء، والمهنيون الشباب، والمثليون. 

تعمل مبادرتنا للمجتمعات المستدامة على وجه التحديد مع الشركاء الإقليميين لسد فجوة المساواة من خلال توفير التمويل والوصول إلى برامج النقل والتدريب الوظيفي والرعاية الصحية والتعليم والعدالة الاجتماعية. بالتعاون مع شركائنا المجتمعيين، نصل إلى المجتمعات المحرومة في منطقتنا ونقدم الدعم لمجموعة متنوعة من المنظمات التي تخدم الفئات السكانية الأكثر ضعفًا في منطقة خدمة SMUD. لمعرفة المزيد عن المجتمعات المستدامة، يرجى زيارة SMUD.org/SustainableCommunities.

كمؤسسة، تقدم SMUD أكثر من 2 مليون دولار سنويًا للمنظمات غير الربحية المحلية. في عام 2019، تبرع موظفوها بأكثر من 500، 000 دولار و 18، 000 ساعات من الخدمة في مجتمعنا للمنظمات غير الربحية المحلية.

عن SMUD

بصفتها سادس أكبر مزود خدمة كهربائية مملوكة للمجتمع المحلي وغير هادفة للربح في البلاد، توفر SMUD الكهرباء منخفضة التكلفة والموثوق بها لأكثر من 70 سنوات لمقاطعة ساكرامنتو وأجزاء صغيرة مجاورة من مقاطعتي بلاسر ويولو. تُعد شركة SMUD شركة رائدة معترف بها في هذا المجال وحائزة على جوائز تقديراً لبرامجها المبتكرة في مجال كفاءة الطاقة وتقنيات الطاقة المتجددة وحلولها المستدامة من أجل بيئة صحية أكثر. يبلغ مزيج الطاقة في SMUD حوالي 50 في المائة من الطاقة غير الباعثة للكربون. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة SMUD.org.